この記事を再掲載するのは、認定が何を意味するのか、契約社員の募集を作成する際に認定を求めるべきかどうか、まだ理解されていない人がいるためです。 Workday Ecosytem では、これは何を意味するのでしょうか。
それは、誰かが Workday またはパートナーのクラスで、HCM、給与、財務、スタジオ、または Workday と一部のパートナーが提供する無数のクラスのいずれかに参加したことを意味します。 そしてその認定は、筆記試験（通常）とアクティビティーの最終試験に合格したことを意味します。 70%以上の成績を取らなければならなかったと思います (変更されていたら、遠慮なく訂正してください)。
その達成はどれくらい難しいのでしょうか。 何年も前に Workday の HCM と Payroll のコンサルタントを認定したときは、それほど難しくなかったんですけどね。 不合格率は 1/15 か 1/20 だったかと思います。 不合格者が全く出ないクラスもありました。 不合格者の中には再受講を許可された人もいましたが、これは通常、パートナーの判断によるものです。
その証明書は次のリリースが出るまで有効で、それを維持するためには、いくつかのビデオを見て、いくつかのミニクイズに参加する必要がありました。 もし、少しでも脳が活性化し、ビデオを見ていれば、再認定に落ちることはほぼ不可能でした。
Workday やパートナーでなくなった場合はどうでしょうか。 独立した場合はどうでしょうか。 その場合、新しいリリースが出ると、ビデオやテストにアクセスできなくなるため、認定を受けることができなくなります。
では、認定とはどういう意味でしょうか。 それは、あなたが授業に参加したことを意味します。
それは何を意味しないか、あるいは何の関係もないのでしょうか？ あなたが自分のことをよく知っているということではありません。
それは、NASCARでの運転や「ピット」での作業、あるいはその方法を他人にアドバイスするために雇われることを意味するものではありません。 これは、ビジネスにおける大学の学位が、あなたが良いビジネスマンや女性であることを意味するのと同様に、あなたが良いコンサルタントであることを示すものではありません。 無意味ではありません。 しかし、Workday を支援するコンサルタントを探している場合には、まったく無関係です。
Workday から実装者アカウントを取得し、iLoads を実行することができるということです。 iLoads によるデータのロードは本番前の実装機能であるため、従事することを検討している独立系コンサルタントに認定を要求したり、求めたりすることは基本的に無意味です。
繰り返しますが、認定は本番後の作業やiLoad以外の作業の候補者を調達する際には無関係なのです。 経験、推薦状、職歴、コミュニケーション能力、柔軟性、指導する能力、従う能力など、言い換えれば、組織内のあらゆる役割の候補者に求めるものと同じものを見る必要があります。
志願者や候補者にも同じように厳しい目を持ってください。 彼らは仕事ができるのか？ 彼らは仕事をしたことがありますか? 良い推薦状を持っているか？ 文化的な相性は良いか、一緒に仕事をして価値を見出せるか。
人を管理する方法を知っていることを証明するための「証明書」で満足することはないでしょう？
証明書のことは忘れて、通常のデューデリジェンスを行ってください。 リファレンスを求める。 そして幸運を祈る。有能な独立系コンサルタントは何百人もいる。 その中で、アクティブな証明書を持っている人はごくわずかです。 私は持っていませんし、持ったこともありません。 しかし、数年前にある見込み客に言ったように、「同じ値段で授業をした教授を得られるなら、トップの学生を好むか」？ ところで、私はそのギグを手に入れました…そしてロックしました！
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