Færdighed på arbejdspladsen

Har Rhode Island overtidslove, der adskiller sig fra den føderale lovgivning?

Som den føderale lovgivning kræver Rhode Islands lovgivning, at ansatte skal have halvanden gang deres normale løn for alle arbejdstimer over 40 timer i en given arbejdsuge. Enhver, der ikke er omfattet af kravene om mindsteløn (se nedenfor), er ikke omfattet af kravene om overarbejde.

Dertil kommer, at følgende ansatte, som er omfattet af mindstelønskravene, ikke er omfattet af overtidskravet:

• Medarbejdere på sommerlejre, der ikke er åbne mere end seks måneder om året
• Politibetjente, brandmænd og redningstjenestepersonale ansat af byer og bygder
• Stats- og byansatte, der via overenskomster eller på anden måde vælger at modtage afspadsering i stedet for overarbejde
• Fuldmægtig, administrative eller professionelle medarbejdere, der modtager mindst 200 $ om ugen i løn
• Lønnede medarbejdere i nonprofit nationale frivillige sundhedsorganisationer (for hvem komptid gælder)
• Førere, chaufførmedhjælpere, mekanikere og læssere i motorkøretøjer
• På visse betingelser sælgere, delpersonale eller mekanikere, der primært beskæftiger sig med salg og/eller service af biler, lastbiler eller landbrugsredskaber, og som er ansat af en arbejdsgiver, der ikke er producent, og som primært beskæftiger sig med salg af køretøjer eller landbrugsredskaber

Har Rhode Island en mindsteløn, der er forskellig fra den føderale lovgivning?

Med virkning fra den 1. januar 2019 er mindstelønnen i Rhode Island 10,50 USD i timen, hvilket er højere end den føderale mindsteløn på 7,25 USD i timen. Arbejdsgivere kan dog bruge drikkepenge og gratialer til at reducere den krævede mindsteløn til 3,89 $ i timen.

Fuldtidsstuderende under 19 år, der arbejder for nonprofit religiøse, uddannelsesmæssige, biblioteks- eller samfundstjenesteorganisationer, kan få udbetalt 90 % af mindstelønnen. Ansatte under 16 år, der ikke arbejder mere end 24 timer om ugen, kan få 75 % af mindstelønnen udbetalt.

Følgende ansatte er ikke omfattet af Rhode Islands mindstelønslov:

• Hjemmeserviceansatte i eller omkring private hjem
• Føderale ansatte
• Frivillige i uddannelsesmæssige, velgørende, religiøse, eller almennyttige organisationer, hvor der ikke er noget arbejdsgiver/ansatte-forhold
• Avisbud i forbindelse med levering af aviser til hjemmet
• Sko-shine-personer
• Golfbane-caddies
• Besøgere i teatre
• Rejsende eller eksterne sælgere
• Arbejdstagere ansat af deres sønner eller døtre
• Mindre børn ansat af deres forældre
• Medarbejdere i feriesteder, der ikke er åbne mere end seks måneder om året (kun mellem 1. maj og 1. oktober)
• Medarbejdere i organiserede lejre med et struktureret program, der omfatter, men ikke er begrænset til fritidsaktiviteter, uddannelse og/eller religion (omfatter kun ansatte, der ikke er ansat på årsbasis på fuld tid i lejre, der ikke er åbne i mere end syv måneder om året)

Er der nogen byer eller amter i Rhode Island, der har en mindsteløn, der er forskellig fra stats- eller forbundslovgivningen?

Nej. I 2014 vedtog Rhode Island en lov, der forhindrer alle byer eller amter i staten i at vedtage deres egne mindstelønslove. Derfor gælder statens mindsteløn for alle kommuner.

Har Rhode Island krav om spise- og hvilepauser i modsætning til den føderale lovgivning?

Alle medarbejdere har ret til en spisepause på 20 minutter for en sekstimers vagt og en 30-minutters spisepause for en ottetimers vagt. Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at betale de ansatte, mens de holder disse pauser. Dette gælder ikke for ansatte i sundhedssektoren eller arbejdsgivere med færre end tre personer på skift.

Hvordan indgiver jeg en klage over løn- og timeløn eller arbejdsstandarder i Rhode Island?

Hvis din arbejdsgiver skylder dig løn, kan du indgive en klage til Rhode Island Department of Labor and Training Division of Labor Standards. Inden du indsender formularen, skal du dog formelt anmode din arbejdsgiver om den løn, som han eller hun skylder dig. Departementet vil forsøge at hjælpe med at løse situationen, og hvis det ikke lykkes, kan det indbringe en klage for retten på dine vegne. Hvis retssagen får succes, kan retten tilkende dig den løn, du skylder, samt eventuelle andre ydelser, du har krav på; under visse omstændigheder kan retten også tilkende, at du bliver genansat på dit arbejde.

Hvad er mine tidsfrister?

Du må ikke tøve med at kontakte Rhode Island Department of Labor and Training. Der er strenge tidsfrister, inden for hvilke anklager om overtrædelse af løn- og arbejdstidsregler skal indgives. For at ministeriet kan handle på dine vegne, skal du indgive dit krav inden for tre år. Men da du måske har andre juridiske krav med kortere frister, skal du ikke vente med at indgive dit krav, til din frist er tæt på at udløbe. Det kan være nyttigt at rådføre sig med en advokat, inden du indgiver dit krav, men det er ikke nødvendigt at have en advokat for at indgive dit krav til ministeriet.

Hvordan kan jeg eller min advokat indgive et krav i retten i Rhode Island?

I stedet for at indgive et krav til Rhode Island Department of Labor and Training kan du indgive et krav i retten for at få din ubetalte løn inddrevet. Du skal dog i det mindste underrette ministeriet om overtrædelsen. Der er et års forældelsesfrist for et sådant krav. Retten kan bestemme, at du skal genindtræde i dit job, og kan pålægge din arbejdsgiver at betale dig efterbetaling af løn og skyldige ydelser. Retten kan også kræve, at din arbejdsgiver skal betale dine sagsomkostninger.