| Address | Phone | Hours |
| Ottinger Employment Lawyers 401 Park Ave S, New York, NY 10016 |
347-492-1904 | Mon-Fri: 9am-6pm Sat-Sun: |
不当解雇は、従業員が違法に解雇されたときに起こります。
あなたの権利が侵害されているかどうかを判断するために、不当解雇の弁護士と話すために、ニューヨークオフィスにご連絡ください。
- Why Bring a Wrongful Termination Case? しかし、不当に解雇された従業員の多くは、以下のような実質的な損害賠償を受ける権利を有しています。 All lost earnings and benefits Compensatory damages for emotional distress Punitive damages.などの多額の損害賠償を受けることができます。 All costs and legal fees incurred Arest on the unpaid earnings and benefits
- 不当解雇の例
- 雇用差別
- Retaliation
- FMLA Retaliation
- Useful NYC Employment Law Articles and Resources
- ニューヨーク不当解雇弁護士に連絡すべき場合とは？
- どのようにして不当解雇の訴訟を起こすことができますか？
Why Bring a Wrongful Termination Case? しかし、不当に解雇された従業員の多くは、以下のような実質的な損害賠償を受ける権利を有しています。
- All lost earnings and benefits
- Compensatory damages for emotional distress
- Punitive damages.などの多額の損害賠償を受けることができます。
- All costs and legal fees incurred
- Arest on the unpaid earnings and benefits
Certain statutes provides other benefits including liquidated damages, or other specific amounts intended to compensate the employees.
場合によっては、解雇された従業員は自分のポジションに復帰することを要求することもできます。
私たちのニューヨークの不当解雇の弁護士は、クライアントのためにかなりの金額を回復しています。
不当解雇の例
雇用差別
不当解雇の請求で最も多いのが、雇用差別に対するものです。
雇用における差別的な扱いから労働者を保護する法律は数多く存在します。
当社のニューヨーク不当解雇弁護士は、クライアントを保護するためにこれらの法律を使用します。
差別事件は通常、人種、肌の色、宗教、国籍、年齢（40歳以上）、性別、妊娠、市民権、障害、退役軍人、または特定の障害や疾患にかかりやすいことを示唆する可能性がある遺伝情報に基づいて行われます。
ニューヨーク州および市の法律では、性的指向、家庭内暴力の被害者としての地位、または婚姻状況、性的アイデンティティ（トランスジェンダー指向を含む）、逮捕歴または前科、家庭内暴力の被害者としての地位、（ストーキングや性犯罪を含む）、失業状況も対象としています。
差別の被害者であると思われる場合は、当社の不当解雇弁護士に無料でご相談ください。
Retaliation
差別行為からの保護に加えて、連邦、州、および地方の法律は、差別、嫌がらせ、残業代違反、または他の職場法の行為に不満を持つ社員に対して雇用者が報復することを禁止している。
報復行為に対する保護は、多くの人が認識しているよりもさらに広がっています。 雇用主が訴訟を起こした従業員を解雇できないことは常識のように思えるかもしれません。
しかし、多くの人は、従業員の法的保護がもっと先まで及んでいることに気づいていません。
実際には、ハラスメント、差別、障害者のための便宜を図るための障害、または残業を提供するための障害などの違法な雇用慣行の任意の誠実な苦情は、保護されているとみなされます。
これには、雇用主または会社の人事部門に直接なされる内部的な苦情も含まれます。
労働局やEEOCといった州や連邦の外部機関に苦情を言うことも、報復から保護される行為である。
潜在的な報復請求については、当社の不当解雇弁護士にご相談ください。
FMLA Retaliation
報復請求の他のカテゴリーには、医療休暇が含まれます。 連邦政府の家族と医療休暇法の下で、従業員は病気、子供の誕生、または肉親の世話をするために年間無給休暇の12週間までする権利があります。
適格なFMLA休暇の後、雇用主は従業員を同じ、または実質的に同様のポジションに戻すことが要求される。
したがって、FMLA休暇に関連して解雇された従業員は、訴えの原因を持つことができる。
FMLA休暇を申請した後に職を失った場合、当社の不当解雇弁護士に無料でご相談ください。
Useful NYC Employment Law Articles and Resources
- NY Hostile Work Environment: A Guide for Employees
- New York Wrongful Termination Lawyers
- New York Severance Lawyers
- Bonus Disputes（ボーナスに関する紛争）: A Guide for New York Financial Executives
- New York Commission Disputes
- New York Disability Discrimination Attorneys
- New York FMLA Lawyers
- Non-Compete Attorneists in New York
- Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
- How to beat your New York Non-Compete
- Non-Competes in New York
- Non->Competes in New York?ニューヨークの勧誘契約
- ニューヨークの妊娠差別ガイド
- ニューヨークの離職契約
- ニューヨークのセクハラ法
ニューヨークの残業代弁護士
ニューヨーク不当解雇弁護士に連絡すべき場合とは？
解雇された従業員は、解雇が行われるとすぐに裁判を起こすことができます。
重要な証拠が失われるのを防ぐために、できるだけ早く裁判を起こすのがよいでしょう。
場合によっては、従業員はまず雇用機会均等委員会（EEOC）に「告発」を行わなければならないこともある。
ただし、EEOCに告訴する前に、当事務所の不当解雇弁護士に連絡するのがベストです。
どのようにして不当解雇の訴訟を起こすことができますか？
訴訟を起こすには、オッティンガー雇用法律事務所のニューヨーク不当解雇弁護士に連絡する必要があります。
解雇された多くの従業員は、良い法律事務所を雇うための財源を持っていない。 しかし、これは問題であってはなりません。
私たちは、このようなケースのほとんどを成功報酬でお引き受けしています。
つまり、私たちが勝訴するまで、お客様は弁護士費用を一切支払う必要はありません。
その時点で、料金は回収額から支払われます。
ニューヨークの不当解雇の弁護士が必要な場合は、347-492-1904にお電話いただくか、オンラインでお問い合わせください。
私たちは1999年以来、これらのケースを扱ってきました。 相談は無料で、これらのケースのほとんどを成功報酬で取り扱っています。