Unrechtmäßige Kündigung ist eine Rechtsdoktrin, die Anwendung finden kann, wenn ein Arbeitgeber beschließt, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen. Im Commonwealth of Virginia – einem Bundesstaat, in dem das Arbeitsverhältnis nach dem Grundsatz des freien Willens geregelt ist – gibt es nur wenige Schutzmaßnahmen gegen eine Kündigung. Es gibt jedoch verschiedene Bundes- und Landesgesetze, die Diskriminierung und Belästigung verbieten und eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung unterstützen können.
Was ist ein Arbeitsverhältnis nach freiem Willen?
In Rechtsordnungen wie Virginia, die der Rechtslehre des Arbeitsverhältnisses nach freiem Willen folgen, gibt es nur wenige Beschränkungen für eine Kündigung. Nach dieser Doktrin kann ein Arbeitgeber jederzeit und aus jedem Grund kündigen, mit oder ohne Grund. Ebenso kann ein Arbeitnehmer jederzeit, aus beliebigem Grund und mit oder ohne Grund kündigen.
Allerdings gibt es mehrere Ausnahmen. Arbeitgeber müssen sich an die Bedingungen von Arbeitsverträgen halten, die mit einem Arbeitnehmer bestehen, einschließlich Bestimmungen, die die Dauer der Beschäftigung oder die Höhe der Abfindung festlegen. Besteht ein Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern, so sind diese Bestimmungen für die notwendigen Überlegungen zur Kündigung maßgeblich.
Außerdem muss die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses den geltenden Gesetzen auf lokaler, staatlicher und Bundesebene entsprechen. Andernfalls könnte sie Anlass zu einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung sein. Bei einer unrechtmäßigen Kündigung geht es in vielen Fällen um unrechtmäßige Diskriminierung oder Belästigung eines Mitglieds einer geschützten Gruppe.
Was ist eine geschützte Gruppe?
Eine geschützte Gruppe ist eine Kategorie von Personen, die aus rechtlicher Sicht besonderen Schutz genießt. Das US-Bundesrecht schreibt eine Reihe geschützter Klassen vor, die für alle Bundesstaaten gelten. Jeder Bundesstaat kann zusätzliche Schutzklassen einführen.
Unter dem U.S. Bundesgesetz umfasst die Liste der geschützten Klassen:
- Rasse;
- Farbe;
- Religion;
- Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung);
- Nationale Herkunft;
- Alter (mindestens 40 Jahre alt);
- Behinderung; und
- genetische Informationen.
Nach dem Gesetz des Bundesstaates Virginia umfasst die Liste der geschützten Klassen:
- Rasse;
- Farbe;
- Religion;
- Nationale Herkunft;
- Geschlecht;
- Schwangerschaft;
- Geburt oder damit zusammenhängende Erkrankungen;
- Alter;
- Familienstand; und
- Behinderung.
Was ist ungesetzliche Diskriminierung oder Belästigung?
Nach den Bundesgesetzen der USA und den Gesetzen des Staates Virginia ist es ungesetzlich, wenn eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme – wie z. B. eine Kündigung oder Degradierung – aufgrund der Zugehörigkeit zu einer geschützten Gruppe erfolgt. Wenn dies geschieht, handelt es sich je nach den Umständen um ungesetzliche Diskriminierung oder Belästigung.
Genauer gesagt, haben Arbeitnehmer gesetzlichen Schutz vor:
- Unfaire Behandlung, wie z. B. Degradierung oder Kündigung, aufgrund der Zugehörigkeit zu einer geschützten Gruppe;
- Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund der Zugehörigkeit zu einer geschützten Gruppe;
- Verweigerung angemessener Vorkehrungen, die aus religiösen Gründen oder wegen einer Behinderung beantragt wurden;
- Vergeltungsmaßnahmen, wie z. B. Degradierung oder Kündigung, aufgrund der Beteiligung an einer Diskriminierungs- oder Belästigungsbeschwerde, einer Untersuchung oder einem Gerichtsverfahren.
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Wenn Sie rechtliche Hilfe bei einer ungerechtfertigten Kündigung aufgrund unrechtmäßiger Diskriminierung oder anderer Umstände benötigen, kann es von großem Nutzen sein, sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Die Anwälte für unrechtmäßige Kündigung in Leesburg bei Simms Showers LLP verfügen über bewährte Kenntnisse und Erfahrungen in Fragen des Arbeitsrechts, einschließlich unrechtmäßiger Kündigung. Wenn Sie rechtliche Hilfe im Arbeitsrecht benötigen, kontaktieren Sie uns noch heute für eine erste Beratung.
