Férovost na pracovišti

Má Rhode Island zákony o přesčasech, které se liší od federálních zákonů?

Stejně jako federální zákony i zákony Rhode Islandu vyžadují, aby zaměstnanci dostali zaplaceno jeden a půl násobek své běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu. Na každého, na koho se nevztahují požadavky na minimální mzdu (viz níže), se nevztahují požadavky na práci přesčas.

Na následující zaměstnance, na které se vztahují požadavky na minimální mzdu, se navíc nevztahují požadavky na práci přesčas:

• Zaměstnanci letních táborů, které nejsou otevřeny déle než šest měsíců v roce
• Policisté, hasiči a záchranáři zaměstnaní městy a obcemi
• Zaměstnanci státu a měst, kteří si prostřednictvím kolektivních smluv nebo jiným způsobem zvolí, že místo přesčasů budou dostávat kompenzační dobu
• Výkonní pracovníci, administrativní nebo odborní zaměstnanci, kteří pobírají mzdu alespoň 200 USD týdně
• Zaměstnanci neziskových národních dobrovolných zdravotnických zařízení (na které se vztahuje kompenzační doba)
• Řidiči, pomocníky řidičů, mechaniky a nakladače motorových dopravců
• Podle určitých podmínek prodavače, dílenské pracovníky nebo mechaniky, kteří se zabývají především prodejem a/nebo servisem automobilů, nákladních vozidel nebo zemědělského nářadí a jsou zaměstnáni u nevýrobního zaměstnavatele, který se zabývá především prodejem vozidel nebo zemědělského nářadí

Má Rhode Island minimální mzdu odlišnou od federálního zákona?

S účinností od 1. ledna 2019 činí minimální mzda na Rhode Islandu 10,50 USD za hodinu, což je více než federální minimální mzda 7,25 USD za hodinu. Zaměstnavatelé však mohou použít spropitné a dary, aby snížili požadovanou minimální mzdu na 3,89 USD za hodinu.

Studenti mladší 19 let pracující na plný úvazek pro neziskové náboženské, vzdělávací, knihovnické nebo veřejně prospěšné organizace mohou dostávat 90 % minimální mzdy. Zaměstnancům mladším 16 let, kteří nepracují více než 24 hodin týdně, může být vypláceno 75 % minimální mzdy.

Na následující zaměstnance se nevztahuje zákon o minimální mzdě státu Rhode Island:

• Zaměstnanci v domácích službách v soukromých domech nebo v jejich okolí
• Federální zaměstnanci
• Dobrovolníci ve vzdělávacích, charitativních, náboženských, nebo neziskových organizacích, kde není vztah zaměstnavatel/zaměstnanec
• Doručovatelé novin při doručování do domu
• Obuvníci.leštiči
• Kočí na golfovém hřišti
• Uživatelé v divadlech
• Prodavači na cestách nebo externí prodejci
• Zaměstnanci, které zaměstnávají jejich synové nebo dcery
• Nedospělé děti, které zaměstnávají jejich rodičeZaměstnanci v rekreačních zařízeních, která nejsou otevřena déle než šest měsíců v roce (pouze mezi 1. květnem a 1. říjnem)
• Zaměstnanci organizovaných táborů se strukturovaným programem zahrnujícím mimo jiné rekreaci, vzdělávání a/nebo náboženství (zahrnuje pouze zaměstnance, kteří nejsou zaměstnáni na plný úvazek v táborech, které nejsou v provozu déle než sedm měsíců v roce)

Mají některá města nebo okresy na Rhode Islandu minimální mzdu odlišnou od státních nebo federálních zákonů?

Ne, v roce 2014 byl na Rhode Islandu přijat zákon, který brání všem městům nebo okresům ve státě přijímat vlastní zákony o minimální mzdě. Proto se na všechny obce vztahuje státní minimální mzda.

Má Rhode Island na rozdíl od federálních zákonů požadavky na přestávky na jídlo a odpočinek?

Všichni zaměstnanci mají právo na 20minutovou přestávku na jídlo při šestihodinové směně a 30minutovou přestávku na jídlo při osmihodinové směně. Zaměstnavatelé nemusí zaměstnancům během těchto přestávek platit mzdu. To neplatí pro zaměstnance ve zdravotnictví nebo pro zaměstnavatele s méně než třemi lidmi na směně.

Jak mohu podat stížnost týkající se mzdy/hodin nebo pracovních standardů na Rhode Islandu?

Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu, můžete podat stížnost na oddělení pracovních standardů ministerstva práce a vzdělávání Rhode Islandu. Před podáním formuláře však musíte zaměstnavatele formálně požádat o mzdu, kterou vám (s)dluží. Oddělení se pokusí pomoci situaci vyřešit, a pokud se to nepodaří, může vaším jménem podat žalobu k soudu. Pokud bude soudní řízení úspěšné, může vám soud přiznat veškerou mzdu, která vám náleží, jakož i veškeré další dávky, které vám náleží; za určitých okolností může soud rovněž rozhodnout o tom, že budete znovu zařazeni do zaměstnání.

Jaké jsou mé časové lhůty?

Neotálejte s kontaktováním Rhode Island Department of Labor and Training. Existují přísné časové lhůty, ve kterých musí být podáno obvinění z porušení mzdových a pracovních předpisů. Aby mohlo oddělení jednat vaším jménem, musíte podat stížnost do tří let. Protože však můžete mít jiné právní nároky s kratšími lhůtami, nečekejte s podáním žaloby, dokud se vaše lhůta neblíží ke konci. Před podáním žádosti může být užitečné poradit se s právníkem, ale k podání žádosti na oddělení není nutné mít právníka.

Jak mohu já nebo můj právník uplatnit nárok u soudu na Rhode Islandu?

Místo podání žádosti na oddělení práce a vzdělávání na Rhode Islandu můžete podat žalobu k soudu, abyste získali nevyplacenou mzdu. Musíte nicméně ministerstvo alespoň informovat o porušení předpisů. Na takovou žalobu se vztahuje jednoroční promlčecí lhůta. Soud může nařídit, abyste byli vráceni do zaměstnání, a může nařídit, aby vám zaměstnavatel vyplatil dlužnou mzdu a dávky. Soud může rovněž zaměstnavateli uložit, aby vám uhradil náklady soudního řízení.