定義 – 15パネル薬物検査とはどういう意味ですか？
15パネル薬物検査は、システム内で見つかった様々な合法および違法物質から薬物代謝物の存在をカバーする10パネル薬物検査の拡張バリエーションです。 アンフェタミン、バルビツール、ベンゾジアゼピン、ブプレノルフィン、コカイン、マリファナ、メタドン、メタンフェタミン、アヘン、オキシコドン、エクスタシー（MDMA）、メペリジン、メタカロン、フェンシクリジン（PCP）、トラマドール、一部の検査ではアルコールなどです。 15パネル薬物検査は、雇用主が応募者や現在の従業員が薬物を使用していないかどうかを判断するための雇用前および無作為の薬物スクリーニング手続きにおいて、迅速、効率的、かつ安価な方法として利用されています。
SureHire explains 15-panel Drug Test
A 15-panel drug test is a exhaustive drug screen covering the array of illicit substances and prescription medications and their derivative compound subclasses including amphetamines.また、15-panel drug testは、違法薬物や処方薬、アンフェタミンを含む派生化合物のサブクラスを網羅する包括的な薬物検査です。 バルビツール酸、ベンゾジアゼピン、コカイン、フェンタニル、マリファナ、メペリジン、メタドン、メチャカロン、ナルブフィン、アヘン、オキシコドン/オキシモルフォン、ペンタゾシン、フェンシクリジン（PCP）、プロポキシフェンなど。 雇用主は、雇用と復職の目的で、従来の5種類の薬物検査パラメータ以外の特定の薬物代謝物を特定するために設計されたカスタマイズ可能なキットを通じて、15種類のパネル薬物検査を適用することができます。 薬物検査ポリシーは、薬物乱用問題に直面する労働力のジレンマが高まる中、雇用主が採用し、従うべき自律的な対策として機能するものです。 15パネル薬物検査では、ほとんどの場合、尿検体を採取し、潜在的な求職者または薬物乱用問題の疑いのある従業員の体内に存在する可能性のある特定の薬物代謝物を分離する。 業界によっては、雇用主は雇用前検査、無作為検査、合理的疑い検査、事故後検査など様々な状況下で15パネルの薬物検査を要求し、それぞれのサブカテゴリーには仕事の候補を決定するための注意事項が反映されています。 しかし、処方された薬、例えば痛みを緩和するためのオピオイドの服用については、問題の物質がカットオフ閾値を超え、使用レベルがオピオイドの増加または大量使用を示唆するような場合、正当性をめぐって個人が不一致を起こすことがあります。 このため、メディカル・レビュー・オフィサー（MRO）が確認結果をレビューし、これを処方箋と照らし合わせて、候補者が処方箋を乱用したり、不正に服用していないことを確認します。 必要に応じて15パネルの薬物検査を取り入れる安全衛生ポリシーは、労働力を危険にさらすことから、薬物乱用の全体的な件数を抑制するのに役立ちます。