Wrongful termination jest doktryną prawną, która może mieć zastosowanie, gdy pracodawca zdecyduje się zerwać więzi z pracownikiem. W Commonwealth of Virginia – który jest stanem zatrudnienia at-will – istnieje niewiele zabezpieczeń przed wypowiedzeniem. Istnieją różne prawa federalne i stanowe, chociaż, które zakazują dyskryminacji i molestowania, i mogą wspierać roszczenia o bezprawne rozwiązanie umowy.
Co to jest At-Will Employment?
W jurysdykcjach takich jak Wirginia, które stosują się do doktryny prawnej at-will employment, istnieje niewiele ograniczeń dotyczących zakończenia. Zgodnie z tą doktryną, pracodawca może zakończyć pracę w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, z lub bez przyczyny. Podobnie, pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, z lub bez przyczyny.
To powiedziawszy, istnieje kilka wyjątków. Pracodawcy muszą honorować warunki wszelkich umów o pracę, które istnieją z pracownikiem, w tym postanowienia określające długość zatrudnienia lub wysokość odprawy. Jeśli istnieje układ zbiorowy między pracodawcą a pracownikami, warunki te będą regulować niezbędne względy dotyczące rozwiązania umowy.
Dodatkowo, zakończenie każdego stosunku pracy musi być zgodne z obowiązującym prawem na poziomie lokalnym, stanowym i federalnym. W przeciwnym razie, może to być powodem do niesłusznego pozwu wypowiedzenia. Bezprawne wypowiedzenie, w wielu przypadkach, dotyczy bezprawnej dyskryminacji lub molestowania wobec członka klasy chronionej.
Co to jest klasa chroniona?
Klasa chroniona jest kategorią osób, które otrzymują specjalną ochronę z prawnego punktu widzenia. Prawo federalne Stanów Zjednoczonych dyktuje pewną liczbę klas chronionych, które obowiązują we wszystkich stanach. Każdy stan jest dozwolone zawierać dodatkowe klasy dla ochrony.
Under U.S. prawo federalne, lista klas chronionych obejmuje:
- Rasa;
- Kolor;
- Religia;
- Seks (w tym ciąża, tożsamość płciowa i orientacja seksualna);
- Pochodzenie narodowe;
- Wiek (co najmniej 40 lat);
- Niepełnosprawność; oraz
- Informacje genetyczne.
Według prawa stanu Wirginia, lista klas chronionych obejmuje:
- Rasa;
- Kolor;
- Religia;
- Pochodzenie narodowe;
- Płeć;
- Ciąża;
- Urodzenie dziecka lub pokrewne stany medyczne;
- Wiek;
- Stan cywilny; oraz
- Niepełnosprawność.
Co to jest bezprawna dyskryminacja lub prześladowanie?
Według prawa federalnego Stanów Zjednoczonych i prawa stanu Wirginia, bezprawne jest podejmowanie niekorzystnych działań w zakresie zatrudnienia – takich jak wypowiedzenie lub degradacja – w oparciu o przynależność do klasy chronionej. Kiedy tak się dzieje, kwalifikuje się to jako bezprawna dyskryminacja lub molestowanie, w zależności od okoliczności.
W szczególności, pracownicy mają ochronę prawną przed:
- Niesprawiedliwym traktowaniem, takim jak degradacja lub zakończenie pracy, z powodu członkostwa w klasie chronionej;
- Molestowaniem w miejscu pracy z powodu członkostwa w klasie chronionej;
- Odmową racjonalnego dostosowania, wnioskowanego ze względów religijnych lub niepełnosprawności;
- Odwetem, takim jak degradacja lub zakończenie pracy, z powodu udziału w skardze dotyczącej dyskryminacji lub molestowania, śledztwie lub procesie sądowym.
Do You Need Legal Help?
Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej z bezprawnego wypowiedzenia opartego na bezprawnej dyskryminacji, lub innych okolicznościach, to może być ogromnie korzystne, aby skontaktować się z doświadczonym adwokatem zatrudnienia. Adwokaci Leesburg bezprawnego wypowiedzenia w Simms Showers LLP posiadają sprawdzoną wiedzę i doświadczenie w sprawach prawa pracy, w tym bezprawnego wypowiedzenia. Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej w zakresie prawa pracy, skontaktuj się z nami już dziś w celu uzyskania wstępnej konsultacji.
.