Multikulturalism har alltid varit ett utmärkande drag i Kanadas historia och gör landet till ett av världens mest mångfacetterade länder. I dag omfattar denna mångfald en veritabel mosaik av kulturer, språk, religioner, människor med olika förmågor och olika inriktningar.
Som Kanadas största arbetsgivare har den federala offentliga sektorn en skyldighet att se till att dess anställda är representativa för de olika människor som den betjänar.
I slutet av 2017 lade den gemensamma arbetsgruppen för mångfald och inkludering från fackföreningar och företagsledningar fram forskning och rekommendationer för att stärka mångfalden och inkluderingen inom den kanadensiska regeringen.
Arbetsgruppen rapporterade att i framgångsrika organisationer inom den offentliga sektorn är mångfald och inkludering:
- häver en rad olika perspektiv som behövs för att ta itu med dagens komplexa utmaningar
- sporer innovation
- ökar produktiviteten
- skapar en hälsosam och respektfull arbetsplats
Omvänt visade resultaten också att även om det finns tecken på att det finns tecken på en växande dynamik för att stödja mångfald och inkludering i hela den offentliga sektorn, så kvarstår det fortfarande kroniska och systemrelaterade utmaningar som förhindrar större framsteg. Rekrytering, yrkesutveckling, karriärutveckling och mångfald i ledarskapet är några exempel med varierande grad av framgång.
Och även om genomförandet är varje offentlig tjänstemans ansvar, faller en större del av ansvaret på HR-personal och högre ledarskap. Åtgärder som baseras på data, effektiva riktmärken, mätning, utvärdering och återkoppling i hela den offentliga sektorn är avgörande för att göra framsteg.
TalentMap-forskningen visar att statliga departement, byråer och kronofogdemyndigheter i alla storlekar rör sig genom olika faser av mognad på spektrumet av mångfald och inkludering, från att det finns ett svagt engagemang eller ledarskapsmedvetenhet till efterlevnad, strategisk acceptans och integrering, och till att de som leder de bästa metoderna.
För att ta reda på vad mångfald och inkludering betyder för de anställda i samband med arbetsplatsen förstår man bäst genom att ställa de rätta frågorna:
- Känner du dig accepterad, bekväm och säker i din organisation?
- Är olika identiteter, idéer och sätt att tänka och arbeta värderade i din organisation?
- Speglar din organisations arbetsstyrka mångfalden i samhället?
- Har din organisation en tydlig definition av vad som anses vara en respektfull arbetsplats?
- Känns din arbetsplats totalt sett respektfull?
Feedback om mångfald och inkludering i samband med arbetsplatsen inhämtas bäst genom skräddarsydda undersökningar om medarbetarnas engagemang.
För att sammanställa data, utvärdera dessa insikter, utarbeta prioriterade handlingsplaner och mäta resultat är det bäst att samarbeta med en partner för undersökningar om medarbetarengagemang, som TalentMap, som erbjuder expertisen och den djupa kunskapen om den offentliga sektorn för att vägleda och stödja era ansträngningar.
Som det står i arbetsgruppens rapport i slutsatsen:
”Mångfald och inkludering är inte alternativ. De är absolut nödvändiga för att den offentliga sektorn ska lyckas med sin förmåga att främja en sund och produktiv arbetsstyrka som kan tillhandahålla de bästa och mest effektiva programmen, politiken och tjänsterna till det kanadensiska folket. Det är varje anställd i den offentliga sektorns uppgift att bidra till att åstadkomma denna omvandling.”
Det börjar med dig.