8 spørgsmål, du skal stille, når du interviewer præster

1 Timotheus 3:1-13 fortæller os: “Dette er et sandt ordsprog: Hvis en mand begærer at blive biskop, begærer han en god gerning. At lede en kirke er forbundet med et unikt sæt af ansvarsområder; det er ikke for alle, men det er en vigtig opgave og afgørende, at du finder de rigtige mennesker til jobbet.

Hvordan ved du, om dine præstekandidater vil blive gode ledere? Hvad er de bedste kriterier at gå efter? Kigger du efter åndelige tegn eller efter fysiske tegn? Hvordan viser et enkelt interview dig de kristne lederegenskaber hos en person? Du kan finde dig selv i at forberede interviews og spekulere på, hvordan udvælgelsesprocessen kunne formuleres bedre.

Formulering af spørgsmål til pastorinterviews

Det er vigtigt, at potentielle præster er trygge ved at lede din menigheds flok, og at de også vil være i stand til at foregå med et godt eksempel i offentligheden. De spørgsmål, du stiller, bør afspejle både deres personlige og professionelle liv og give dig indsigt i deres åndelige forhold til Gud.

Gennem at stille de rigtige spørgsmål kan du vurdere, hvordan præsten vil passe godt til din kirke, og hvordan han/hun vil håndtere vanskelige situationer, selv i en krise. Som altid skal du huske, at kirkens ledere skal vise og viderebringe ydmyghed, selv om de har magtpositioner i menigheden.

Som Lukas 22:26 advarer- Men sådan er det ikke; men den, der er størst iblandt jer, skal være som den yngste, og den, der er overhoved, som den, der tjener.

Her er 8 vigtige spørgsmål at stille, når man gennemfører præstesamtaler:

1. Hvilken erfaring har du med at arbejde i og lede kirken?

En god leder behøver ikke at være velrejsende eller endog have en højere uddannelse med eksamensbeviser. De skal blot have en vis erfaring med menneskeledelse og åndelig vejledning. Selv hvis de tidligere kun har ledet små grupper, vil al erfaring være afgørende for at afgøre, hvordan de kan håndtere jeres kirkes behov i fremtiden.

2. Hvorfor besluttede du dig for at blive præst?

Det er afgørende at få indsigt i en persons motiver for at arbejde i en kirke. Hvis du stiller dette spørgsmål, vil det føre til deres baggrundshistorie og give dig et grundlag for deres personlige historie, erfaringer og åndelige motivation for at blive en person med indflydelse i kirken.

3. Hvad mener du er vigtige kvaliteter hos kirkeledere og præster?

Svaret på dette spørgsmål bør altid afspejle, hvad Skriften lærer os om lederskab. Se, om kandidaterne svarer med bibelvers, der kan underbygge deres holdninger til hierarkiet i kirken. Brug dette spørgsmål til at lade dem definere deres egne værdier.

4. Hvad er din proces til at forberede en prædiken?

Den ugentlige prædiken eller ledelse af en gudstjeneste kræver meget mere end blot en god persona og evner til at tale offentligt. Lad dette spørgsmål vise dig, hvordan kandidaterne klarer sig i deres personlige bønsliv. Lad dette spørgsmål få dig til at vide, hvad der inspirerer dem, hvordan de vælger deres emne til prædikenen, og hvordan de forbereder sig åndeligt og mentalt på at lede menigheden.

5. Hvad er dine største åndelige svagheder?

Alle mennesker synder fra tid til anden, og dette spørgsmål vil få kandidaterne til at tænke over deres lavpunkter såvel som deres højdepunkter. Det vil afspejle, hvordan de ser på sig selv – og hvilken grad af ydmyghed der findes i deres personlighed. Spørgsmålet kan endda føre til at høre historier fra deres fortid – hvordan de måske har håndteret modgang og kæmpet med lektioner, før de oplevede åndelige gennembrud.

6. Hvad tror du, at vores kirke har mest brug for?

En god præstekandidat vil have gjort sit hjemmearbejde. Han eller hun vil kende kirkens tilstand og være bekendt med kirkens historie. Dine kandidater bør have nogle idéer til, hvordan tingene kan godkendes i kirken, hvilket viser deres engagement i at tage lederskab i missionsprojekter. Dette spørgsmål kan også formidle deres engagement og vedholdenhed i forhold til en langvarig stilling i dit kirkesamfund.

7. Hvad er din holdning til disse kontroversielle emner?

Det er afgørende at forstå, hvor din kandidat står i forhold til emner som homoseksualitet, kvinder i kirken osv. Deres holdninger skal være i overensstemmelse med det, som din kirke lærer, men de skal alligevel vise en åbenhed og accept over for andre i din menighed. Dette spørgsmål vil kaste lys over deres åndelige holdning til mange spørgsmål og give dig en idé om, hvordan kontroverser kan blive håndteret under deres ledelse.

8. Kan du fortælle mig mere om din egen åndelige rejse?

Den kristne oplevelse er en unik og individuel oplevelse. Hver præst vil have en forskellig rejse at dele. Brug denne tid i interviewet til at finde ud af mere om dem som person, til at forstå, hvor de kommer fra, og til at lade ånden lede dig, når du træffer en beslutning om denne kandidat.

+++

Sidst er her et par nyttige skriftsteder om lederskab, som kan inspirere dig, når du skal vælge kirkeledere og præster til at lede din menighed:

Hebræerbrevet 13:7 – Husk dem, der har magten over jer, som har talt Guds ord til jer, hvis tro følger med, idet de tager hensyn til samtalens afslutning.

Akt 5:29 – Da svarede Peter og apostlene og sagde: “Vi bør adlyde Gud snarere end mennesker.”

Titus 2:7 – Vis dig selv i alle ting som et mønster af gode gerninger: i læren ubestikkelighed, alvor, oprigtighed.

Mark 10:42-45

Og Jesus kaldte dem til sig og sagde til dem: “I ved, at de, som anses for at være hedningernes herskere, hersker over dem, og at deres store udøver myndighed over dem. Men sådan skal det ikke være blandt jer. Men den, som vil være stor iblandt jer, skal være jeres tjener, og den, som vil være den første iblandt jer, skal være alles slave. For selv Menneskesønnen kom ikke for at lade sig tjene, men for at tjene og for at give sit liv som løsesum for mange.

Matthæus 24:45-47

En trofast, fornuftig tjener er en, som herren kan give ansvaret for at lede sine andre tjenestefolk i husholdningen og give dem mad. Hvis herren vender tilbage og finder, at tjeneren har gjort et godt stykke arbejde, vil der være en belønning. Jeg siger jer sandheden: Herren vil give denne tjener ansvaret for alt, hvad han ejer.

Johannesevangeliet 13:12-15

Da han havde vasket deres fødder og taget sine yderklæder på, og da han havde taget sin plads igen, sagde han til dem: “Forstår I, hvad jeg har gjort ved jer? I kalder mig lærer og Herre, og I har ret, for det er jeg også. Når jeg, jeres Herre og lærer, har vasket jeres fødder, så bør I også vaske hinandens fødder. For jeg har givet jer et eksempel, for at også I skal gøre, som jeg har gjort mod jer.