Human Resource Terminologies [Career & Employment Terms]

Velkommen til Zety’s ordliste over ansættelsesbegreber, rekrutteringstermer, karriereord, jobfraser og HR-termer at kende.

Med dette komplette og omfattende karrierekompendium bliver du bedre i stand til at forstå humanressourceterminologier og karrieredefinitioner af ord, så du kan få mest muligt ud af dit kald – uanset om du er jobsøgende, HR-specialist, ansættende leder eller for din generelle viden.

A | B | C | D | E | F | G | H | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X

– A –

Resultater Succeser og nøglepunkter, som en jobsøgende medtager på sit cv, der er relevante for den potentielle virksomhed og den rolle, der søges. Resultater Anerkendelser og sejre fra tidligere stillinger, som en ansøger medtager på sit CV for at skille sig ud. Må ikke forveksles med ansvarsområder. Læs mere om at tilføje resultater til et cv. Handlingsverber Ord, der bruges i et CV og et følgebrev, og som udtrykker fysisk eller mental handling. Læs mere om at vælge de bedste handlingsverber. Ansøger En person, der har ansøgt om et job, en stilling eller et projekt mod betaling. Applicant Tracking System Almindeligvis forkortet som ATS er det software, der anvendes af ansættende ledere og rekrutteringsansvarlige, som automatiserer en del af ansættelsesprocessen ved at scanne CV’er, følgebreve og e-mails fra ansøgere, analysere indholdet af den gengivne tekst og tildele en score pr. ansøger baseret på relevans for stillingen og nøgleord, der er fastsat af arbejdsgiveren. Ansøgning Et dokument, som en ansøger udarbejder og indsender til en virksomhed i håb om at få en stilling. Lærlinge En person, der arbejder for en anden person eller en virksomhed for at lære et fag og de færdigheder, der kræves i det pågældende fag. ATS Se: “Applicant Tracking System”. Tilgængelighed Den tid og de dage, hvor en ansøger eller medarbejder er i stand til at arbejde.

– B –

Baggrundskontrol Undersøgelse af sandheden af en potentiel kandidats udsagn fra deres indsendte ansøgning og/eller CV. Et baggrundstjek kan omfatte yderligere undersøgelser af en potentiel medarbejders kriminelle historie, tilstedeværelse på sociale medier og meget mere. Balanced Scorecard Ledelsesmåling af ydeevne, der anvendes til at identificere forskellige funktioner og deres resultater. Adfærdsmæssigt interviewspørgsmål Spørgsmål, der stilles under et interview om tidligere erhvervserfaring, og hvordan en kandidat tidligere har håndteret visse situationer eller scenarier. Denne metode indebærer, at tidligere adfærd forudsiger fremtidig adfærd. Benefit Programmer eller en form for ikke-monetær kompensation, som en arbejdsgiver kan give som et frynsegode til de ansatte ved siden af den monetære kompensation. Almindelige fordele omfatter sygeforsikring, betalt ferie, medlemskab af fitnesscentre osv. Blåkrave Beskriver normalt lavere betalte job, hvor arbejdstagerne ofte bærer beskyttelsesbeklædning som uniformer og udfører manuelt arbejde uden for landbruget. Beskriver også arbejdstagerne i en arbejdstøjsbranche. Branding Statement På et CV er det en kort undertitel, der angiver, hvad ansøgeren er kendt for, hvad han/hun ønsker at blive kendt for, en topydelse eller et definerende kendetegn. Builder Software, som bruges specifikt til at oprette CV’er og følgebreve. Læs vores anmeldelser af de bedste resume builders.

– C-D –

C.V. Se: “Curriculum Vitae”. Karriere Arbejde udført som en beskæftigelse, der fylder en betydelig del af ens liv og beskæftigelseshistorie. Karriereskift Et skift i ens karriereforløb, som normalt indebærer en radikalt anderledes branche eller et andet arbejdsområde. Certificering Et officielt dokument, som normalt er akkrediteret af et vigtigt brancheorgan, der attesterer en kandidats færdigheder, viden eller uddannelse inden for et bestemt område, software, kursus, branche eller hardware. Læs om, hvordan du kan medtage certificeringer i et CV. Kronologisk Se: “Omvendt kronologisk”. Kombination Et CV-format for dem, der ønsker at vise deres færdigheder frem, før de kaster sig over deres erhvervserfaring. Det er et top CV-format for karriereskiftere, fagfolk på højt niveau og jobsøgere med huller i beskæftigelsen. Læs mere om det kombinerede CV-format. Kompensation Summen af alle lønninger og fordele, som en medarbejder får for udført arbejde. Kompensation omfatter normalt en monetær værdi (løn), men omfatter også ofte ikke-monetære frynsegoder og fordele som f.eks. betalt fritid, medlemskab af fitnesscentre, firmabiler osv. Konstruktiv afskedigelse En situation, hvor en medarbejder siger op eller fratræder på grund af et fjendtligt arbejdsmiljø. Kontaktoplysninger Personlige oplysninger i et CV og et følgebrev, herunder adresser, telefonnumre og andre oplysninger, som gør det muligt for arbejdsgiveren eller rekrutteringsmedarbejderen at svare ansøgeren. Læs mere om, hvordan du anfører kontaktoplysninger på et CV. Virksomhedskultur De kollektive overbevisninger og værdier, der deles af medarbejderne i en given virksomheds arbejdsmiljø. Følgeskrivelse Et brev, der sendes sammen med et CV eller CV, og som kort opsummerer kandidatens interesse, relevans og evne til at udføre jobbet. Læs mere om, hvordan man skriver et følgebrev til en jobansøgning. Opbygger af gækkebreve Se: Se “Builder”. Curriculum Vitae En oversigt over ens akademiske og professionelle resultater. Det er latin og betyder “livsforløb”, og det er ofte et længere dokument, der går i detaljer, hvor et CV ikke gør det. Se mere om forskellene mellem et CV og et cv.

– E –

Uddannelse Den historie med institutionaliseret undervisning, der er anført på et CV, f.eks. gymnasium, universitet eller erhvervsskole. Læs om, hvordan man anfører uddannelse på et CV her. Elevator Pitch Er også kendt som en elevatortale og er en hurtig udtalelse, som man kommer med for at sælge sit kandidatur til en arbejdsgiver. Beskæftigelsesegnethed Den parathed, de færdigheder, kvalifikationer og evner, som en ansøger har i forhold til beskæftigelse. Beskæftigelse En arbejdsstilling, der er lønnet. Beskæftigelseshul En periode mellem to job, hvor en ansat ikke har nogen beskæftigelse. Et beskæftigelsesgab kan have flere årsager, f.eks. karriereskift, praktikophold, uddannelse, sygdom, børneorlov osv. Beskæftigelseshistorik Se: “Erfaring”. Erfaring Hele en kandidats tidligere arbejdshistorie, herunder frivilligt arbejde og enhver viden og færdigheder, der er opnået som følge af tidligere uddannelse, opgaver og ansvarsområder. Læs mere om, hvordan man skriver erfaring på et CV (eller hvordan man skriver et CV, hvis man ikke har nogen erhvervserfaring).

– F –

Opfølgning En kort note, e-mail eller telefonopringning, der minder arbejdsgiveren om, at en kandidat har indsendt et CV eller en jobansøgning og afventer et svar. Lær, hvordan du følger op på et cv eller følger op efter en samtale. Format (fil) En standard for lagring og opbevaring af en digitaliseret version af et cv eller et følgebrev. Populære filformater er bl.a. .DOCX og .PDF. Læs mere om, hvilket filformat du skal bruge, når du gemmer et cv. Format (CV) CV’ets layout og struktur. De mest almindelige er kombination, omvendt kronologisk og funktionelt. Læs mere om de almindelige CV-formater. Fuldtidsarbejde Arbejde, der optager en medarbejders normale arbejdstid, som normalt betegnes som ca. 40 timer om ugen. Mindre end fuldtidsarbejde betragtes som deltidsarbejde. Funktionelt Det er et CV-format, der også kaldes “færdighedsbaseret”, og som fokuserer på færdigheder, men som ikke knytter dem til specifikke præstationer. Læs mere om det funktionelle CV-format her.

– G –

Mål Målet for en medarbejder, arbejdsgiver eller virksomhed. Gråkrave Beskriver job, der kræver tekniske færdigheder, som en blanding af arbejder- og lønarbejde, og henviser ofte til områder som it-teknik og politiarbejde. Beskriver også arbejdstagerne i en gråkravsbranche. Green-Collar Beskriver job inden for miljøsektoren og henviser ofte til arbejde inden for f.eks. energibesparelse og bæredygtighed. Beskriver også arbejdstagerne i et grønt arbejde. Grov forseelse En overtrædelse af en virksomheds regler, der er så alvorlig, at den berettiger øjeblikkelig afskedigelse. Grov forseelse er ofte af kriminel karakter.

A | B | C | D | E | F | G | H | H | I | J | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X

<p”>

– H-I –

H.R. Se: “Menneskelige ressourcer”. Hard Skills Specifikke evner og knowhow, f.eks. kendskab til et bestemt softwareprogram. Heading Statement Betegnelse, der bruges til at identificere det øverste afsnit i et cv. En overskriftsangivelse er normalt enten et resumé af CV’et eller et mål for CV’et. Hiring Manager En medarbejder i en virksomheds ledelse, ofte i personaleafdelingen, som er ansvarlig for hele eller størstedelen af ansættelsesprocessen. Hobbyer En aktivitet, som en ansøger kan medtage i sit CV, og som han/hun gør/har gjort for sjov og fornøjelse. Læs om, hvordan man tilføjer hobbyer til et cv. Human Resources Den afdeling i en virksomhed, der beskæftiger sig med medarbejderne og deres forhold til virksomheden, herunder ansættelsesprocessen, fordele, fridage og meget mere. Interesse En aktivitet, som en kandidat kan medtage i sit CV, og som han/hun finder behagelig og fornøjelig. Læs om, hvordan du tilføjer interesser til et cv. Praktik En stilling, der ofte besættes af studerende og nyansatte og ofte er ulønnet, og som giver mulighed for uddannelse og erfaring fra den virkelige verden i en bestemt virksomhed. Lær, hvordan man laver et praktikant-cv. Interview Et møde mellem en ansøger og en arbejdsgiver eller en repræsentant for en potentiel virksomhed. Tidligere var samtaler formelle og personlige samtaler, men nu er de ofte mindre formelle, f.eks. telefoninterviews og videointerviews (Skype-interviews). Se vores vejledninger om jobsamtaler.

– J-K –

Jobsøgende En person, der aktivt søger arbejde. Dette udtryk havde tidligere den mere specifikke betydning af en arbejdsløs, der søger arbejde, men det er nu blevet accepteret som korrekt for enhver, der søger arbejde. Nøgleord (cv) Ord og vendinger i en jobsøgers cv og følgebrev, som har stor betydning. Normalt er disse ord aktivt søgt af den ansættende leder, rekrutteringsmedarbejderen og/eller ATS’en. Læs mere om nøgleord i et cv.

– L –

Lateral Hiring Rekruttering, hvor en medarbejder ansættes i den samme stilling og med den samme kompensation som i sit tidligere job. Afskedigelse En afskedigelse af medarbejdere fra en virksomhed, ofte midlertidig og ofte på grund af økonomiske årsager eller omstrukturering. Afskedigelse adskiller sig fra fyring, fordi den afskedigede stilling normalt er blevet opsagt. Layout Se: “Format (cv)”. Ledelsesstil Se: “Ledelsesstil”. Anbefalingsbrev Et brev, som en reference sender til en arbejdsgiver for at stå inde for ens arbejdsmoral, karakter, kvalifikationer, beskæftigelseshistorik eller færdigheder. Licens En certificering fra et styrende eller juridisk organ, der attesterer, at indehaveren har de anførte færdigheder, evner, timer eller lektioner.

– M-N –

Ledelsesstil En medarbejders eller potentiel kandidats ledertype. Når en ansættende leder spørger “hvad er din ledelsesstil?” under en samtale, leder han eller hun normalt efter et eksempel på tidligere adfærd og erfaring i en lederstilling.

– O –

Målsætning (CV) En kort, målrettet udtalelse i begyndelsen af et CV, der afspejler, hvad en kandidat allerede har opnået, og hvordan vedkommende vil passe perfekt til den stilling, der er udbudt. Læs mere om, hvordan man skriver en målsætning i et CV. Onboarding Den proces i en virksomhed, hvor nyansatte medarbejdere bliver gjort bekendt med virksomheden, virksomhedskulturen, ansvarsområder og arbejdsopgaver. Online tilstedeværelse Samlet betegnelse for profiler, fotos, tekster, videoer og andre medier, der er offentligt tilgængelige via internettet. Arbejdsgiverne foretager ofte en indledende søgning på ansøgernes online-tilstedeværelse, og et eventuelt negativt billede, som de får på baggrund af søgeresultaterne, kan skade den enkelte ansøgers chancer for at komme til samtale. Lær, hvordan du kan rette op på din onlinetilstedeværelse. Outline (Resume) En plan eller beskrivelse af et CV, der opstår forud for det første udkast, hvilket giver mulighed for et mere præcist og bedre struktureret CV. Læs mere om, hvordan du laver en resume outline. Outsourcing Dette er en proces, hvor man hyrer en anden organisation til at udføre en tjeneste. Et eksempel kan være at hyre et lokalt rengøringsfirma til at udføre vedligeholdelse af kontoret i stedet for selv at hyre rengøringsfolkene.

A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X

– P-Q –

Deltidsbeskæftigelse, hvor arbejdstiden pr. uge er mindre end den almindeligt accepterede fuldtidsarbejdstid (normalt 40 timer pr. uge). Pink-Collar Beskriver job på lavt til mellemniveau i serviceindustrien, normalt, og henviser ofte til arbejde som f.eks. servering, undervisning, sekretariatsarbejde osv. Beskriver også arbejdstagerne i en pink-collar-branche. Portfolio En kurateret samling af en kandidats arbejds- og projekthistorik, der gives sammen med et CV og et følgebrev for at fremhæve eksempler på tidligere projekter med henblik på at opnå et nyt job. Kraftord Stærke ord, som f.eks. handlingsverber, der bruges til at få et CV til at lyde mere direkte og kraftfuldt. Forfremmelse En handling, hvor en medarbejder får en højere rang eller stilling i en virksomhed, hvilket normalt er sammenfaldende med en stigning i kompensation, fordele og ansvarsområder. Læs om, hvordan man anfører forfremmelser i et CV. Purple Squirrel Slangudtryk for rekruttering, der henviser til en rekrutteringskandidat eller jobkandidat, som har den helt rigtige mængde af færdigheder, uddannelse, erfaring og kvalifikationer, der er nødvendige for et bestemt job. Det stammer fra antydningen af, at en sådan kandidat ville være lige så svær at finde som et lilla egern. Et bureau eller en rekrutteringskonsulent, der leder efter denne type kandidat, kaldes ofte en “purple squirrel hunter”.

– R –

Anbefaling Se: “Anbefalingsbrev”. Rekrutter En person eller virksomhed, der er ansat til at finde ansættelser og medarbejdere for en anden virksomhed. Red-Collar Et uofficielt udtryk, der bruges til at beskrive offentligt arbejde eller de ansatte deri. Referencer På et CV er referencer en liste over navne, som man tilføjer, og som sandsynligvis vil give en positiv anbefaling med henblik på ansættelse. Det er næsten altid en dårlig idé at tilføje referencer på et cv. CV Et CV er en oversigt over ens akademiske og professionelle resultater, færdigheder og andre detaljer, der kort og hurtigt skal opsummere en ansøgers egnethed til en stilling. Nogle gange staves det resumé. Det er normalt kortere end et CV. Se mere om forskellene mellem CV og resume, lær hvordan du skriver et resume til et hvilket som helst job, og se vores eksempler på resumeer til forskellige stillinger. Resume Builder Se: “Builder.” CV-format Se: “Format”. Resume Keywords Se: “Nøgleord.” CV Målsætning Se: “Målsætning”: Se “Målsætning”. Resume Outline Se: “Resumé”: Se “Resumé”. Resumeafsnit Se: “Afsnit.” Resume Resumé Se: “Resumé”: Se “Resumé”. Omvendt kronologisk Et CV-format, der fremhæver jobhistorikken og gør det muligt at placere karrierens højdepunkt øverst i CV’et. Læs mere om det omvendt kronologiske CV-format.

– S –

Afsnit (cv) De områder og kategorier, som et cv er opdelt i. Disse kan omfatte kontaktoplysninger, erhvervserfaring, færdigheder, uddannelseshistorik, certificeringer og meget mere. Læs mere om afsnit i et cv. Shadowing Praksis, hvor en ny medarbejder følger en anden medarbejder og lærer de nye jobdetaljer ved at observere og prøve sig frem. Situationsbestemt interviewspørgsmål I lighed med adfærdsmæssige interviewspørgsmål stiller ansættende ledere disse spørgsmål til potentielle kandidater under samtaler om, hvordan kandidaten ville reagere i en hypotetisk situation. Færdigheder Evner, som en kandidat har, og som er relevante og vil være til gavn for den potentielle virksomhed. Læs om, hvordan man medtager færdigheder i et CV. Færdighedsbaseret Se: “Funktionel”. Soft Skills Selvudviklede, livslærte egenskaber og evner. STAR-metode En interviewteknik, der bruges til at besvare og verificere adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Den står for Situation, Task, Action, Result Method, og du kan læse mere om STAR-metoden her. STEM Henvisning til naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik samt til færdigheder og arbejde inden for disse områder og specialer. Styrker Færdigheder og evner, som en kandidat kan have, og som er tilgængelige i større mængde og kvalitet end andre kandidater. Interviewerne leder efter styrker, der passer til virksomhedens behov, og spørger ofte de interviewede: “Hvad er dine styrker?” under interviewene. Resumé (CV) En erklæring i overskriften på et CV, der beskriver færdigheder og karriereforløb; kaldes undertiden et professionelt resumé. Læs om, hvordan man udarbejder et resumé af et CV.

– T –

Skræddersyning At tilpasse CV, følgebrev og andre jobrelaterede elementer, så de passer til de ting, som man ved om arbejdsgiveren. En nyttig metode til at få en bedre svarprocent hos arbejdsgiveren og til samtaler. Læs mere om at skræddersy dit cv. Skabelon Et struktureret layout, der bruges til at opbygge CV’er og følgebreve. Se vores 20 professionelle cv-skabeloner. Takke-mail En e-mail, der sendes til den potentielle arbejdsgiver, normalt efter en samtale. Det er ikke kun en pæn gestus, men den tjener også til at minde arbejdsgiveren om, at kandidaten venter og er til rådighed. Læs mere om, hvordan du sender en takkemail efter en samtale. Overførbare færdigheder Færdigheder og evner, som en kandidat har lært og opbygget i et arbejdsmiljø, og som kan bruges i et andet arbejdsmiljø.

– U-V –

Unicorn Slangudtryk for en nystartet virksomhed, der er vurderet til over 1 mia. dollar (i amerikanske dollars). Frivilligt arbejde Erhvervserfaring opnået gennem arbejde, hvor opgaverne og ansvaret ikke har nogen monetær kompensation. Læs om, hvordan du anfører frivilligt arbejde på dit cv.

– W-X –

Svaghed Færdigheder og evner, som en kandidat måske ikke har, eller som er tilgængelige i mindre mængde og kvalitet end andre kandidater. Interviewerne undgår svagheder, der er vigtige for virksomhedens behov, og spørger ofte interviewpersonerne “Hvad er din største svaghed?” under samtaler; et ærligt svar er bedre end opspind. White-Collar Beskriver normalt job på mellemniveau til højt niveau, hvor arbejdstagerne ofte arbejder i et kontormiljø ved skriveborde eller kabiner ved computere og ikke udfører manuelt arbejde. Beskriver også arbejdstagerne i en white-collar-branche. Arbejdserfaring Se: “Erfaring”. X-faktor Et særligt træk, en egenskab, et talent eller en færdighed, der adskiller en kandidat fra alle andre.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.