Odvolací soud USA pro šestý obvod poprvé rozhodl, že zaměstnavatelé nemohou smlouvou zkrátit zákonnou promlčecí lhůtu (tj. lhůtu, ve které musí být nárok vznesen) podle hlavy VII.
Hlava VII obsahuje konkrétní lhůty použitelné pro podání žaloby. Zaměstnanec musí nejprve podat žalobu na diskriminaci u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání nebo u státní antidiskriminační agentury do 180 dnů, ačkoli tato lhůta je prodloužena na 300 dnů ve státech s „odkladem“ (tj. ve státech, které mají jak antidiskriminační zákony, tak státní agentury pro jejich prosazování). Úřad EEOC si zachovává pravomoc v dané věci po dobu 180 dnů od podání obvinění a během této doby provádí šetření obvinění, které může trvat déle než 180 dnů. Jakmile EEOC rozhodne a vydá oznámení o právu podat žalobu, má zaměstnanec 90 dní na podání žaloby u federálního soudu.
V případu Logan v. MGM Grand Detroit Casino zaměstnanec podepsal žádost o zaměstnání obsahující ustanovení, které stanovilo šestiměsíční promlčecí lhůtu pro podání případné žaloby proti zaměstnavateli a které se vzdalo všech platných promlčecích lhůt. Zaměstnankyně 216 dní po výpovědi podala stížnost na diskriminaci u EEOC a poté, co obdržela oznámení o právu podat žalobu, podala žalobu u federálního soudu. Zaměstnavatel navrhl zamítnutí její žaloby, protože nebyla podána včas ve smluvní šestiměsíční lhůtě.
Šestý obvod však shledal, že toto smluvní omezení je nevymahatelné. Pozoruhodné je, že Sixth Circuit rozlišoval mezi zákony obsahujícími promlčecí lhůtu, jako jsou Hlava VII, Fair Labor Standards Act a Equal Pay Act, a zákony, které ji neobsahují, jako je Employee Retirement Income Security Act a Section 1981. Promlčecí lhůta obsažená v hlavě VII je tedy hmotným právem, kterého se nelze vzdát, a nikoliv procesním právem, jehož účelem je chránit proces před podáním žaloby, který Kongres zavedl, aby umožnil úřadu EEOC prošetřit obvinění a podpořit dobrovolné dodržování hlavy VII.
Tento případ jasně ukazuje, že i když zaměstnavatelé mohou smluvně zkrátit promlčecí lhůty pro určité nároky, takové smluvní promlčení by se nevztahovalo na žádný zákonný nárok, pokud samotný zákon – jako je hlava VII – obsahuje promlčecí lhůtu.
.