Definice – Co znamená 15panelový drogový test?
Patnáctipanelový drogový test je rozšířená varianta desetipanelového drogového testu zahrnující přítomnost metabolitů různých legálních i nelegálních látek nalezených v systému. Standardní analýza moči se provádí za účelem identifikace následujících drog: amfetaminy, barbituráty, benzodiazepiny, buprenorfin, kokain, marihuana, metadon, metamfetaminy, opiáty, oxykodon, kromě toho extáze (MDMA), meperidin, metakvalon, fencyklidin (PCP) a tramadol a v některých testech i alkohol. Patnáctipanelový drogový test je rychlá, účinná a levná metoda, kterou zaměstnavatelé využívají při kontrolách před nástupem do zaměstnání a při namátkových kontrolách, aby zjistili, zda jsou uchazeči a/nebo stávající zaměstnanci bez drog.
SureHire vysvětluje 15panelový drogový test
Patnáctipanelový drogový test je vyčerpávající drogová kontrola zahrnující celou řadu zakázaných látek a léků na předpis a jejich odvozených sloučeninových podtříd včetně amfetaminů, barbituráty, benzodiazepiny, kokain, fentanyl, marihuanu, meperidin, metadon, metakvalon, nalbufin, opiáty, oxykodon/oxymorfon, pentazocin, fencyklidin (PCP) a propoxyfen. Zaměstnavatelé mohou použít 15panelový test na drogy prostřednictvím přizpůsobitelné sady určené k identifikaci specifických metabolitů drog mimo tradiční parametry 5panelového testu na drogy pro účely přijímání do zaměstnání a obnovení pracovního poměru. Zásady testování na drogy slouží zaměstnavatelům jako autonomní opatření, které je třeba přijmout a dodržovat v souvislosti s narůstajícím dilematem pracovní síly, která se potýká s problémy se zneužíváním návykových látek. Patnáctipanelový drogový test zahrnuje odběr vzorku moči (ve většině případů) za účelem izolace specifických metabolitů drog, které by mohly být přítomny v těle potenciálního uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance s podezřením na problémy se zneužíváním návykových látek. V závislosti na odvětví mohou zaměstnavatelé požadovat 15panelový test na drogy za různých okolností, včetně testování před nástupem do zaměstnání, namátkového testování, testování pro důvodné podezření a testování po nehodě, přičemž každá podkategorie odráží výhrady k určení kandidáta na zaměstnání. Jednotlivci se však mohou setkat s nesrovnalostmi ohledně oprávněnosti užívání předepsaných léků, například opiátů na tlumení bolesti, kdy je daná látka nad hraniční hodnotou a úroveň užívání může naznačovat zvýšené nebo vysoké dávky opioidů. Z tohoto důvodu lékařský posudkový lékař (MRO) přezkoumá výsledek potvrzení a porovná jej s předpisem, aby potvrdil, že uchazeč nezneužívá předepsané léky nebo je neužívá nelegálně. Zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které zahrnují patnáctipanelový test na drogy podle potřeby, mohou pomoci modulovat celkový počet případů zneužívání návykových látek, které ohrožují zaměstnance.