医師契約書レビューの決定版｜Physicians Thrive

契約書は複雑な法律用語でいっぱいです。

研修医を終えたばかりでも、キャリアを積んでいても、ほとんどの医師は、ある時点で、医師の雇用契約やパートナーシップ契約に署名しなければならなくなります。 そして、すべての雇用契約と同様に、彼らはあなたが署名する前に理解する必要がある法律用語や注意事項でいっぱいになることができます。

あなたが法律の学位を持つ医師またはあなたが署名しなければならない契約の特定の種類を確認する豊富な経験を持っていない限り、それはあなたのための契約の見直しの法律の専門家を持つことが重要です。

雇用契約を提示されたばかりの場合は、医師の契約見直しに関する決定的なガイドをご覧ください。

医師の雇用契約とは

医師の雇用契約とは、医師とこれから働く病院グループや診療所との間の雇用契約書です。 それはあなたが何をするか、あなたがそれを行うでしょう、あなたが支払われるでしょうどのくらいなど、あなたの雇用のすべての条件を規定している。

契約はまた、あなたの週の時間、通話カバレッジ、およびベネフィットについての詳細を含んでいます。 これは重要な違いであり、従業員は通常、ボーナスを受け取る可能性のある給与が支払われます。 独立した契約者は、提供したサービスに対してのみ支払われ、一定の給与が保証されない場合があります。

新しい医師が契約書レビューのミスをするのはよくあることなので、常に法律の専門家に契約書レビューを依頼するのがベストです。

すべての医師は契約書に署名しなければならないのでしょうか？ しかし、医師の雇用の傾向が変化するにつれて、それを求められる医師が増えています。

Physicians Advocacy Instituteの2018年の調査によると、病院勤務の医師の割合は2012年7月から2018年1月の間に70%以上増加しました。 また、病院が経営する診療所の割合は128％以上増加しました。 この傾向は、より多くの医師が個人開業で働くのではなく、従業員として働いていることを示しています

2019年、AMAのプレスリリースはそのデータを裏付けています。 AMAは、全医師の47.4％が従業員として医療を実践していると報告しました。 自分の診療所を持つ医師オーナーは45.9％に過ぎません。 それらの雇用された医師はすべて、ある時点で、医師雇用契約書に署名しなければならないことが予想されます

なぜ契約書をレビューしてもらうことが重要なのでしょうか？

契約は法的拘束力のある文書であり、複雑な契約用語で満ちていることがあります。 法律の専門家を雇うことは、あなたが公正な取引を得ていることを確認する最善の方法です。

レビューの過程で、弁護士はあなたの基本給、時間、手当、およびボーナスを得るためのオプションなど、さまざまなことを見ていきます。 (ボーナスは通常、生産性に応じた成果主義です）。

ほとんどの場合、弁護士は、あなたの手当や給与が同様の医師のものと同等であるかどうかを判断することはできません。 そこで、専門のコンサルタントやアドバイザーの出番となるわけです。 報酬ベンチマークやベネフィットアドバイザーにアクセスすることで、その情報を得ることができます。

レビュープロセスは、契約条件を交渉するチャンスでもあります。 また、契約交渉に必要な情報を提供し、場合によっては契約交渉を代行することもできます。

When Should You Have a Contract Review?

そのような場合は、契約書レビューを専門家に依頼しましょう。

• 新規契約の締結
• 契約の更新
• 報酬や福利厚生の変更
• 既存契約の再交渉
• 医師の雇用契約から抜ける
• パートナーシップへの移行
• 新しいビジネスの開始

こうした状況下にある方は、契約書の見直しを専門家に依頼することをお勧めします。 契約書にサインする前に、弁護士に依頼し、十分に検討する必要があります。 あなたが署名したら、あなたは変更を加えるために立ってほとんどないでしょう。 契約書を見直さない医師は、職業上、危険にさらされることになります。 契約後に適正な給与が支払われていないことや、勤務時間が長すぎることに気づいても、手遅れです。

契約に含まれるべき内容

ほとんどの医師の契約は、20ページを超えます。 そして、これらのページは、日常的に同様の文書を見直した経験がない限り、見逃したり見落としたりしやすい詳細でいっぱいです。

ここでは、弁護士がレビュー中に探し、検査すべき、契約のいくつかの重要な側面を紹介します。 また、あなたが受け取るすべての手当の完全なリストが含まれているか、補足文書として提供される必要があります。

受け取ることができる手当には、以下のようなものがあります。

• 健康保険
• 歯科保険
• ビジョン保険
• 医療過誤保険
• 生命保険
• 障害保険
• 休暇日
• 病気休暇/個人的休暇
• リペア（返済）
• リペア（返済）
• 学生ローン返済
• 転居費用
• 継続的医学教育（CME）

面接時に口約束されたこと（契約金など）は弁護士に知らせること。 賠償責任保険、転居費用など）。 レビューの間、あなたの弁護士は、それらの利点が医師の雇用契約書に文書化されていることを確認します。

契約のすべての側面は重要ですが、報酬はすべての中で最も重要なポイントであるかもしれません。

契約弁護士は、あなたの地域や専門分野で他の医師がどれくらいの収入を得ているかを知ることは、ほとんどありません。 繰り返しになりますが、彼らの焦点は、法的側面になるだろう。

弁護士がいなければ、報酬ベンチマークの専門家や報酬データベースのコンサルティングや購読を行うアドバイザーと仕事をしない限り、手当や報酬パッケージがあるべき姿かどうかを判断するために、何時間もかけて独自に調査する必要があります。

1. Ownership and Partnership agreements

いつかは、これから働く診療所のオーナーやパートナーになることを決めるかもしれません。 ですから、契約書にそのことが書かれていない場合もあることを理解しておく必要があります。

ほとんどの場合、雇用契約書とは別に、パートナーになるためのパラメータを含む追加の文書があるでしょう。 関連する可能性のある時間枠、必要な可能性のある買い取り、購入価格がどうなるかを詳細に説明する必要があります。 これらは、契約書のレビューで確認すべき重要なことですので、該当する場合は含まれていることを確認してください。

1. Duties and responsibilities

あなたの契約書には、特定の任務と責任のすべてが詳述されているはずです。 また、どのような種類の医療を行うのか、いつ、どこで行うのかも含まれます。

契約のこの部分では、勤務時間や勤務日、コール責任、物理的なワークスペースの詳細を調べます。

1. Restrictive covenants

Restrictive covenants は、雇用を終了する際に雇用主が利益を守るための最善の方法の 1 つです。 最も一般的なものは、競業避止義務と勧誘禁止条項です。

標準的な競業避止義務は、雇用主の所在地から一定の距離内で働くことを制限する場合があります。 これは短い距離かもしれないし、広い範囲かもしれないので、細心の注意を払ってください。

勧誘禁止条項では、少なくともある期間内は、現在の患者を連れて行くことを制限することができます。

1. Start and End dates

契約には、開始日と終了日をしっかり決めておく必要があります。 雇用主によっては、期間終了時に自動的に契約を更新するところもあります。 また、新しい契約の承認プロセスを経る必要がある場合もあります。

契約終了時に更新や再交渉を積極的に行えるよう、契約の日付をしっかり把握しておきましょう。

1. Termination details

契約書には、理由なく解雇できるかどうかについても詳しく書かれている必要があります。 あなたが原因によってのみ終了させることができる場合、あなたの雇用主はあなたに正当な理由を提供する必要があります。 一般的に「理由あり」の解雇は、不適切な行為や病院の特権を失った結果として起こります。

1. Insurance requirements

医師の雇用契約には、どのような種類の保険に加入しなければならないかも記載されています。 これには、マルプラクティス保険やテール保険が含まれます。 また、「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」「ugg ブーツ」の3種類があります。

契約の交渉方法

雇用主は通常、すべての従業員に提示する標準的な条件を持っています。 しかし、それはあなたが可能な限り最高の取引を得るために交渉しようとしないことを意味するものではありませんまたは、少なくとも該当するinprovision.

あなたの契約の見直しを行うために弁護士と、あなたが交渉することができ、契約の任意の部分を認識させることができます。 最も一般的に交渉される財務面のいくつかは、給与、ボーナス、転居費用、および有給休暇が含まれています。 また、「某有名企業」「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某有名企業」のように、「某無名企業」のように、「某無名企業」のように、「某無名企業」のように、「某無名企業」である。 弁護士は契約書を書くだけではありません。

ほとんどの雇用主は、契約の変更要求について話し合い、それを受け入れることに前向きである。 これはよくあることです。 既に雇用主と広範な交渉を行っていない限り、弁護士があなたに代わって交渉することができるかもしれません。

より交渉力を高めるには、契約検討プロセスの初期段階で弁護士を雇うことです。 すでに雇用主候補と何度もやり取りしている場合、プロセスの最後に弁護士を迎えても、それほどメリットはありません。 雇用主は、あなたがしばらく交渉していた場合、さらに交渉することをためらうかもしれません。

覚えておいてほしいのは、雇用主はあなたの要求や要望を満たす義務がないことです。 しかし、尋ねることは問題ではありません。 交渉の過程で起こりうる最悪の事態は、彼らがNo.1650>

契約見直し弁護士を見つける方法

それが契約の見直しに来るとき、すべての州は、特定の規制を持っていることです。 しかし、それは必ずしもあなたの特定の州の医療弁護士を雇う必要があることを意味しません。

プロの医師契約弁護士は、州から州への法律のニュアンスを知っています。 経験豊富な弁護士は、どの地理的な場所でもレビューサービスを提供することができます。

州法のバリエーションはごくわずかです。

州法の違いはごくわずかです。プロの弁護士は、あなたの契約を見直し、さまざまな地域の微妙な違いに目を配ることができます。 Physicians Thriveでは、米国50州すべてにおいて、資格のある弁護士と医師を結びつけています。

さらに、Physicians Thriveは、認定ファイナンシャルプランナーのサービスも提供します。 これは、新しい契約を結ぶ医師が、貯蓄、投資、および退職の計画を立て始めるのに役立ちます。

契約レビュー弁護士を雇うのにいくらかかりますか？

PhysiciansThriveでは、1回の契約レビュー、または一定期間に複数の契約レビューを受けるオプションをお客様に提供します。 どちらのオプションにも、ファイナンシャルアドバイザーとの無制限のコンサルテーションと、独自に契約した弁護士へのアクセスが含まれています。

また、MGMA報酬データへの毎年のアクセス、キャリア全体の報酬監査、毎年の所得税監査も受けられます。 また、ご希望であれば、弁護士があなたに代わって交渉することも可能です

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