New York Wrongful Termination Lawyers

K neoprávněnému propuštění dochází vždy, když je zaměstnanec propuštěn nezákonně.

Kontaktujte naši newyorskou kancelář a obraťte se na naše právníky zabývající se neoprávněným ukončením pracovního poměru, kteří vám poskytnou bezplatnou konzultaci, abyste zjistili, zda byla porušena vaše práva.

Proč podat žalobu na neoprávněné ukončení pracovního poměru?

Odškodnění za neoprávněné ukončení pracovního poměru se liší a závisí na konkrétním uplatněném nároku. Mnoho neoprávněně propuštěných zaměstnanců má však nárok na značné odškodnění, např:

• Všechny ušlé příjmy a dávky
• Odškodnění za citové strádání
• Odškodnění za trest, které jsou určeny k potrestání společnosti za protiprávní jednání
• Všechny vzniklé náklady a soudní poplatky
• Úroky z nevyplaceného výdělku a dávek

Některé zákony poskytují další výhody, včetně likvidačního odškodnění, nebo jiné konkrétní částky určené k odškodnění zaměstnance.

V některých případech může propuštěný zaměstnanec dokonce požadovat, aby byl znovu přijat na své místo.

Naši právníci zabývající se protiprávním ukončením pracovního poměru v New Yorku vymohli pro své klienty značné částky.

Příklady neoprávněného ukončení pracovního poměru

Diskriminace v zaměstnání

Jedním z nejčastějších nároků na neoprávněné ukončení pracovního poměru je nárok na diskriminaci v zaměstnání.

Existuje řada zákonů, které chrání zaměstnance před diskriminačním zacházením v zaměstnání.

Naši newyorští právníci zabývající se protiprávním ukončením pracovního poměru využívají tyto zákony k ochraně našich klientů.

Případy diskriminace jsou obvykle založeny na rase, barvě pleti, náboženství, národnostním původu, věku (40 let a více), pohlaví, těhotenství, občanství, zdravotním postižení, statusu veterána nebo jakýchkoli genetických informacích, které mohou naznačovat, že jste náchylnější k určitým postižením nebo nemocem.

Zákony státu New York a města zahrnují také sexuální orientaci, status oběti domácího násilí nebo rodinný stav, sexuální identitu (včetně transgenderové orientace), záznam o zatčení nebo odsouzení, status oběti domácího násilí, (včetně stalkingu a sexuálních deliktů) a status nezaměstnanosti.

Pokud máte podezření, že jste se stali obětí diskriminace, obraťte se na naše právníky zabývající se protiprávním ukončením pracovního poměru a získejte bezplatnou konzultaci.

Odplata

Kromě ochrany před diskriminačním jednáním federální, státní a místní zákony také zakazují zaměstnavateli, aby se mstil zaměstnancům, kteří si stěžují na diskriminaci, obtěžování, porušování zákonů o odměňování za práci přesčas nebo jiných zákonů na pracovišti.

Ochrana proti odvetným opatřením sahá dále, než si mnozí uvědomují. Může se zdát samozřejmé, že zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance za podání žaloby.

Mnozí si však neuvědomují, že právní ochrana zaměstnanců sahá mnohem dále.

Ve skutečnosti je za chráněnou považována jakákoli stížnost v dobré víře na nezákonné pracovní praktiky, jako je obtěžování, diskriminace, neposkytnutí úprav pro zdravotně postižené nebo neposkytnutí přesčasů.

To zahrnuje i interní stížnosti podané přímo zaměstnavateli nebo personálnímu oddělení společnosti.

Stížnost externímu státnímu nebo federálnímu úřadu, jako je ministerstvo práce nebo EEOC, je rovněž jednáním, které je chráněno před odvetnými opatřeními.

Zavolejte prosím našim právníkům zabývajícím se protiprávním ukončením pracovního poměru a prodiskutujte s nimi svůj případný nárok na odplatu.

Odplata podle zákonaFMLA

Další kategorie nároků na odplatu se týká zdravotní dovolené. Podle federálního zákona o rodinné a zdravotní dovolené mají zaměstnanci nárok až na dvanáct týdnů neplaceného volna ročně z důvodu nemoci, narození dítěte nebo péče o nejbližšího člena rodiny.

Po skončení kvalifikované dovolené FMLA jsou zaměstnavatelé povinni vrátit zaměstnance na stejnou nebo v podstatě podobnou pozici.

Zaměstnanci, kteří dostanou výpověď v souvislosti s dovolenou FMLA, proto mohou mít důvod k žalobě.

Pokud jste přišli o práci poté, co jste požádali o dovolenou FMLA, obraťte se na naše právníky zabývající se protiprávním ukončením pracovního poměru a získejte bezplatnou konzultaci.

Užitečné články a zdroje z pracovního práva v New Yorku

• Ne nepřátelské pracovní prostředí: Průvodce pro zaměstnance
• New York Wrongful Termination Lawyers
• New York Severance Lawyers
• Bonusové spory: Průvodce pro newyorské finanční manažery
• New York Commission Disputes
• New York Disability Discrimination Attorneys
• New York FMLA Lawyers
• Non-Compete Attorneys in New York
  • Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
  • Jak překonat zákaz konkurence v New Yorku
  • Zákazy konkurence v New Yorku
  • Zákazy konkurence v New Yorku
  • Zákazy konkurence v New Yorku
  • .solicitation agreements in New York
• New York Overtime Lawyers
• New York Pregnancy Discrimination Guide
• New York Separation Agreements
• New York Sexual Harassment Law

When Should You Contact Our New York Wrongful Termination Lawyers?

Propuštěný zaměstnanec může podat žalobu, jakmile dojde k ukončení pracovního poměru.

Je dobré podat žalobu co nejdříve, aby nedošlo ke ztrátě klíčových důkazů.

V některých případech musí zaměstnanec nejprve podat „žalobu“ Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).

Nejlépe je však kontaktovat naše právníky zabývající se protiprávním ukončením pracovního poměru ještě před podáním žaloby u EEOC.

Jak můžete podat žalobu v případě protiprávního ukončení pracovního poměru?

Chcete-li podat žalobu, měli byste se obrátit na právníky zabývající se protiprávním ukončením pracovního poměru v New Yorku z advokátní kanceláře Ottinger Employment Lawyers.

Mnoho zaměstnanců, kterým byla dána výpověď, nemá finanční prostředky na to, aby si najali dobrou advokátní kancelář. To by však neměl být problém.

Většinu těchto případů přijímáme na základě podmíněného honoráře.

To znamená, že neplatíte žádné právní poplatky, dokud případ nevyhrajeme.

V té chvíli je poplatek uhrazen z vymožené částky.

Pokud potřebujete právníka pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v New Yorku, zavolejte nám na 347-492-1904 nebo nás kontaktujte online.

Těmito případy se zabýváme již od roku 1999. Nabízíme bezplatnou konzultaci a většinu těchto případů řešíme na základě podmíněného honoráře.