Den 3. oktober 1996
(Navn tilbageholdt)
Kære (Navn tilbageholdt)
Dette brev er et svar på Deres forespørgsel om skæg, brug af åndedrætsværn og egnethedsprøvning af åndedrætsværn. Som baggrundsinformation kan det være nyttigt at angive OSHA’s krav til åndedrætsværnets ansigtstætning og skæg i generelle vendinger. Som du ved, står der følgende:
Respiratorer må ikke bæres, når forholdene forhindrer en god ansigtsforsegling. Sådanne forhold kan være skægvækst, bakkenbarter, en kraniehætte, der rager ind under ansigtsmasken, eller brillestumper.
(Rettelse 29/03/99)
Dette krav gælder både for åndedrætsværn med negativt og positivt tryk, der er baseret på princippet om at danne en tætning mellem ansigt og ansigtsmaske.
Skægvækst på steder, hvor der er tætning mellem ansigt og åndedrætsværn, er en tilstand, der ifølge talrige undersøgelser forhindrer en god tætning af ansigtet. Kopier af relevante artikler, der dokumenterer dette, er vedlagt. En arbejdsgiver, der anvender en åndedrætsværn til at beskytte en ansat med skægvækst, hvor forseglingen er kompromitteret af skægvæksten, er således i strid med . OSHA-standarden tillader skæg ved brug af åndedrætsværn, der ikke er afhængige af en tæt forsegling af ansigtsstykket mellem åndedrætsværnets indgangsbeklædning og den underliggende hud (dvs. både løstsiddende hjelme og hætter er acceptable i denne henseende).
Som svar på din liste af spørgsmål er der anført følgende:
1. Hvis et hospital havde en politik om, at enhver ansat, der har skæg og kan opnå en god ansigtsforsegling, kan komme ind i et “AFB”-isolationsrum, hvis han har dokumenteret bevis for en konstant god ansigtsforsegling ved kvantitativ tilpasningstest, ville OSHA så give hospitalet en bøde eller en citat? Ville hospitalet overtræde nogen OSHA-bestemmelse på grund af en sådan politik?
Som allerede er blevet nævnt, er det OSHA’s politik at håndhæve . Det er også, som allerede nævnt, blevet påvist, at skægvækst forhindrer en god ansigtstætning. Forskriftssproget i paragraffen gør ikke nogen undtagelser, når egnethedstest viser, at der er opnået en god pasform for personer med skæg. Da ansigtshårvækst sker dagligt, og en tilpasningstest udført en tidligere dag derfor måske ikke er gyldig for den dag, åndedrætsværnet bæres, kan OSHA heller ikke tilslutte sig jeres hospitalspolitik som en tilladt undtagelse fra kravet i .
2. Er der nogen OSHA-standard, der angiver, at en person med skæg ikke kan blive kvantitativt egnethedstestet?
Nej: vores standard for åndedrætsværn kræver kun, at brugeren af et åndedrætsværn bliver egnethedstestet. Den accepterede fit-testmetode kan enten være kvantitativ eller kvalitativ. Som tidligere nævnt er der gennemført adskillige undersøgelser, der har vist, at personer med skæg eller skægvækst ikke konsekvent kan opnå en tilstrækkelig tætning mellem ansigt og åndedrætsværn.
3. Er der nogen forskrifter, der angiver, at et skæg, der ikke berører området med tætning (og området med tætning er glatbarberet), ikke er tilladt, når man kommer ind i et “TB”-isolationsrum?
Nej: Hvis de ansatte kan trimme deres skæg, så skægget ikke kommer mellem deres ansigt og respiratorens tætninger eller forstyrrer respiratorens ventilfunktion, vil deres brug af respiratorerne være acceptabel, forudsat at de har bestået en korrekt tilpasningstest.
4. Hvis OSHA kræver, at en arbejdsgiver misbruger en medarbejders borgerrettigheder ved at tvinge en medarbejder til at barbere sit skæg eller blive fyret – burde OSHA så ikke kræve, at arbejdsgiveren i stedet stiller et overtrykshætte-system til rådighed?
Den nuværende 29 CFR 1910.134-standard for åndedrætsværn kræver, at åndedrætsværnet skal være certificeret af National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), være egnet til den påtænkte brug og yde tilstrækkelig beskyttelse mod den farlige eksponering. Standarden kræver ikke, at arbejdsgiveren stiller en mere beskyttende åndedrætsværn til rådighed, hvis brugen heraf ikke er berettiget på grund af den farlige eksponering.
Til din orientering er OSHA ved at færdiggøre revisioner af den endelige åndedrætsværnstandard, som vil erstatte den nuværende 29 CFR 1910.134-standard. Den nye standard for åndedrætsværn er foreløbig planlagt til at blive offentliggjort til efteråret. Vi håber, at disse svar på tilfredsstillende vis besvarer dine spørgsmål. Hvis du har andre kommentarer eller bekymringer, bedes du kontakte Office of Health Compliance Assistance på .
højtideligt,
John B. Miles, Jr, Director
Directorate of Compliance Programs
Bilag
Den 16. maj 1996
Mr. Richard Fairfax
Department of Health Compliance Assistance
National Office of O.SH.A.
200 Constitution Ave. NW
Washington, DC 20210
Kære Richard Fairfax:
Jeg er åndedrætsterapeut på et hospital i New Jersey, som i øjeblikket diskuterer en hospitalspolitik om at tvinge de ansatte til at barbere deres skæg på grund af O.SH.A.-reglerne om “TB”-isolering (AFB). I et forsøg på at finde ud af de gældende regler om “TB”-isolering, skæg, positive og negative masker og hætter samt forsegling af ansigtsmasker kontaktede jeg Charles Jenkins og Jim Clancy fra O.SH.A.’s kontor i Marlton NJ. Jim Clancy foreslog, at jeg kontaktede O.SH.A.’s nationale kontor for at få en opdateret fortolkning, da den mest aktuelle fortolkning, vi kunne finde, var fra 1983. Da jeg nåede frem til det nationale kontor, talte jeg med Ira Wainless fra Technical Support og John Steelneck fra Health Standards.
Konklusionen af mine beslutninger til dato er, at det er forstyrrelser af ansigtsmaskeforseglingen, som O.SH.A. forbyder, ikke tilstedeværelsen af ansigtshår. Det er derfor klart, at O.SH.A.’s holdning er, at enhver skægstil er i orden, når man ikke befinder sig i et “TB”-isolationsrum, og at skæg kun skal barberes i området for ansigtsmaskeforseglingen, hvis det forstyrrer forseglingen, og kun inden man går ind i “TB-isolationsrummet”
O.SH.A.’s regler angiver, at genstande, der KAN forstyrre en ansigtsmaskeforsegling, omfatter – ansigtshår – proteser – briller – osv, og det fremgår således af denne forskrift, at ansigtshår IKKE KAN forstyrre forseglingen af en ansigtsmaske. Derfor behøver en person med et godt trimmet skæg, som konsekvent kan bestå en kvantitativ tilpasningstest, slet ikke at barbere sig i området for ansigtsmaskeforseglingen.
Svar venligst på følgende spørgsmål:
Hvis et hospital havde en politik om, at enhver medarbejder, der har skæg og kan opnå en god ansigtsforsegling, kan komme ind i et “AFB”-isolationsrum, hvis han har dokumenteret bevis for en konsekvent god ansigtsforsegling ved kvantitativ tilpasningstest, ville O.SH.A. så give det hospital en bøde eller en citation? Ville dette hospital overtræde nogen O.SH.A.-forskrift på grund af en sådan politik?
Er der nogen O.SH.A.-standard, der fastslår, at en person med skæg ikke kan testes kvantitativt?
Er der nogen forskrift, der fastslår, at et skæg, der ikke berører området med forsegling (og området med forsegling er glatbarberet), ikke er tilladt, når man kommer ind i et “TB”-isolationsrum?
Hvis O.SH.A. kræver, at en arbejdsgiver misbruger en ansats borgerrettigheder ved at tvinge en ansat til at barbere sit skæg eller blive fyret – burde O.SH.A. så ikke kræve, at arbejdsgiveren i stedet stiller et positivt trykhætteanlæg til rådighed?
Tak for din tid og indsats. Jeg ser frem til Deres officielle skriftlige fortolkning af de gældende O.SH.A.-regler om dette spørgsmål, især dem vedrørende ovenstående spørgsmål.
Med venlig hilsen,
(Navn tilbageholdt)