Definitivní průvodce revizemi smluv s lékaři | Physicians Thrive

Smlouvy jsou plné složitých právních formulací. Pokud si necháte smlouvu posoudit právníkem, zajistíte si férovou dohodu.

Ať už jste právě dokončili stáž, nebo jste na začátku své kariéry, většina lékařů bude muset v určitém okamžiku podepsat pracovní nebo partnerskou smlouvu s lékařem. A stejně jako všechny pracovní smlouvy mohou být plné právních termínů a výhrad, kterým musíte před podpisem porozumět.

Pokud nejste lékař s právnickým vzděláním nebo lékař, který má rozsáhlé zkušenosti s přezkoumáním konkrétního druhu smlouvy, kterou musíte podepsat, je důležité, aby za vás smlouvu posoudil odborník na právo. Ujistí se, že smlouva obsahuje všechny potřebné náležitosti, a možná pro vás bude schopen vyjednat i lepší podmínky.

Pokud vám právě byla předložena pracovní smlouva, podívejte se na našeho definitivního průvodce přezkoumáním smlouvy s lékařem.

Co je to pracovní smlouva lékaře?“

Pracovní smlouva lékaře je pracovní smlouva mezi lékařem a skupinou nemocnic nebo ordinací, pro kterou bude pracovat. Stanoví všechny podmínky vašeho zaměstnání, včetně toho, co budete dělat, kde to budete dělat a kolik budete dostávat zaplaceno.

Smlouva také obsahuje podrobnosti o vaší týdenní pracovní době, pokrytí volání a benefitech.

Ve smlouvě by mělo být také uvedeno, zda budete zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem. To je důležitý rozlišovací bod, protože zaměstnanci jsou obvykle placeni mzdou s možností získat bonusy. Nezávislí smluvní partneři mohou být placeni pouze za poskytnuté služby, aniž by měli záruku stanoveného platu.

Je běžné, že noví lékaři dělají při revizi smluv chyby, proto je vždy lepší nechat si smlouvu zkontrolovat právníkem.

Musí všichni lékaři podepisovat smlouvy?

Nemusí. Ale s tím, jak se mění trendy v zaměstnávání lékařů, je to vyžadováno od stále většího počtu lékařů.

Podle studie Physicians Advocacy Institute z roku 2018 vzrostl podíl lékařů zaměstnaných v nemocnicích od července 2012 do ledna 2018 o více než 70 %. Kromě toho se procento ordinací vlastněných nemocnicemi zvýšilo o více než 128 %. Tyto trendy ukazují, že stále více lékařů pracuje spíše jako zaměstnanci než v soukromé praxi.

V roce 2019 podpořila tyto údaje tisková zpráva AMA. AMA uvedla, že 47,4 % všech lékařů vykonává lékařskou praxi jako zaměstnanci. Pouze 45,9 % lékařů je vlastníky s vlastní lékařskou praxí. Všichni tito zaměstnaní lékaři mohou očekávat, že v určitém okamžiku budou muset podepsat pracovní smlouvu s lékařem.

Proč je důležité nechat si smlouvu přezkoumat?

Je v nejlepším zájmu lékaře nechat si smlouvu přezkoumat předtím, než ji podepíše a přistoupí na její podmínky a omezující ujednání.

Smlouvy jsou právně závazné dokumenty a mohou být plné složitých smluvních formulací. Najmutí právníka je nejlepší způsob, jak zajistit, abyste uzavřeli spravedlivou dohodu.

Při přezkoumání smlouvy se právník zaměří na řadu věcí, včetně základního platu, pracovní doby, výhod a možnosti získat bonusy. (Bonusy se obvykle odvíjejí od výkonu a produktivity). Ujistí se také, zda jsou doložky o zákazu konkurence legální a spravedlivé a zda jsou jasně definovány doložky o ukončení pracovního poměru.

Ve většině případů vám právník nebude schopen říci, zda jsou vaše výhody a plat na stejné úrovni jako u podobných lékařů. Zde přicházejí ke slovu specializovaní konzultanti a poradci. Mít přístup k poradci pro srovnávání odměn a benefitů je osoba, od které můžete tyto informace získat.

Proces přezkoumání je také příležitostí k vyjednání podmínek vaší smlouvy. Právník vám bude schopen poskytnout informace, které potřebujete k vyjednávání, a v některých případech může být schopen vést jednání o smlouvě za vás.

Kdy byste měli mít revizi smlouvy?

Různé okolnosti mohou vyžadovat, abyste smlouvu podepsali.

Najměte si profesionála, který provede revizi smlouvy, pokud jste:

• uzavíráte novou smlouvu
• prodlužujete smlouvu
• změňujete balíčky odměn nebo výhod
• předjednáváte stávající smlouvu
• ukončujete pracovní smlouvu s lékařem
• přecházíte na partnerství
• začínáte nový podnik

Za těchto okolností, byste si měli před podpisem smlouvy najmout právníka, který ji důkladně přezkoumá. Jakmile ji podepíšete, nebudete mít téměř žádnou možnost provádět změny. Budete vázáni stávajícími smluvními podmínkami.

Lékaři, kteří si nenechají své smlouvy přezkoumat, se vystavují profesnímu nebezpečí. Když po podpisu zjistíte, že nedostáváte spravedlivou mzdu nebo že vaše pracovní doba je příliš dlouhá, bude už pozdě.

Co by měla vaše smlouva obsahovat

Většina smluv lékařů má více než dvacet stran. A tyto stránky jsou plné detailů, které můžete snadno přehlédnout nebo přehlédnout, pokud nemáte zkušenosti s každodenní kontrolou podobných dokumentů.

Níže uvádíme několik důležitých aspektů smlouvy, na které by se měl váš právník při kontrole zaměřit a zkontrolovat je:

1. Odměny a benefity

Dokument by měl jasně definovat váš plat, stejně jako motivační odměny, záruky příjmu a odměny za pohotovost. Měl by také obsahovat úplný seznam všech výhod, které budete dostávat, nebo by vám je měli poskytnout na doplňkových dokumentech.

Mezi výhody, které můžete obdržet, patří např:

• Zdravotní pojištění
• Zubní pojištění
• Vizní pojištění
• Pojištění pro případ nemoci
• Životní pojištění
• Pojištění pro případ pracovní neschopnosti
• Dny dovolené
• Nemocenská dovolená/osobní volno
• Proplácení. odborných členských příspěvků
• Splácení studentských půjček
• Výdaje na přestěhování
• Končící lékařské vzdělávání (CME)

Sdělte svému právníkovi veškeré ústní sliby, které vám byly dány během pohovoru (např. bonus při podpisu smlouvy, pojištění odpovědnosti za škodu nebo náklady na přestěhování). Během kontroly váš právník zajistí, aby tyto výhody byly písemně doloženy v pracovní smlouvě s lékařem.

Přestože jsou všechny aspekty smlouvy důležité, kompenzace může být nejdůležitějším bodem ze všech. A právě proto je nezbytné najmout si právníka pro přezkum smlouvy.

Právníci pro přezkum smlouvy zřídkakdy, pokud vůbec, vědí, kolik vydělávají ostatní lékaři ve vašem regionu a specializaci. Opět se budou soustředit na právní aspekty. V některých vzácných případech však právník může mít přímé znalosti o vašem konkrétním zaměstnavateli, pokud pro něj již dříve smlouvy přezkoumával.

Bez právníka budete muset provést hodiny nezávislého výzkumu, abyste zjistili, zda jsou vaše benefity a balíčky odměn takové, jaké by měly být, pokud nebudete spolupracovat se specialistou na srovnávání odměn nebo poradcem, který konzultuje a odebírá databáze odměn.

1. Vlastnické a partnerské smlouvy

Možná se jednoho dne rozhodnete, že se stanete vlastníkem nebo partnerem praxe, pro kterou se chystáte pracovat. Proto musíte pochopit, že se o tom vaše smlouva nemusí vůbec zmiňovat. Proto se musíte zajímat o očekávání a o to, jak tento proces probíhá.

S největší pravděpodobností budou existovat další dokumenty, oddělené od pracovní smlouvy, které by obsahovaly parametry pro to, abyste se stali partnerem. V něm by měly být podrobně popsány časové rámce, které mohou být relevantní, kupní ceny, které mohou být nezbytné, a jaká bude kupní cena. To jsou zásadní věci, na které je třeba se při revizi smlouvy zaměřit, proto se ujistěte, že jsou v případě potřeby zahrnuty.

1. Povinnosti a odpovědnosti

Ve smlouvě by měly být podrobně popsány všechny vaše konkrétní povinnosti a odpovědnosti. Bude také obsahovat, jaký typ medicíny budete vykonávat a kdy a kde tak budete činit.

V této části smlouvy hledejte podrobnosti o vaší pracovní době a pracovních dnech, povinnostech při telefonování a fyzickém pracovním prostoru. V závislosti na vaší specializaci může také obsahovat podrobnosti o tom, kolik pacientů musíte přijmout každou hodinu, den nebo týden.

1. Restriktivní dohody

Restriktivní dohody jsou pro zaměstnavatele jedním z nejlepších způsobů, jak ochránit své zájmy, pokud a když ukončíte pracovní poměr. Dvěma nejběžnějšími jsou doložka o zákazu konkurence a doložka o zákazu nabízení zaměstnání.

Standardní zákaz konkurence vás může omezovat v práci v určité vzdálenosti od sídla zaměstnavatele. Může se jednat o krátkou vzdálenost nebo širokou oblast, takže tomu věnujte zvýšenou pozornost.

Zákaz nabízení zaměstnání vás může omezovat v tom, abyste s sebou brali stávající pacienty, alespoň v daném časovém rámci. Vaši pacienti budou mít vždy možnost vyhledat vás a přejít do vaší nové praxe, ale nebudete je k tomu smět přemlouvat.

1. Datum zahájení a ukončení

Vaše smlouva musí mít pevné datum zahájení a ukončení. Někteří zaměstnavatelé smlouvu na konci období automaticky obnovují. Jiní mohou vyžadovat, abyste prošli procesem schvalování nové smlouvy.

Ujistěte se, že rozumíte datům smlouvy, abyste mohli aktivně přistoupit k jejímu obnovení nebo novému vyjednání, až skončí.

1. Údaje o ukončení smlouvy

Ve smlouvě by mělo být také podrobně popsáno, zda můžete být propuštěni s udáním důvodu nebo bez udání důvodu.

Jestliže můžete být propuštěni bez udání důvodu, můžete být propuštěni z jakéhokoli důvodu (nebo bez udání důvodu). Pokud můžete být propuštěni pouze z důvodu, musí vám zaměstnavatel uvést platný důvod. Obvykle k výpovědi „z důvodu“ dochází v důsledku nevhodného chování nebo ztráty nemocničních oprávnění.

1. Požadavky na pojištění

V pracovních smlouvách lékařů je také popsáno, jaké druhy pojištění budete muset mít. Patří sem pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou při výkonu povolání a pojištění odpovědnosti za škodu. V některých případech je za vás může zajistit zaměstnavatel. V jiných případech si budete muset tato pojištění platit sami.

Jak vyjednávat o smlouvě

Zaměstnavatelé mají obvykle standardizované podmínky, které nabízejí každému zaměstnanci. To však neznamená, že byste se neměli pokusit vyjednávat, abyste získali co nejlepší nabídku nebo se alespoň snažit o případné zlepšení.

Pokud vám smlouvu posoudí právník, budete upozorněni na všechny části smlouvy, o kterých můžete vyjednávat. Mezi nejčastěji vyjednávané finanční aspekty patří plat, prémie, náklady na přestěhování a placené volno. Právní oblasti, které se často mění, se týkají ustanovení o ukončení pracovního poměru, jako je zkrácení zákazu konkurence a poskytnutí příznivějšího přístupu ke sdílení nákladů na pojištění ocasu.

Pamatujte, že právníci neprovádějí pouze přezkum smluv. Advokáti smlouvy také píší. Takže i když si možná nevšimnete, že nějaký detail byl ze smlouvy vypuštěn, můžete si být jisti, že váš právník si toho všimne.

Většina zaměstnavatelů je otevřena diskusi a přijímání žádostí o změnu smlouvy. Jedná se o běžnou praxi. Pokud jste již se zaměstnavatelem nevedli rozsáhlá jednání tam a zpět, může váš advokát vyjednávat vaším jménem.

Chcete-li mít větší vyjednávací sílu, najměte si advokáta na začátku procesu posuzování smlouvy. Pokud jste již s potenciálním zaměstnavatelem několikrát jednali tam a zpět, přibrání právníka na konci procesu nebude tak výhodné. Zaměstnavatel může váhat s dalším vyjednáváním, pokud jste již nějakou dobu vyjednávali.

Mějte na paměti, že zaměstnavatel není povinen splnit žádný z vašich požadavků nebo žádostí. Není však na škodu se zeptat. Nejhorší, co se může během vyjednávání stát, je, že řekne ne.

Jak najít právníka pro přezkoumání smlouvy

Každý stát má specifické předpisy, pokud jde o přezkoumání smlouvy. To však nutně neznamená, že si musíte najmout právníka z oblasti zdravotní péče ve vašem konkrétním státě.

Profesionální právníci zabývající se smlouvami s lékaři znají nuance zákonů v jednotlivých státech. Zkušení advokáti mohou poskytnout služby přezkumu pro jakoukoli zeměpisnou lokalitu.

Rozdíly v právních předpisech jednotlivých států jsou minimální. Profesionální advokát bude schopen přezkoumat vaši smlouvu a dát si pozor na jemnosti v různých lokalitách.

Kde se váš advokát nachází, je mnohem méně rozhodující než jeho zkušenosti v oblasti smluvního práva. Ve společnosti Physicians Thrive spojujeme kvalifikované, licencované právníky s lékaři ve všech 50 státech USA. K dnešnímu dni naši odborníci provedli přezkoumání smluv pro více než 5 000 lékařů a jejich počet stále roste.

Ve společnosti Physicians Thrive vám navíc poskytneme také služby certifikovaného finančního plánovače. Ten lékařům, kteří uzavírají novou smlouvu, pomůže začít plánovat úspory, investice a odchod do důchodu.

Kolik stojí najmutí právníka pro přezkoumání smlouvy?

V Physicians Thrive nabízíme našim klientům možnost nechat si přezkoumat jednu smlouvu nebo si nechat přezkoumat více smluv za určité období. Obě možnosti zahrnují neomezený počet konzultací s finančním poradcem a přístup k nezávislému smluvnímu právníkovi.

Získáte také roční přístup k údajům o odměnách MGMA, audit odměn za celou kariéru a roční audit daně z příjmu. Pokud se tak rozhodnete, můžete také pověřit svého advokáta, aby za vás vyjednával.