V roce 2008 rozšířilo Colorado svůj antidiskriminační zákon (CADA) o diskriminaci osob na základě jejich sexuální orientace, včetně jejich transgender statusu. V květnu 2013 byl zákon změněn tak, aby zahrnoval i podniky s méně než 15 zaměstnanci a aby zavedl sankce se skutečnými zuby a nákladnými důsledky pro zaměstnavatele, kteří se provinili.
Ačkoli zákon CADA vždy zakazoval malým zaměstnavatelům diskriminovat osoby na základě rasy, pohlaví, náboženství, zdravotního postižení a národnostního původu, neumožňoval soudní procesy s porotou ani přiznání nákladů na právní zastoupení a kompenzačních a/nebo sankčních náhrad žalobcům. To vše se změnilo.
Především pouhý akt umožnění projednání případu před porotou, který se týká něčeho tak potenciálně nestabilního, jako je pohlavní identita a sexuální orientace, mění barvu celého procesu. Poroty jsou notoricky známé jako emocionální, vnímavé a nepředvídatelné. Zavedení poroty do potenciálně společensky vypjatého procesu, který se točí kolem diskriminace na základě pohlaví, může vést k soudním procesům, které jsou nejen delší, ale také nákladnější.
Protože náklady na právní zastoupení v případě CADA mohou být značné, zvyšuje se odpovědnost zaměstnavatelů, protože v případě prohraného případu budou tyto náklady hradit. Kromě toho může soud nyní přiznat sankční náhradu škody až do výše 10 000 USD společnostem s méně než pěti zaměstnavateli a až 25 000 USD těm zaměstnavatelům, kteří mají až 14 zaměstnanců. Odtud se pokuty pro větší organizace zvyšují a pro velké zaměstnavatele jsou omezeny na 300 000 USD. Stručně řečeno, v sázce je hodně.
Federální zákon se blíží
Colorado je se svými antidiskriminačními zákony před federální vládou, ale i z této strany se chystají změny. V současné době nemá 29 států žádné státní zákony, které by zakazovaly diskriminaci na základě sexuální orientace. Třiatřicet států nijak nechrání jednotlivce před diskriminací na základě pohlavní identity. Americký Senát nedávno schválil zákon zakazující diskriminaci na základě pohlavní identity nebo sexuální orientace. Nyní je návrh zákona předložen Sněmovně reprezentantů. Tento návrh zákona, ať už bude v Kongresu schválen v jakékoli podobě, se bude od coloradského antidiskriminačního zákona lišit a bude na zaměstnavatelích, aby si zákony utřídili a vytvořili postupy, které zajistí, že jejich společnosti budou v souladu s oběma zákony.
Jako zaměstnavatel budete mít při plnění požadavků coloradského antidiskriminačního zákona (a jakéhokoli nového federálního zákona, který bude nakonec schválen) skutečný problém s tím, jak zabalit, co je to vlastně „transgenderová identita“. Zeptejte se tří lidí, co znamená „transgender“, a pravděpodobně dostanete tři různé odpovědi. Pro některé je to osoba, která podstupuje nebo podstoupila operaci a/nebo léčbu změny pohlaví. Pro jiné to může být stejně široké, takže to může zahrnovat i prostého cross-dressera, který dává přednost nošení jiného oblečení, než je to, které mu bylo přiděleno při narození. A ještě jiní zastávají názor, že transgender zahrnuje každého, kdo se sám identifikuje s jiným pohlavím, než je pohlaví, které mu bylo přiděleno při narození, aniž by podnikl kroky k chemické nebo chirurgické změně pohlaví, které mu bylo přiděleno při narození. Kromě otázek obtěžování a omezování v zaměstnání – které jsou zjevně nezákonné – jak se má zaměstnavatel ujistit, že jeho společnost dostatečně zajistila požadavky na toalety všech zaměstnanců? Je to složité a nakonec to nebude zcela vyřešeno, dokud se před soudy neobjeví dostatek případů, aby se vytvořila judikatura.
Ujistěte se, že nejste jednou ze společností, které vytvářejí „judikaturu“
Dnes, kdy soudy začínají řešit důsledky CADA, je moudré, aby se majitel podniku rozhodl pro opatrnost. Nejlepší radou je obrátit se o konzultaci na někoho, kdo je dobře obeznámen s právními postupy v oblasti lidských zdrojů (HR). Naši právníci pro zastupování podniků se specializují na poradenství velkým i malým společnostem ve všech otázkách souvisejících se zaměstnaneckými vztahy a řízením společnosti. Nenechte se vystavit diskriminačním žalobám. Zavolejte nám na telefonní číslo 303-688-0944, kde vám poskytneme fundované poradenství v oblasti CADA a všech vašich problémů týkajících se vztahů se zaměstnanci. Pomůžeme vám vyhnout se soudu, a pokud se přece jen ocitnete před obviněním, zajistíme vám potřebnou dokumentaci, abyste mohli rychle prezentovat sebe i svou firmu v příznivém světle.
Kontaktujte našeho právníka pro pracovní právo
Kontaktujte našeho právníka pro antidiskriminační zákon v Coloradu a právníky pro pracovní právo a poraďte se s námi, jak vám můžeme pomoci v jakékoli situaci týkající se zaměstnanců nebo pracoviště, ve které se ocitnete. Zavolejte na telefonní číslo 303-688-0944 a domluvte si úvodní konzultaci
.