8 otázek, které je třeba položit při pohovoru s pastory

1. Timoteovi 3:1-13 říká: „Toto je pravdivé rčení: Jestliže někdo touží po biskupském úřadu, touží po dobrém díle. Vedení sboru je spojeno s jedinečnou odpovědností; není pro každého, ale je to důležité poslání a je životně důležité, abyste pro tuto práci našli ty správné lidi.

Jak poznáte, zda z kandidátů na pastora budou dobří vedoucí? Podle jakých kritérií se nejlépe řídit? Hledáte spíše duchovní, nebo fyzické znaky? Jak vám jediný pohovor ukáže, jaké má člověk křesťanské vůdčí vlastnosti? Možná se přistihnete, že připravujete pohovory a přemýšlíte, jak by se dal výběrový proces lépe formulovat.

Formulování otázek pro pohovor s pastorem

Je důležité, aby se potenciální pastor cítil dobře při vedení stáda vašeho sboru a aby byl schopen jít dobrým příkladem i na veřejnosti. Otázky, které kladete, by měly odrážet jejich osobní i profesní život a měly by vám umožnit nahlédnout do jejich duchovního vztahu s Bohem.

Pokládáním správných otázek můžete odhadnout, jak by se pastor mohl hodit do vašeho sboru a jak by mohl zvládnout obtížné situace, dokonce i krizi. Jako vždy pamatujte na to, že církevní vedoucí musí projevovat a předávat pokoru, i když mají ve sboru mocenské postavení.

Přesně jak varuje Lukáš 22,26 – Ale ne tak vy, ale ten, kdo je mezi vámi největší, ať je jako mladší, a ten, kdo je hlavní, jako ten, kdo slouží.

Tady je 8 důležitých otázek, které byste měli klást při vedení pohovorů s pastorem:

1. Jaký je váš názor na pastora? Jaké máte zkušenosti s prací v církvi a s jejím vedením?“

Dobrý vedoucí nemusí být zcestovalý nebo dokonce mít vystudované vysokoškolské diplomy. Stačí, když má nějaké zkušenosti s vedením lidí a duchovním vedením. I když v minulosti vedli pouze malé skupinky, všechny zkušenosti budou zásadní pro určení toho, jak by mohli v budoucnu zvládnout potřeby vašeho sboru.

2. Proč jste se rozhodl stát se pastorem?

Je velmi důležité získat vhled do motivů, které člověka vedou k práci ve sboru. Položení této otázky vás přivede k jejich zákulisnímu příběhu a poskytne vám základ o jejich osobní historii, zkušenostech a duchovní motivaci stát se vlivnou osobou v církvi.

3. Jaké jsou podle vás důležité vlastnosti církevních vedoucích a pastorů?

Odpověď na tuto otázku by měla vždy odrážet to, co nás o vedení učí Písmo. Zjistěte, zda kandidáti odpovídají biblickými verši, které by podpořily jejich přesvědčení o hierarchii v církvi. Použijte tuto otázku k tomu, abyste je nechali definovat jejich vlastní hodnoty.

4. Jaký je váš postup při přípravě kázání?“

Pronášení týdenního kázání nebo vedení bohoslužby vyžaduje mnohem více než jen dobrou osobnost a schopnost veřejného projevu. Nechť vám tato otázka ukáže, jak si kandidáti vedou ve svém osobním modlitebním životě. Ať vás tato otázka přivede k poznání, co je inspiruje, jak si vybírají téma kázání a jak se duchovně a mentálně připravují na vedení shromáždění.

5. Který z kandidátů je schopen vést kázání? Jaké jsou vaše největší duchovní slabiny?“

Každý čas od času zhřeší a tato otázka přiměje kandidáty přemýšlet o svých nízkých i vysokých bodech. Bude odrážet, jak vnímají sami sebe – a jaká míra pokory existuje v jejich osobě. Otázka může vést i k vyslechnutí příběhů z jejich minulosti – jak se třeba vyrovnávali s těžkostmi a bojovali s lekcemi, než zažili duchovní průlom.

6. Co podle vás náš sbor nejvíce potřebuje?

Dobrý kandidát na pastoraci si udělá domácí úkol. Bude znát stav církve a bude si vědom její historie. Vaši kandidáti by měli mít nějaké nápady, jak lze v církvi věci schválit, což svědčí o jejich odhodlání ujmout se vedení misijních projektů. Tato otázka může také vyjadřovat jejich odhodlání a houževnatost k dlouhodobému působení ve vaší denominaci.

7. Jaké jsou vaše názory na tato kontroverzní témata?

Je velmi důležité pochopit, jak se váš kandidát staví k otázkám, jako je homosexualita, ženy v církvi atd. Jeho názory musí být v souladu s tím, čemu učí vaše církev, a přesto musí projevovat otevřenost a vstřícnost vůči ostatním členům vašeho sboru. Tato otázka vám osvětlí jejich duchovní postoj k mnoha otázkám a poskytne vám představu o tom, jak se pod jejich dohledem mohou řešit kontroverze.

8. Můžete mi říci více o své vlastní duchovní cestě?

Křesťanská zkušenost je jedinečná a individuální. Každý pastor bude mít jinou cestu, o kterou se může podělit. Využijte tento čas v rozhovoru k tomu, abyste se o něm dozvěděli více jako o člověku, pochopili, odkud vychází, a nechali se vést Duchem při rozhodování o tomto kandidátovi.

+++

Nakonec uvádíme několik užitečných veršů z Písma o vedení, které vám mohou být inspirací při výběru církevních vedoucích a pastorů, kteří povedou váš sbor:

Hebrejcům 13,7 – Pamatujte na ty, kdo nad vámi vládnou, kteří vám mluvili slovo Boží; jejichž víru následujte s ohledem na konec rozhovoru.

Skutky apoštolů 5,29 – Tehdy Petr a apoštolové odpověděli: „Měli bychom poslouchat spíše Boha než lidi.“

Titus 2,7 – Ve všem dávej vzor dobrých skutků: v učení neúplatnost, vážnost, upřímnost.

Mark 10,42-45

Ježíš si je zavolal a řekl jim: „Víte, že ti, kdo jsou považováni za vládce pohanů, nad nimi panují a jejich velmoži nad nimi vykonávají moc. Ale mezi vámi tomu tak nebude. Ale kdo chce být mezi vámi velký, musí být vaším služebníkem, a kdo chce být mezi vámi první, musí být otrokem všech. Vždyť ani Syn člověka nepřišel, aby si nechal sloužit, ale aby sloužil a dal svůj život jako výkupné za mnohé.

Matouš 24,45-47

Věrný a rozumný služebník je ten, kterému pán může svěřit odpovědnost za řízení ostatních služebníků své domácnosti a za jejich výživu. Pokud se pán vrátí a zjistí, že služebník odvedl dobrou práci, čeká ho odměna. Říkám vám pravdu, pán dá takovému služebníkovi na starost všechno, co má.“

Jan 13,12-15

Když jim umyl nohy, oblékl si svrchní oděv a vrátil se na své místo, řekl jim: „Chápete, co jsem vám udělal? Nazýváte mě učitelem a Pánem a máte pravdu, neboť takový jsem. Když jsem vám tedy já, váš Pán a Učitel, umyl nohy, měli byste si i vy navzájem umývat nohy. Dal jsem vám totiž příklad, abyste i vy činili, jak jsem já učinil vám.