Men blandt de vigtigste ting i en virksomhedskultur er en følelse af anerkendelse og et formål. Det bør starte hos den ældste person i virksomheden og risle ned til den nyeste medarbejder. Når en medarbejder føler sig værdsat, er der ingen grænser for hans eller hendes produktivitet og potentiale. Men når påskønnelsen ikke er der, begynder medarbejderen imidlertid at føle, at deres leder, chef eller chef måske ikke engang ønsker, at de arbejder der længere. De begynder at spekulere på – ønsker min chef, at jeg skal sige op?
En undersøgelse fra CareerBuilder afslørede, at mere end en fjerdedel af cheferne har en medarbejder, som rapporterer til dem, som de gerne ser forlade virksomheden. Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer hos CareerBuilder, sagde, at det er vigtigt, at cheferne er så direkte som muligt, når de har med medarbejdere at gøre, som af en eller anden grund ikke passer godt ind i deres team.
“Heldigvis var et flertal af cheferne i vores undersøgelse åbne for at konfrontere situationen gennem en formel diskussion eller advarsel; nogle vil dog slet ikke gøre noget eller endda ty til passiv-aggressiv adfærd, som kun kan forlænge en negativ arbejdsordning,” sagde Haefner. “Det er vigtigt, at arbejdstagerne er opmærksomme på sådanne advarselstegn og om nødvendigt tager skridt til at forbedre deres situation.”
For de chefer, der ikke altid er ligefrem, er der nogle advarselstegn, der kan hjælpe medarbejderne med at genkende, hvornår de skal begynde at kigge på alternativer. Ifølge Forbes omfatter tegn på, at en chef måske forsøger at opfordre dig til at forlade virksomheden, bl.a. følgende:
- Inden du ikke tildeler nye eller udfordrende opgaver for at opbygge dine færdigheder
- Graver dit arbejde, så ingen andre ser, hvad du har opnået
- Påpeger andre chefer på, hvor du snublede
- Komplimenter på bagsmækken, der roser dig for én ting, mens de nedgør dig for en anden
- Holder dig udenfor om nye udviklinger i virksomheden
- Kommunikerer primært via e-mail i stedet for personligt eller i telefonen
- Udelukker dig fra visse møder, projekter og sociale sammenkomster med kolleger
Hvad skal jeg gøre, hvis min chef vil have mig til at sige op?
Det er fristende at svare igen i disse situationer, men det bedste, en medarbejder kan gøre, er at holde hovedet oppe, genforpligte sig til at præstere godt og lede efter andre, positive måder at håndtere en sådan passiv-aggressiv adfærd på.
Haefner giver disse tips til de medarbejdere, der mener, at deres chef ikke er særlig glad for dem, for at hjælpe med at reparere forholdet, herunder:
Forpligt dig igen til at præstere godt. Medarbejderne bør identificere områder, hvor de straks kan forbedre sig, og vise deres engagement i virksomhedens mål. Mere end 60 procent af lederne siger, at det bedste, en medarbejder kan gøre efter et skænderi med chefen, simpelthen er at forbedre kvaliteten af arbejdet. I de fleste tilfælde vil de negative holdninger være fortid.
Du må ikke bære nag eller sladre. Næsten 60 procent af lederne mener, at ens evne til at “gå videre og ikke bære nag” er vigtig for at reparere arbejdsrelationer. Dette er naturligvis en tovejs-vej, men medarbejdere, der udviser professionalisme på trods af personlige uoverensstemmelser, er i en bedre position til at navigere i kontorpolitik. På samme måde siger 38 procent af lederne, at det er en smart måde at reparere et forhold på, hvis man blot undlader at diskutere uoverensstemmelserne med andre kolleger.
Opnyt vilkårene. Medarbejdere, der føler, at deres leder skubber dem væk, skal tage forebyggende skridt ved at fremlægge idéer, der kan forbedre arbejdsforholdet. Medarbejderne har ret til klare forventninger til deres roller og ansvarsområder. En samtale, der omdefinerer eller præciserer disse forventninger, er nogle gange nødvendig.
Forbedre din livskvalitet væk fra arbejdet. En anspændt atmosfære på arbejdet kan hænge ved dig sidst på dagen. Gør ting uden for arbejdet, som du nyder, og lad den indstilling komme med dig på arbejde hver morgen. Du vil måske se tingene i et andet lys, og det kan også forbedre holdningen hos dem omkring dig.
Kort sagt, personer, der tager den høje vej, forbliver professionelle og er villige til at indgå i en åben og ærlig kommunikation, sætter sig selv i den bedste position til at få succes, enten i deres nuværende virksomhed eller ved den næste mulighed.