仕事中の休憩に関する法律とは？

ほとんどの従業員は職場で休憩を取る権利を持っていますが、ビジネスオーナーとして、あなたがそれらのためにお金を払うことは必須ではありません。

労働時間規制（1998）は、適切な休憩にあなたのスタッフの権利を取り巻く法律を支配している。 18歳以上には3種類の権利が与えられます。

仕事中の休憩時間。労働時間中に20分間の休憩を保証する。 1日6時間以上働くスタッフにのみ適用され、繰り返しになるが、その時間分を払いたくなければ払う必要はない。
Daily Rest：労働日の間に少なくとも11時間の休息をとる従業員の権利。
Weekly Rest：週休2日制。
週休：従業員が毎週少なくとも24時間（または2週間ごとに48時間）仕事を中断しないことが必要です。

1日に6時間以上働く従業員は少なくとも20分の休憩する権利を持っています。

これは法的な最低要件ですが、あなたはより長い、またはより頻繁に休憩時間を提供することが許可されています。

それは混乱を避けるために、雇用契約内の休憩にあなたのスタッフの権利を含める価値があることができます。例えば、

スタッフは一日の途中でそれを取る必要はありません、それはちょうどそれの開始または終了時にタグ付けすることはできません – 望むなら午前9時15分に休憩を取ることが可能です。
スタッフは自分の机やワークステーションから離れてそれを過ごすことができます.

考慮すべき例外もある。

The police, armed forces or other emergency services.
A job where the work is not measured (managing director).
Sea transport.Some workers are not entitled to the three types- This applies to employees working in:
- The police, armed forces or other emergency services.
Air or road transport (mobile workers).

In most cases, sea, air and road transport UK workers’s rights to breaks will have a set of rules that offer them different rest rights.

Mobile employees have the right to regular rests. Mobile workers have the rests.

Mobile workers have the right to the rests. 彼らは1日が6時間から9時間の間であれば15分のブロックで30分、それを超える場合は45分取ることができます。これは、彼らまたは他の人の健康&安全を危険にさらすことを避けるためです。

Break at work when pregnant

従業員が妊娠していると言ったらすぐにリスク評価を実施することが義務付けられています。

その他の考慮事項の中でも、適切な休憩時間なしに立ったり座ったりすることによるリスクを評価すべきです。

問題が見つかった場合、それらを排除するための合理的調整を行う必要があります。

従業員の休憩時間にお金を払う義務はありません。しかし、それはあなたが従業員を差別することはできません覚えておくことが重要です、その申し出はboard.overs.

Employees have the right to not work more than 48 hours per week on average.

彼らは48時間の制限を超えて働くことに同意することを示すオプトアウト契約にオプションを持っています。

ソーシングとあなたのビジネスの雇用契約と人事政策の構築のサポートについては、01455 858 132.にCronerにお問い合わせください

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