A jogellenes felmondás egy jogi doktrína, amely akkor alkalmazható, ha a munkáltató úgy dönt, hogy megszakítja a kapcsolatot egy munkavállalóval. Virginia Államközösségben – amely egy at-will foglalkoztatási állam – kevés védelem áll rendelkezésre a felmondással szemben. Vannak azonban különböző szövetségi és állami törvények, amelyek tiltják a diszkriminációt és a zaklatást, és alátámaszthatják a jogellenes felmondás iránti keresetet.
Mi az akaratlagos foglalkoztatás?
Az olyan joghatóságokban, mint Virginia, amelyek az akaratlagos foglalkoztatás jogi doktrínáját követik, kevés korlátozás van a felmondással kapcsolatban. E doktrína értelmében a munkáltató bármikor, bármilyen okból, okkal vagy ok nélkül felmondhat. Hasonlóképpen a munkavállaló is bármikor, bármilyen okból, okkal vagy ok nélkül felmondhat.
Ezzel együtt számos kivétel van. A munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk a munkavállalóval fennálló munkaszerződések feltételeit, beleértve a munkaviszony időtartamát vagy a végkielégítés összegét meghatározó rendelkezéseket is. Ha a munkáltató és a munkavállalók között kollektív szerződés van érvényben, akkor ezek a feltételek szabályozzák a felmondáshoz szükséges megfontolásokat.
A munkaviszony megszüntetésének emellett meg kell felelnie a helyi, állami és szövetségi szinten alkalmazandó törvényeknek. Ellenkező esetben ez okot adhat egy jogellenes felmondási perre. A jogellenes felmondás sok esetben egy védett csoport tagja elleni jogellenes megkülönböztetéssel vagy zaklatással kapcsolatos.
Mi a védett csoport?
A védett csoport olyan személyi kategória, amely jogi szempontból különleges védelemben részesül. Az amerikai szövetségi törvények számos védett osztályt diktálnak, amelyek az összes államra vonatkoznak. Minden államnak lehetősége van arra, hogy további osztályokat is felvegyen a védelembe.
Az U.S. szövetségi törvények szerint a védett osztályok listája a következőket tartalmazza:
- Rasszus;
- szín;
- vallás;
- nem (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális irányultságot);
- nemzeti származás;
- kor (legalább 40 éves kor);
- fogyatékosság; és
- genetikai információ.
Virginia állam törvényei szerint a védett osztályok listája a következőket tartalmazza:
- Rasszus;
- szín;
- vallás;
- nemzetiségi származás;
- nem;
- nem;
- terhesség;
- gyermekszülés vagy ezzel kapcsolatos egészségügyi állapot;
- kor;
- családi állapot; és
- fogyatékosság.
Mi számít jogellenes megkülönböztetésnek vagy zaklatásnak?
Az Egyesült Államok szövetségi és Virginia állam törvényei szerint jogellenes, ha egy hátrányos foglalkoztatási intézkedés – például felmondás vagy lefokozás – a védett csoporthoz tartozás alapján történik. Ha ez megtörténik, az a körülményektől függően jogellenes megkülönböztetésnek vagy zaklatásnak minősül.
Konkrétabban, a munkavállalók jogi védelmet élveznek a következőkkel szemben:
- méltánytalan bánásmód, például lefokozás vagy felmondás, védett osztályhoz tartozás miatt;
- zaklatás a munkahelyen védett osztályhoz tartozás miatt;
- vallási vagy fogyatékossági okokból kért ésszerű alkalmazkodás megtagadása;
- megtorlás, például lefokozás vagy felmondás, a diszkriminációs vagy zaklatási panaszban, vizsgálatban vagy perben való részvétel miatt.
Szüksége van jogi segítségre?
Ha jogi segítségre van szüksége a jogellenes megkülönböztetésen alapuló jogellenes felmondással vagy más körülményekkel kapcsolatban, rendkívül hasznos lehet, ha tapasztalt munkaügyi ügyvédhez fordul. A Leesburg jogellenes felmondás ügyvédek a Simms Showers LLP jellemző idővel bizonyított tudás és tapasztalat a munkajogi kérdésekben, beleértve a jogellenes felmondás. Ha munkajogi jogi segítségre van szüksége, még ma lépjen kapcsolatba velünk egy első konzultációért.
