Jeg genudgiver denne artikel, fordi folk stadig ikke forstår, hvad certificering betyder, eller hvorfor de bør eller ikke bør bede om det, når de opretter en rekvisition til en kontraktansættelse.
Jeg bliver ofte spurgt, om jeg er “certificeret”, eller bliver kontaktet af rekrutteringsfolk, der oplyser, at kunden kun ønsker “certificerede” kandidater. Hvad betyder det præcist i Workday Ecosytem?
Det betyder, at en person har deltaget i et kursus hos Workday eller hos en af partnerne om enten HCM eller Payroll eller Financials eller Studio eller en af de utallige klasser, som Workday og nogle udvalgte partnere tilbyder certificering i. Og denne certificering betyder, at de har bestået en skriftlig (normalt) og en afsluttende eksamen i aktiviteter. Jeg mener, at de skulle have en karakter på 70% eller mere (du er velkommen til at rette mig, hvis det har ændret sig).
Hvor svært er det at opnå? Tja, det var ikke så svært, da jeg for mange år siden certificerede konsulenter i HCM og Payroll for mange år siden for Workday. Jeg tror, at vi havde en fejlprocent på 1/15 eller måske 1/20. Nogle klasser havde ingen fejl overhovedet. Nogle af dem, der dumpede, fik lov til at gå om – det var normalt efter partnerens skøn. Det var ikke en særlig svær klasse at bestå, men det var ret intenst, og ikke alle har den samme “feed fra brandstationen” læringsbevaringsstil … så der var nogle tab.
Det certifikat var godt indtil den næste version kom ud, da du for at opretholde det skulle se nogle videoer og tage nogle mini quizzer. Det var næsten umuligt at dumpe recertificeringen, hvis du havde nogen som helst hjerneaktivitet, og du så videoerne.
Hvad hvis du ikke længere var hos Workday eller en partner? Hvad hvis du var blevet selvstændig? Jamen så kunne du umuligt være certificeret længere, når den nye version kom ud, fordi du ikke ville have adgang til videoerne eller testene.
Så hvad betyder certificering? Det betyder, at du har gået til undervisning. Det betyder, at du har bestået en prøve.
Hvad betyder det ikke eller har overhovedet nogen betydning for? Det betyder ikke, at du kan dine ting. Det kursus, du tager og består, er så grundlæggende og fundamentalt, at det svarer til at bestå kørekortprøven.
Det betyder IKKE, at du skal ansættes til at køre i NASCAR eller arbejde i “pit” eller endda rådgive andre om, hvordan man gør det. Det indikerer IKKE, at du er en god konsulent, lige så lidt som en universitetsgrad i business betyder, at du er en god forretningsmand eller -kvinde. Det er ikke meningsløst. Men det er helt og aldeles irrelevant, når du leder efter en konsulent, der kan hjælpe dig med Workday.
Hvad det betyder er, at du kan få en implementer-konto fra Workday og du kan lave iLoads. Da indlæsning af data med iLoads er en præproduktionsimplementeringsfunktionalitet, er det stort set nytteløst at kræve eller endda bede om en certificering fra en uafhængig konsulent, som du overvejer at engagere.
Jeg gentager, certificering er irrelevant, når du søger en kandidat til postproduktion eller ikke iLoad-arbejde.
Så hvad skal du kigge efter, når du indgår kontrakt med uafhængige konsulenttalenter til at hjælpe dig med Workday? Du bør kigge på erfaring, referencer, jobhistorik, kommunikationsevner, fleksibilitet, evne til at lede og følge … med andre ord det samme, som du leder efter i en kandidat til enhver rolle i din organisation.
Lid ikke på et irrelevant ‘certifikat’, som snart udløber. Brug det samme kritiske øje, som du bruger på alle dine ansøgere og kandidater. Kan de udføre arbejdet? Har de udført arbejdet? Har de gode referencer? Passer de kulturelt set godt sammen, kan du se dig selv arbejde godt sammen med dem og få værdi ud af deres engagement?
Du ville ikke nøjes med et “certifikat” for at bevise, at en person vidste, hvordan man håndterer mennesker, vel? Du ville ikke nøjes med et certifikat, der er opnået på 8 kursusdage fra en person, som du har indgået kontrakt med til at udføre operationer med åbent hjerte på dig, vel?
Glem certifikatet, og gør din normale due diligence. Spørg efter referencer. Og held og lykke, der er hundredvis af talentfulde uafhængige konsulenter derude. Meget få af dem har et aktivt certifikat. Jeg har ikke et og har aldrig haft et. Men som jeg for år tilbage sagde til en potentiel kunde: “Ville du foretrække en topstuderende, hvis du kunne få den professor, der underviste i klassen til samme pris? Jeg fik forresten det job … og jeg rockede det!