Workplace Fairness

Does Rhode Island have overtime laws that different from federal law?

Rhode Island law requires to pay one and one half times their regular rate of pay for all hours worked over 40 in any given workweek.Federal Lawと同様、従業員に通常の給与額の1.5倍を支払うことが要求されています。 最低賃金要件（下記参照）の対象とならない者は、時間外労働要件の対象とはならない。

また、最低賃金の要件が適用される以下の従業員は、時間外労働の要件の対象とはならない。

• 年間6ヶ月以上営業していないサマーキャンプの従業員
• 市や町が雇用する警察官、消防士、救助隊員
• 団体交渉協定等を通じて、残業の代わりに報酬時間を受け取ることを選択した州や市の職員
• Executive, 週給200ドル以上の管理職、専門職
• NPO National Voluntary Health Agencyの給与所得者（Comp Time適用対象者）
• Drivers.Odyssey: Drivers, 27>
• Under certain conditions, salesperson, part person, or mechanics engaged in sale and/or servicing of automobile, trucks, or farm implements and employed by non-mufacturing employer mainly engaged in business of selling vehicles or farm implements

Does Rhode Island have a minimum wage different to federal law?

2019年1月1日より、ロードアイランド州の最低賃金は時給10.50ドルとなり、連邦最低賃金の時給7.25ドルより高くなりました。 ただし、雇用主はチップや心付けを使って、必要な最低賃金を時給3.89ドルに引き下げることができる。

非営利の宗教、教育、図書館、コミュニティサービス組織で働く19歳未満のフルタイム学生には、最低賃金の90%を支払うことができる。 週24時間以上働かない16歳未満の従業員は、最低賃金の75％を支払うことができる。

次の従業員はロードアイランドの最低賃金法の対象外である。

• Domestic service employees in or about private homes
• Federal employees
• Volunteers in educational, charitable, religious, または非営利団体で労使関係がない場合
• 新聞配達の宅配業者
• 靴の販売店
• 靴の販売店
• ゴルフ場のキャディ
• 劇場の従業員
• 出張販売員または外回り販売員
• 息子または娘に雇われた従業員
• 両親に雇われた未成年の子

1年のうち6カ月以上営業していないリゾート施設の従業員（5月1日から10月1日の間のみ）

• レクリエーションを含むがこれに限らない体系的プログラムを持つ組織的キャンプの従業員。 教育および/または宗教（毎年7ヶ月以上動作しないキャンプで年間フルタイムで雇用されていない従業員のみを含む）

ロードアイランドのいずれかの市または郡は、州または連邦法とは異なる最低賃金を持つのでしょうか。

いいえ。2014年にロードアイランド州は、州内のすべての市または郡が独自の最低賃金法を通過することを停止する法律を可決しました。 したがって、州の最低賃金はすべての自治体に適用されます。

ロードアイランド州は連邦法とは異なり、食事と休憩の要件を持っていますか？

すべての従業員が6時間のシフトのための食事のための20分の休憩、および8時間のシフトのための30分の食事休憩に権利を持っています。 雇用主は、彼らがこれらの休憩中に従業員に給与を支払う必要はありません。 これは、医療従業員、またはシフト.

どのように私はロードアイランド州の賃金/時間または労働基準の請求を提出するのですか？

あなたの雇用者はあなたに賃金を負っている場合、あなたは労働基準の労働とトレーニング部門のロードアイランド学科に苦情を申し立てることができます。 フォームを提出する前に、しかし、あなたは正式に（s）彼はあなたに借りている賃金のためにあなたの雇用者を求める必要があります。 部門は、状況の解決を支援しようとし、これが失敗した場合、あなたに代わって裁判所に訴状をもたらす可能性があります。 裁判が成功した場合、裁判所はあなたが負っているすべての賃金だけでなく、あなたが負っている他の利点を与えることができる; いくつかの状況で、裁判所はまた、あなたがあなたのjob.

で復帰することを授与することができます。 賃金と時間の違反の電荷が提出されなければならない厳密な時間締め切りがあります。 部門があなたに代わって行動するために、あなたは3年以内にあなたの請求を提出しなければなりません。 しかし、あなたが短い期限で他の法的請求権を持っているかもしれないように、あなたのタイムリミットが期限切れに近いまで、あなたの主張を提出するのを待つことはありません。 それはあなたの請求を提出する前に弁護士に相談することが有用であるかもしれませんが、それはDepartment.870にあなたの請求を提出するために弁護士を持っている必要はありません>

How can I or my attorney pursue a claim in court in Rhode Island?

代わりに労働とトレーニングのロードアイランド学科に請求を提出する、あなたはあなたの未払いの賃金を収集するために裁判所に請求を提出するかもしれません。 あなたはそれにもかかわらず、少なくとも違反の部門を通知する必要があります。 そのような請求のための1年の時効があります。 裁判所は、あなたがあなたの仕事に復帰することを命ずることができるとあなたの雇用主はあなたに支払うべきバック賃金と給付を命ずることができる。 裁判所はまた、あなたの雇用主はあなたの訴訟costs.

を支払うために必要とすることができる。