New York Wrongful Termination Lawyers

Uretmæssig opsigelse forekommer, når en medarbejder fyres ulovligt.

Kontakt vores kontor i New York for at tale med vores advokater om uretmæssig opsigelse for en gratis konsultation for at afgøre, om dine rettigheder er blevet krænket.

Hvorfor anlægge sag om uretmæssig opsigelse?

Skadeserstatning for uretmæssig opsigelse varierer og afhænger af den præcise påstand, der gøres gældende. Mange uretmæssigt opsagte medarbejdere er dog berettiget til betydelige erstatninger, f.eks:

• Alle tabte indtægter og ydelser
• Erstatningserstatning for følelsesmæssig lidelse
• Sanktionserstatning, som har til formål at straffe virksomheden for ulovlig adfærd
• Alle omkostninger og sagsomkostninger
• Renter på den ubetalte løn og de ubetalte ydelser

Visse love indeholder andre ydelser, herunder en likvideret erstatning eller andre specifikke beløb, der har til formål at kompensere den ansatte.

I nogle tilfælde kan en opsagt medarbejder endda kræve at blive genindsat i sin stilling.

Vores advokater i New York, der arbejder med uretmæssig opsigelse, har inddrevet betydelige betalinger for klienter.

Eksempler på uretmæssig opsigelse

Diskrimination i forbindelse med ansættelse

Et af de mest almindelige krav om uretmæssig opsigelse er for forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse.

Der findes en række love, der beskytter arbejdstagere mod diskriminerende behandling i forbindelse med deres ansættelse.

Vores advokater i New York, der arbejder med uretmæssig opsigelse, bruger disse love til at beskytte vores klienter.

Diskriminationssager er typisk baseret på race, farve, religion, national oprindelse, alder (40 år og derover), køn, graviditet, statsborgerskab, handicap, veteranstatus eller genetiske oplysninger, der kan tyde på, at du er mere tilbøjelig til at få visse handicaps eller sygdomme.

New Yorks stats- og bylove dækker også seksuel orientering, status som offer for vold i hjemmet eller civilstand, seksuel identitet (herunder transseksuel orientering), anholdelses- eller domfældelsesattest, status som offer for vold i hjemmet (herunder stalking og seksualforbrydelser) og arbejdsløshedsstatus.

Hvis du har mistanke om, at du har været offer for diskrimination, skal du kontakte vores advokater i forbindelse med uretmæssig opsigelse for en gratis konsultation.

Realiering

Ud over at beskytte mod diskriminerende handlinger forbyder føderale, statslige og lokale love også en arbejdsgiver at tage repressalier mod medarbejdere, der klager over diskriminerende handlinger, chikane, overtrædelser af overtidsbetaling eller andre love på arbejdspladsen.

Beskyttelsen mod repressalier strækker sig længere, end mange er klar over. Det kan virke som sund fornuft, at en arbejdsgiver ikke kan fyre en medarbejder for at anlægge sag.

Men mange er ikke klar over, at den juridiske beskyttelse af medarbejdere strækker sig meget længere.

Faktisk set betragtes enhver klage i god tro over ulovlig ansættelsespraksis, såsom chikane, diskrimination, manglende tilpasning til et handicap eller manglende overarbejde, som værende beskyttet.

Dette omfatter interne klager, der er indgivet direkte til en arbejdsgiver eller virksomhedens HR-afdeling.

Klager til et eksternt statsligt eller føderalt organ, såsom arbejdsministeriet eller EEOC, er også en adfærd, der er beskyttet mod repressalier.

Kald venligst på vores advokater i forbindelse med uberettiget opsigelse for at drøfte dit potentielle krav om repressalier.

FMLA-retalier

Den anden kategori af krav om repressalier involverer sygeorlov. I henhold til den føderale Family and Medical Leave Act har medarbejdere ret til op til 12 ugers ubetalt orlov om året i forbindelse med sygdom, fødsel af et barn eller for at passe et nært familiemedlem.

Efter en kvalificeret FMLA-orlov er arbejdsgiverne forpligtet til at sende medarbejderne tilbage til den samme eller en i det væsentlige tilsvarende stilling.

Medarbejdere, der bliver opsagt i forbindelse med FMLA-orlov, kan derfor have en søgsmålsgrund.

Hvis du har mistet dit job efter at have anmodet om FMLA-orlov, bedes du kontakte vores advokater om uretmæssig opsigelse for en gratis konsultation.

Nyttige NYC Employment Law Articles and Resources

• NY Hostile Work Environment: A Guide for Employees
• New York Wrongful Termination Lawyers
• New York Severance Lawyers
• Bonus Disputes: En guide for New York Financial Executives
• New York Commission Disputes
• New York Disability Discrimination Attorneys
• New York FMLA Lawyers
• Non-Compete Attorneys in New York
  • Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
  • Sådan slår du din konkurrenceklausul i New York
  • Konkurrenceklausuler i New York
  • Konkurrenceklausuler i New York
  • Konkurrenceklausuler i New York
  • Konkurrenceklausuler i New Yorksolicitation Agreements in New York
• New York Overtime Lawyers
• New York Pregnancy Discrimination Guide
• New York Separation Agreements
• New York Sexual Harassment Law

Hvornår skal du kontakte vores New York Wrongful Termination Lawyers?

En opsagt medarbejder kan anlægge sag, så snart opsigelsen sker.

Det er godt at anlægge sagen så hurtigt som muligt for at undgå tab af vigtige beviser.

I nogle tilfælde skal en medarbejder først indgive en “anklage” til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Det er dog bedst at kontakte vores advokater i forbindelse med uretmæssig opsigelse, før du indgiver en ansøgning til EEOC.

Hvordan kan du anlægge en sag om uretmæssig opsigelse?

For at anlægge en sag bør du kontakte New Yorks advokater i forbindelse med uretmæssig opsigelse hos Ottinger Employment Lawyers.

Mange medarbejdere, der er blevet opsagt, har ikke de økonomiske ressourcer til at hyre et godt advokatfirma. Men dette bør ikke være et problem.

Vi tager de fleste af disse sager på basis af et betinget honorar.

Det betyder, at du ikke betaler nogen juridiske gebyrer, før vi vinder sagen.

På det tidspunkt betales gebyret af inddrivelsen.

Hvis du har brug for en advokat for uberettiget opsigelse i New York, bedes du ringe til os på 347-492-1904 eller kontakte os online.

Vi har behandlet disse sager siden 1999. Vi tilbyder en gratis konsultation og håndterer de fleste af disse sager på et betinget gebyr.