あなたが仕事を解雇された場合、あなたの雇用者はあなたを手放すことが正当であったかどうか疑問に思うかもしれません。 しかし、どの時点で、解雇は不当から訴訟の可能性へと一線を画すのでしょうか。
私たちの労働雇用弁護士は、あなたの質問に答え、あなたが不当解雇訴訟の対象であるかどうかを判断するお手伝いをします。
不当解雇とは何ですか？
従業員はしばしば不当に解雇されたと感じますが、解雇に同意しないことと不当に解雇されることは別です。 その代わりに、不当解雇は、人がunlawfully.
テネシー州は、雇用主はほぼすべての理由、または全く理由のために従業員を解雇できることを意味し、 “意志 “の雇用状態である。 また、雇用主は事前警告を提供する必要はありません。
たとえそうであっても、意志のルールに例外と制限があります。
What Constitutes Wrongful Termination in Tennessee?
あなたは、次のシナリオのいずれかがあなたのdissal.1682>
- 差別を導いた場合不正解雇訴訟を根拠を持っているかもしれません。 あなたが原因であなたの人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、年齢（40以上）、障害、市民権の状態、または遺伝情報の解雇された場合、あなたの雇用主は、連邦法に違反している可能性があります。 さらに、テネシー州は、人種、国籍、性別、妊娠、宗教、信条、年齢（40歳以上）、および障害（身体、精神、または視覚障害）に基づく差別から少なくとも8つの従業員を持つ企業を禁止しています。
- 契約の違反：あなたとあなたの雇用主があなたの仕事のセキュリティを保証する契約に合意した場合は、意志による従業員と見なされることはありません。 したがって、あなたの雇用主は正当な理由なくあなたを発射した場合、あなたは法的claim.
- Retaliationを持っている可能性があります。 あなたの雇用者は合法的にあなたがそれらに対して苦情を申し立てるか、明るみに会社の不正行為をもたらしたので、あなたを解雇することはできません。
テネシー州の不当解雇弁護士に連絡
モーガンの一つで、不当解雇弁護士はあなたの状況を評価し、あなたが不当に解雇されているかどうかを判断するのに役立ちます。 その場合、雇用主に対して法的措置を取ることができます。
私たちの弁護士は、国内の他の法律事務所よりも多くの労働および雇用ケースを提出しており、あなたのケースを成功した解決に導くためにユニークな立場にあります。 私たちは成功報酬制を採用していますので、着手金もかかりませんし、勝訴した場合にのみ報酬が支払われます。 今すぐご連絡ください。