Stresová zranění na pracovišti jsou obvykle fyzického rázu a vznikají v důsledku opakovaných pohybů, které způsobují přetížení svalů a stavy, jako je syndrom karpálního tunelu. A v ojedinělých případech může stres spojený s prací vyústit v odškodnitelné duševní nebo emocionálnípoškození. V následujících kapitolách se blíže podíváme na oba druhy stresových zranění na pracovišti.
Fyzická stresová zranění
Fyzická stresová zranění lze poměrně snadno identifikovat. Příkladem fyzickýchstresových poranění souvisejících s prací může být administrativní asistentkatrpící syndromem karpálního tunelu v důsledku psaní na klávesnici, osoba, která doplňuje regály ve skladechtrpící chronickým poraněním zad v důsledku zvedání těžkých břemen, nebo stavební dělník, který utrpěl poškození nervů v důsledku nadměrného používání sbíječky. Ve všech těchto příkladech zaměstnanec vykonává určitou činnost v práci po určitou dobu av důsledku toho trpí fyzickými problémy.
Jaké jsou vaše možnosti, pokud jde o tyto druhy opakovaných stresových zranění v práci? Obvykle nemůžete podat žalobu na svého zaměstnavatele kvůli zákonům o odškodnění pracovníků (které platí v každém státě), ale systém odškodnění pracovníků poskytuje poškozeným zaměstnancům možnost nápravy.
Podle systému odškodnění pracovníků máte nárok na část svého průměrného výdělku po dobu, kdy jste v pracovní neschopnosti a léčíte se v důsledku úrazu. Ve většině případů, abyste tyto dávky obdrželi, musíte včas podat hlášení o úrazu personálnímu oddělení a/nebo pojišťovně vaší společnosti a zahájit proces žádosti o odškodnění pracovníků. obvykle musíte vyhledat lékařské ošetření, aby lékař mohl určit, zda váš stav skutečně souvisel s pracovními povinnostmi a funkcemi. V rámci procesu odškodnění můžete být požádáni, abyste se podrobili nezávislé lékařské prohlídce, kterou provede lékař vybraný pojišťovnou pro odškodnění pracovníků, aby potvrdil, že vaše zranění souvisí s prací. Ačkoli je toto vyšetření považováno za „nezávislé“, obvykle není ničím jiným. Před absolvováním takového vyšetření se raději obraťte na právníka.
V každém případě by vám v případě jakéhokoli opakovaného stresového zranění, které nebylopředchozí a souvisí s vaší fyzickou aktivitou v zaměstnání, měly být v rámci vašich dávek odškodnění za práci vyplaceny:
- týdenníkompenzační dávky
- dávky za trvalé poškození zdraví
- úhradu lékařské péče a
- profesnírehabilitaci
Další informace o dávkách, které jsou k dispozici v rámci nároku na odškodnění pracovníků, naleznete v části Kolik v rámci dávek odškodnění pracovníků dostanete?
Po návratu do práce (za předpokladu, že můžete) nezapomeňte požádat zaměstnavatele, aby přijal opatření, která vám pomohou, například aby zajistil, že vaše pracovní místo bude ergonomicky správné, nebo omezil zvedání břemen, dokud se plně nezotavíte.Samozřejmě se ujistěte, že se budete řídit radami lékaře ohledně omezení vaší pracovní aktivity v době, kdy se budete léčit z pracovního úrazu.
Emocionální/psychické stresové poranění
Emocionální stresové poranění se hůře prokazuje, a proto je těžší získat za ně odškodnění. Zákony o odškodnění pracovníků se liší podle jurisdikce, ale v některých státech se nevztahují na nároky za emočnístres. Důvodem může být to, že je obtížnější prokázat, že emocionálnístres byl důsledkem vaší práce na rozdíl od jiné oblasti života mimo zaměstnání.
Podání žaloby podle zákonů o újmě na zdraví
Je-li však jednání, které vám způsobilo stres, závažné a nevztahuje-li se na něj odškodnění zaměstnance, může být žalovatelné mimo systém odškodnění zaměstnance. To znamená, že může být možné podat žalobu na ochranu osobnosti za nedbalostní způsobení emočního stresu nebo dokonce úmyslné způsobení emočního stresu. Obvykle budete muset dokázat poměrně obskurní jednání ze strany žalovaného (vašeho zaměstnavatele nebo spolupracovníka), takže tyto druhy nároků by obvykle zahrnovaly více než jen typický stres na pracovišti.
Možné nároky na invaliditu
V některých státech můžete být schopni uplatnit nárok na invaliditu z důvodu stresu a úzkosti související s prací, ale tyto nároky mají také poměrně vysokou laťku. Informace o těchto typech nároků naleznete na stránkách Nolo’s Disability Site.
Co dělat
Máte-li tedy pocit, že v práci trpíte emočním stresem, co můžete dělat? V první řadě o tom někomu řekněte. Proberte to se svými nadřízenými a v případě potřeby podejte formální hlášení. Taková dokumentace se stane součástí vašeho pracovního spisu a může být užitečným důkazem bez ohledu na to, pro jaký typ opatření se rozhodnete. Pokud má vaše společnost specifická pravidla o způsobu hlášení nároků, včetně toho, komu se podávají, zda musí být písemné nebo zda existuje lhůta pro jejich podání (tj. musí být podány do 60 dnů od data události, která způsobila úraz), ujistěte se, že tato pravidla dodržujete, aby byla vaše práva chráněna.
Může být také užitečné promluvit si s důvěryhodnýmispolupracovníky a nechat je udělat si poznámky o událostech, které osobně pozorují, pro případ, že byste potřebovali svědky. V neposlední řadě si veďte deník. Zapisujte si data a události,kdo byl přítomen, co bylo řečeno a jak jste to řešili. Buďte co nejkonkrétnější. Čím více podrobností uvedete, tím více vám to později pomůže, pokud se rozhodnete uplatnit právní prostředky nápravy.