My employee gave two weeks of notice that she is quitting, but I want to end her employment today.私の従業員は、2週間前に辞めることを通知しましたが、私は今日、彼女の雇用を終了させたいと思っています。 この場合、彼女の退職は解雇になるのでしょうか？ また、その場合、辞めたにもかかわらず、失業保険を受け取ることができるのでしょうか？
従業員が辞めることを2週間前に通知し、代わりに通知期間よりも早く彼女の雇用を終了させた場合、自発的な退職を解雇に変えてしまったことになります。
これが彼女の失業保険（UI）受給資格にどう影響するか、また、彼女が通告した期間分の給与を支払わなければならないかどうか見てみましょう。
UI 資格
「非行」によって解雇された従業員は、UI給付を受け取る資格を失います。
この状況では、彼女はおそらく給付金を受け取る資格があり、その結果、UI積立金勘定にマイナスの影響を与え、UI料金が上がる原因となる可能性があるのです。
しかし、通知の全期間について従業員に支払う場合、雇用開発局 (EDD) はその離職を UI 目的の自発的退職と見なします。
EDDによると、UI目的では、自発的な退職は、従業員が賃金損失を被った場合にのみ解雇となるとのことです。
（この議論はUI資格にのみ関係し、不当解雇訴訟など他の法的目的のために離職が辞職か解雇かではないことに注意してください）
従業員を解雇しているにもかかわらず通知期間を支払うかどうかを決定するには、まず、EDDがまだ自主退職とみなしていても彼女がUI資格を得られるかを判断することが肝要となります。 正当な理由（家族と一緒に別の州に引っ越す、または、より良い仕事に就くなど）があって退職した従業員は、いずれにせよUIを受け取る資格があるかもしれないことを忘れないでください。
Paying for Notice Period
自由意思による雇用主で、従業員に退職の事前通知を要求しない場合、従業員を早期に解雇しても、通知期間を支払う法的義務はありません。 これらの賃金を支払う法的義務がないことは、上記で説明したUI資格を変更しないことに注意してください。
しかし、従業員が通知を行う要件を作成する可能性がある従業員ハンドブックやその他の会社文書を確認することが重要です。
雇用は自由意志に基づき、いずれかの当事者が通知なしに関係を終了できることを意味すると述べている社員ハンドブックを見つけても、同じハンドブックで従業員が辞める予定なら2週間前に通知をするよう求める方針を見つけることはめずらしくないことです。
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