Le licenciement abusif est une doctrine juridique qui peut s’appliquer lorsqu’un employeur décide de rompre les liens avec un employé. Dans le Commonwealth de Virginie – qui est un état d’emploi à volonté – il existe peu de protections contre le licenciement. Il existe cependant diverses lois fédérales et étatiques qui interdisent la discrimination et le harcèlement, et qui peuvent soutenir une plainte pour licenciement abusif.
Qu’est-ce qu’un emploi à discrétion ?
Dans les juridictions comme la Virginie qui suivent la doctrine juridique de l’emploi à discrétion, il y a peu de restrictions au licenciement. Selon cette doctrine, un employeur peut licencier à tout moment, pour n’importe quelle raison, avec ou sans motif. De même, un employé peut démissionner à tout moment, pour n’importe quelle raison, et avec ou sans motif.
Cela étant dit, il existe plusieurs exceptions. Les employeurs doivent respecter les termes de tout contrat de travail existant avec un employé, y compris les dispositions qui précisent la durée de l’emploi ou le montant de l’indemnité de licenciement. S’il existe une convention collective entre l’employeur et les employés, ces termes régiront les considérations nécessaires à la résiliation.
En outre, la résiliation de toute relation de travail doit être conforme aux lois applicables au niveau local, étatique et fédéral. Sinon, elle pourrait donner lieu à un procès pour licenciement abusif. Le licenciement abusif, dans de nombreux cas, traite de la discrimination illégale ou du harcèlement à l’encontre d’un membre d’une classe protégée.
Qu’est-ce qu’une classe protégée ?
Une classe protégée est une catégorie de personnes qui reçoit des protections spéciales d’un point de vue juridique. La loi fédérale américaine dicte un certain nombre de classes protégées qui s’appliquent à tous les États. Chaque état est autorisé à inclure des classes supplémentaires pour la protection.
En vertu de la loi fédérale américaine. loi fédérale, la liste des classes protégées comprend :
- Race;
- Couleur;
- Religion;
- Sexe (y compris grossesse, identité de genre et orientation sexuelle);
- Origine nationale;
- Age (au moins 40 ans);
- Handicap ; et
- Information génétique.
En vertu de la loi de l’État de Virginie, la liste des classes protégées comprend :
- Race;
- Couleur;
- Religion;
- Origine nationale;
- Sexe;
- Grossesse ;
- L’accouchement ou les conditions médicales connexes;
- L’âge;
- L’état civil ; et
- L’invalidité.
Qu’est-ce qu’une discrimination ou un harcèlement illégal ?
En vertu des lois fédérales américaines et des lois de l’État de Virginie, il est illégal qu’une action défavorable à l’emploi – comme un licenciement ou une rétrogradation – se produise en raison de l’appartenance à une classe protégée. Lorsque cela se produit, cela peut être qualifié de discrimination ou de harcèlement illégal, selon les circonstances.
Plus précisément, les employés bénéficient d’une protection juridique contre :
- Un traitement injuste, tel que la rétrogradation ou le licenciement, en raison de l’appartenance à une classe protégée;
- Le harcèlement sur le lieu de travail en raison de l’appartenance à une classe protégée;
- Le refus d’un aménagement raisonnable, demandé à des fins religieuses ou de handicap;
- Les représailles, telles que la rétrogradation ou le licenciement, en raison de la participation à une plainte, une enquête ou une poursuite pour discrimination ou harcèlement.
Avez-vous besoin d’une aide juridique ?
Si vous avez besoin d’une aide juridique pour un licenciement abusif basé sur une discrimination illégale, ou d’autres circonstances, il peut être extrêmement bénéfique de contacter un avocat expérimenté en matière d’emploi. Les avocats spécialisés dans les licenciements abusifs de Simms Showers LLP à Leesburg possèdent des connaissances et une expérience éprouvées en matière de droit du travail, y compris les licenciements abusifs. Si vous avez besoin d’une aide juridique en matière de droit du travail, contactez-nous aujourd’hui pour une consultation initiale.
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