Den amerikanske Court of Appeals for the Sixth Circuit, der behandlede spørgsmålet for første gang, fastslog, at arbejdsgivere ikke ved kontrakt kan forkorte den lovbestemte forældelsesfrist (dvs. den frist, inden for hvilken et krav skal være rejst) i henhold til afsnit VII.
Titel VII indeholder specifikke frister, der gælder for anlæggelse af en retssag. En ansat skal først indgive en klage over forskelsbehandling til Equal Employment Opportunity Commission eller et statsligt antidiskriminationsorgan inden for 180 dage, selv om denne frist forlænges til 300 dage i stater med “udsættelse” (dvs. stater med både antidiskriminationslove og statslige organer til at håndhæve dem). EEOC bevarer sin jurisdiktion over sagen i 180 dage efter indgivelsen af anmeldelsen, og i denne periode gennemfører den en undersøgelse af anmeldelsen, som kan vare længere end 180 dage. Når EEOC har truffet en afgørelse og udstedt en meddelelse om ret til at anlægge sag, har medarbejderen 90 dage til at anlægge sag ved en føderal domstol.
I Logan v. MGM Grand Detroit Casino underskrev medarbejderen en jobansøgning, der indeholdt en bestemmelse, som fastsatte en seks måneders forældelsesfrist for at anlægge sag mod arbejdsgiveren, og som gav afkald på alle gældende forældelsesfrister. Den ansatte indgav 216 dage efter sin opsigelse en klage over forskelsbehandling til EEOC, og efter at hun havde modtaget en meddelelse om ret til at anlægge sag, anlagde hun sag ved en føderal domstol. Arbejdsgiveren anmodede om at afvise hendes søgsmål, fordi det ikke var indgivet rettidigt inden for den kontraktlige periode på seks måneder.
The Sixth Circuit fandt imidlertid, at denne kontraktlige begrænsning ikke kunne håndhæves. Det er bemærkelsesværdigt, at Sixth Circuit sondrede mellem love, der indeholder en forældelsesfrist, såsom Title VII, Fair Labor Standards Act og Equal Pay Act, og love, der ikke indeholder en sådan, såsom Employee Retirement Income Security Act og Section 1981. Forældelsesfristen i afsnit VII er således en materiel rettighed, som man ikke kan give afkald på, snarere end en proceduremæssig rettighed, som man kan give afkald på, og som har til formål at beskytte den proces forud for retssagen, som Kongressen har indført for at give EEOC mulighed for at undersøge anklager og fremme frivillig overholdelse af afsnit VII.
Denne sag gør det klart, at selv om arbejdsgivere kan forkorte forældelsesfristerne ved kontrakt for visse krav, vil sådanne kontraktlige forældelsesfrister ikke gælde for lovbestemte krav, når selve loven – som afsnit VII – indeholder en forældelsesfrist.