I november 2020 vedtog fællesrådet for byen Madison, Wisconsin, forordninger, der afkriminaliserer besiddelse og brug af små mængder af cannabis eller cannabisderivater inden for byens grænser. Med disse bekendtgørelser, som trådte i kraft fredag den 4. december 2020, slutter Madison sig til en række andre Wisconsin-kommuner, der har afkriminaliseret besiddelse og brug af marihuana i en eller anden form eller på en eller anden måde. Et rådsmedlem kaldte afkriminaliseringen for længe ventet og tilføjede, at det var “grotesk og skandaløst”, at Wisconsinsins statslige lovgivende forsamling ikke havde taget skridt til at legalisere og regulere cannabis, som mange andre stater i hele landet har gjort.
I henhold til “drafter’s analysis” of Section 23.20 i Madison General Ordinances som ændret, kan en person på 18 år eller derover besidde eller indtage op til 28 gram medicinsk ordineret cannabis eller cannabisderivater, hvis han eller hun “har en recept til denne besiddelse”. Forordningen tillader en person at “forbruge cannabis eller cannabisderivater på privat ejendom med tilladelse fra en person, der lovligt befinder sig på ejendommen, eller på offentlig ejendom med tilladelse fra ejeren, udlejeren eller lejeren”.”
Ordningen gælder ikke for statsejede ejendomme, og den tillader heller ikke rygning af marihuana, hvor cigaretrygning er forbudt i henhold til Wisconsinsins forbud mod indendørs rygning.
I modsætning til nogle af marihuanalovgivningen i hele landet indeholder Madisons afkriminaliseringsregler ikke specifikke beskæftigelsesbeskyttelser. Som sådan kan arbejdsgivere stadig forbyde ansatte at være i besiddelse af, bruge og være påvirket af marihuana på arbejdspladser i Madison. Endvidere er besiddelse og brug af marihuana stadig forbudt i henhold til føderal lovgivning. Selv om besiddelse og brug af marihuana uden for arbejdstiden kan være lovligt på lokalt plan i Madison, giver det således ikke den pågældende person ret til beskyttelse mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i henhold til Wisconsinsins lovlige produktlovgivning.
Det er ikke desto mindre muligt, at spørgsmål i forbindelse med brug af marihuana udløser ansættelsesretlig beskyttelse. I henhold til Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) kan f.eks. personer, der er dømt for forbrydelser, herunder narkotikarelaterede lovovertrædelser, ikke udelukkes fra beskæftigelse på dette grundlag, medmindre kendsgerningerne og omstændighederne ved deres forbrydelser i væsentlig grad vedrører de job, som de er ansat til (eller søger). Endvidere skelner WFEA og Americans with Disabilities Act mellem nuværende brug af ulovlige stoffer, som generelt ikke er beskyttet, og narkotikamisbrug, som er et handicap, hvor forskelsbehandling er forbudt, og hvor der kan kræves rimelige tilpasninger.
Madisons bekendtgørelser trådte i kraft samme dag, som det amerikanske Repræsentanternes Hus vedtog Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement (MORE) Act of 2019 (H.R. 3884), et historisk, men i høj grad symbolsk lovforslag om afkriminalisering af marihuana på føderalt niveau. Selv om det amerikanske Senat ikke forventes at følge trop, er husets vedtagelse af H.R. 3884 endnu et tegn på, at den offentlige holdning til marihuana er ved at ændre sig. Ved valget i november 2020 blev alle seks initiativer til legalisering af marihuana vedtaget i alle seks delstater – fire til rekreativt brug (Arizona, Montana, New Jersey og South Dakota) og to til medicinsk brug (Mississippi og South Dakota).
Arbejdsgivere kan med fordel overvåge denne udvikling på føderalt, statsligt og lokalt plan og justere deres politikker og procedurer i overensstemmelse hermed.