「原告の解雇の実際の理由は、原告が差別の内部告発を行い、E E O Cとテキサス労働委員会市民権部に差別の告発を提出し」、その後雇用差別の主張を法廷に持ち込んだことに対する報復であったと訴状には書かれている。
今週の訴状によると、彼の以前の訴訟の中心は、「彼の仕事の質の高さ」にもかかわらず、ジョーンズがテキサス州ウバルデの現場事務所への配属を考慮しなかったという主張だった。 そのため、このような事態が発生する可能性があるのです。 「
Lira氏の弁護士Humberto Garcia氏は、彼のクライアントが先の判決を規制当局に報告しなかったことを否定しています。 また、”liar “さんは、1964年の改正公民権法のタイトルVIIと別の連邦法に基づき、逸失賃金、精神的苦痛、精神的苦痛の補償と懲罰的賠償を求めています。
サンアントニオの独立系証券会社Waddell & Reedで10月から登録されているLiraさんはコメントを求めても応じなかったそうです。 ブローカーチェックの履歴によると、彼は2005年10月にジョーンズで証券会社のキャリアを開始し、2019年5月まで滞在していた。 データベースには、リラが2019年に満たした金融先取特権の3つの開示が含まれているが、彼の解雇や顧客や雇用主からの苦情の記録はない」
「エドワード・ジョーンズが彼を解雇するために挙げた理由が有効か報復的か、陪審員が判断しなければなりません」とガルシアは述べた
2018年5月に元エディワード・ジョーンズブローカーのウェイン・ブレンドはシカゴの連邦裁判所で同社を相手に集団行動差別訴訟を起こし、同社とその親会社がアフリカ系アメリカ人に対して広範囲の差別パターンで告発している。 それは、トレーニング中に始まり、オフィスやチーム配属、アカウント継承プログラムを通じて広がる昇進の機会を、クラスメンバーとされる人々から奪う方針と慣行を主張しています
以前の規制当局への提出書類では、ジョーンズは告発に対して精力的に弁護すると述べています。 この訴訟は、シカゴのイリノイ州北部東部地区で係争中です
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