Den 3 oktober 1996
(Namn undanhållet)
Kära (Namn undanhållet)
Detta brev är ett svar på din förfrågan om skägg, användning av andningsskydd och passformstestning av andningsskydd. Som bakgrundsinformation kan det vara till hjälp att i allmänna termer ange OSHA:s krav på andningsskyddets ansiktstätning och skägg. Som du vet anges följande:
Respiratorer får inte bäras när förhållandena förhindrar en god ansiktstätning. Sådana förhållanden kan vara skäggväxt, polisonger, en skalle som sticker ut under ansiktsdelen eller glasögonbågar.
(Rättelse 29/3/99)
Detta krav gäller både andningsskydd med negativt och positivt tryck som bygger på principen att det bildas en tätning mellan ansikte och ansiktsdel.
Skäggväxt på de ställen där tätningen mellan ansiktet och andningsmaskinen sker är ett förhållande som enligt många studier förhindrar en god tätning i ansiktet. Kopior av relevanta artiklar som dokumenterar detta har bifogats. En arbetsgivare som använder ett andningsskydd för att skydda en anställd med skäggväxt där tätningen äventyras av skäggväxten bryter således mot . OSHA-standarden tillåter skägg med användning av andningsskydd som inte är beroende av en tät tätning av ansiktsdelen mellan andningsskyddets inloppsskydd och den underliggande huden (dvs. både löst sittande hjälmar och huvor är godtagbara i detta avseende).
Som svar på din lista med frågor lämnas följande:
1. Om ett sjukhus hade en policy som innebär att alla anställda som har skägg och kan uppnå en god ansiktstätning får gå in i ett isoleringsrum för ”AFB” om de har dokumenterat bevis på en konsekvent god ansiktstätning med hjälp av kvantitativa passformstester, skulle OSHA bötfälla eller anmäla sjukhuset? Skulle sjukhuset bryta mot någon OSHA-föreskrift på grund av en sådan policy?
Som redan sagts är det OSHA:s policy att upprätthålla . Dessutom har det, som redan nämnts, visat sig att skäggväxt förhindrar en god ansiktsförsegling. I föreskriftsspråket i stycket görs inga undantag när passformstester visar att en god passform har uppnåtts för personer med skägg. Med tanke på att ansiktsbehåring växer dagligen och att passformstestning som utförts en tidigare dag därför kanske inte är giltig för den dag då andningsskyddet bärs, kan OSHA inte instämma med er sjukhuspolicy som ett tillåtet undantag från kravet i .
2. Finns det någon OSHA-standard som anger att en person med skägg inte kan testas kvantitativt?
Nej: vår standard för andningsskydd kräver endast att användaren av ett andningsskydd ska testas. Den godkända passformtestmetoden kan vara antingen kvantitativ eller kvalitativ. Som tidigare nämnts har det genomförts många studier som har visat att personer med skägg eller skäggväxt inte konsekvent kan uppnå en adekvat tätning mellan ansikte och andningsskydd.
3. Finns det någon föreskrift som anger att ett skägg som inte rör området för tätningen (och området för tätningen är renrakat) inte är tillåtet när man går in i ett isoleringsrum för ”TB”?
Nej: Om de anställda kan trimma sitt skägg så att skägget inte kommer mellan ansiktet och andningsskyddets tätningar eller stör andningsskyddets ventilfunktion, är det acceptabelt att använda andningsskydd under förutsättning att de klarar ett korrekt passformstest.
4. Om OSHA kräver att en arbetsgivare ska kränka en anställds medborgerliga rättigheter genom att tvinga en anställd att raka av sig skägget eller bli avskedad – borde OSHA inte kräva att arbetsgivaren i stället tillhandahåller ett system med huvor med positivt tryck?
Den nuvarande standarden för andningsskydd 29 CFR 1910.134 kräver att andningsskyddet ska vara certifierat av National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), att det ska vara lämpligt för den avsedda användningen och att det ska ge ett adekvat skydd mot den farliga exponeringen. Standarden kräver inte att arbetsgivaren tillhandahåller ett mer skyddande andningsskydd om dess användning inte motiveras av den farliga exponeringen.
För din information håller OSHA på att slutföra revideringar av den slutliga andningsskyddsstandarden som kommer att ersätta den nuvarande 29 CFR 1910.134-standarden. Den nya standarden för andningsskydd är preliminärt planerad att släppas i höst. Vi hoppas att dessa svar på ett tillfredsställande sätt svarar på dina frågor. Om du har några andra kommentarer eller funderingar kan du kontakta Office of Health Compliance Assistance på .
Sincerely,
John B. Miles, Jr, Director
Directorate of Compliance Programs
Enclosure
May 16, 1996
Mr. Richard Fairfax
Department of Health Compliance Assistance
National Office of O.SH.A.
200 Constitution Ave. NW
Washington, DC 20210
Kära Richard Fairfax:
Jag är andningsterapeut på ett sjukhus i New Jersey som för närvarande diskuterar en sjukhuspolicy om att tvinga de anställda att raka av sig skägget på grund av O.SH.A.-bestämmelserna om isolering av ”TB” (AFB). I ett försök att ta reda på de aktuella bestämmelserna om isolering av tuberkulos, skägg, positiva och negativa masker och huvor samt förseglingar för ansiktsmasker kontaktade jag Charles Jenkins och Jim Clancy vid O.SH.A:s kontor i Marlton, NJ. Jim Clancy föreslog att jag skulle kontakta O.SH.A:s nationella kontor för att få en aktuell tolkning, eftersom den senaste tolkningen som vi kunde hitta var från 1983. När jag kom till det nationella kontoret talade jag med Ira Wainless från Technical Support och John Steelneck från Health Standards.
Slutsatsen av mina beslut hittills är att det är störningen av ansiktsmaskens försegling som O.SH.A. förbjuder, inte förekomsten av ansiktsbehåring. Det är uppenbart att O.SH.A:s ståndpunkt är att alla skäggstilar är okej när man inte befinner sig i ett isoleringsrum för tuberkulos, och att skägget endast behöver rakas i området för ansiktsmaskens försegling om det stör förseglingen, och då endast innan man går in i isoleringsrummet för tuberkulos.
I O.SH.A:s föreskrifter står det att föremål som MÅSTE störa förseglingen av ansiktsmasken är – ansiktsbehåring – tandproteser – glasögon – etc., och därför anges i denna förordning att ansiktsbehåring INTE KAN störa förslutningen av en ansiktsmask. Därför behöver en person med vältrimmat skägg som konsekvent klarar ett kvantitativt passningstest inte alls raka sig i området för ansiktsmaskens tätning.
Svar på följande frågor:
Om ett sjukhus har en policy som innebär att alla anställda som har skägg och kan uppnå en god ansiktstätning får gå in i ett isoleringsrum för ”AFB” om de har dokumenterat bevis på en konsekvent god ansiktstätning genom kvantitativt passningstest, skulle O.SH.A. bötfälla eller anmäla det sjukhuset? Skulle sjukhuset bryta mot någon föreskrift från O.SH.A. på grund av en sådan policy?
finns det någon standard från O.SH.A. som säger att en person med skägg inte kan genomgå ett kvantitativt passformstest?
finns det någon föreskrift som säger att ett skägg som inte rör området för förseglingen (och området för förseglingen är rakat) inte är tillåtet när man går in i ett isoleringsrum för ”TB”?
Om O.SH.A. kräver att en arbetsgivare kränker en anställds medborgerliga rättigheter genom att tvinga en anställd att raka av sig skägget eller få sparken – borde inte O.SH.A. kräva att arbetsgivaren tillhandahåller ett system med huva med positivt tryck i stället?
Tack för din tid och dina ansträngningar. Jag ser fram emot er officiella skriftliga tolkning av de nuvarande O.SH.A.-bestämmelserna i denna fråga, särskilt de som rör ovanstående frågor.
Skriftligen,
(namn undanhållet)