För rättvisa på arbetsplatsen

Har Rhode Island en övertidslagstiftning som skiljer sig från den federala lagen?

Likt den federala lagen kräver Rhode Island att anställda ska få en och en halv gång sin ordinarie lön för alla arbetstimmar som överskrider 40 timmar under en viss arbetsvecka. Den som inte omfattas av kraven på minimilön (se nedan) omfattas inte av kraven på övertid.

För övrigt omfattas följande anställda som omfattas av minimilönekraven inte av kravet på övertid:

• Anställda vid sommarläger som inte är öppna mer än sex månader per år
• Poliser, brandmän och räddningstjänstpersonal som är anställda av städer och orter
• Stats- och stadsanställda som genom kollektivavtal eller på annat sätt väljer att få kompensationstid i stället för övertid
• Exekutiv, administrativa eller professionella anställda som får minst 200 dollar per vecka i lön
• Anställda med lön hos icke vinstdrivande nationella frivilliga hälsobyråer (för vilka komptid gäller)
• Förare, förare, förarhjälpare, mekaniker och lastare hos motorfordon
• Under vissa förutsättningar, säljare, delpersoner eller mekaniker som huvudsakligen arbetar med försäljning och/eller service av bilar, lastbilar eller jordbruksredskap och som är anställda av en arbetsgivare som inte är verksam inom tillverkningsindustrin och som huvudsakligen arbetar med försäljning av fordon eller jordbruksredskap

Har Rhode Island en minimilön som skiljer sig från den federala lagen?

Från och med den 1 januari 2019 är minimilönen i Rhode Island 10,50 dollar per timme, vilket är högre än den federala minimilönen på 7,25 dollar per timme. Arbetsgivare kan dock använda dricks och gratifikationer för att sänka den minimilön som krävs till 3,89 dollar i timmen.

Fulltidsstuderande under 19 år som arbetar för icke-vinstdrivande religiösa, pedagogiska, biblioteks- eller samhällstjänstorganisationer kan få 90 procent av minimilönen. Anställda under 16 år som inte arbetar mer än 24 timmar per vecka kan få 75 % av minimilönen.

Följande anställda omfattas inte av Rhode Islands lag om minimilön:

• Hushållsanställda i eller kring privata hem
• Federala anställda
• Frivilliga i utbildnings-, välgörenhets- och religiösa verksamheter, eller ideella organisationer där det inte finns något arbetsgivar- eller anställningsförhållande
• Tidningsbud som levererar tidningar hemifrån
• Sko-
• Golfbanans caddies
• Tillhandahållare på teatrar
• Resande eller utomstående försäljare
• Anställda som är anställda av sina söner eller döttrar
• Mindre barn som är anställda av sina föräldrar
• .
• Anställda på semesteranläggningar som inte är öppna mer än sex månader under året (endast mellan 1 maj och 1 oktober)
• Anställda på organiserade läger som har ett strukturerat program som omfattar men inte är begränsat till rekreation, utbildning och/eller religion (omfattar endast anställda som inte är anställda på årsbasis på heltid i läger som inte är öppna mer än sju månader per år)

Har några städer eller län i Rhode Island en minimilön som skiljer sig från delstatlig eller federal lag?

Nej. 2014 antog Rhode Island en lag som hindrar alla städer och län i delstaten från att anta egna minimilönelagar. Därför gäller den statliga minimilönen för alla kommuner.

Har Rhode Island krav på måltids- och vilopauser, till skillnad från den federala lagen?

Alla anställda har rätt till en 20-minuters måltidspaus för ett sextimmarsskift och en 30-minuters måltidspaus för ett åttatimmarsskift. Arbetsgivarna behöver inte betala de anställda under dessa raster. Detta gäller inte anställda inom hälso- och sjukvården eller arbetsgivare med färre än tre personer i skift.

Hur gör jag en anmälan om lön/timme eller arbetsnormer i Rhode Island?

Om din arbetsgivare är skyldig dig lön kan du lämna in ett klagomål till Rhode Island Department of Labor and Training Division of Labor Standards. Innan du skickar in formuläret måste du dock formellt be din arbetsgivare om den lön som han eller hon är skyldig dig. Avdelningen kommer att försöka hjälpa till att lösa situationen, och om detta inte lyckas kan den väcka talan i domstol för din räkning. Om rättegången är framgångsrik kan domstolen bevilja dig den lön som du är skyldig samt alla andra förmåner som du är skyldig; under vissa omständigheter kan domstolen också bevilja att du återanställs på ditt arbete.

Vad är mina tidsfrister?

Tittar du inte för länge med att kontakta Rhode Island Department of Labor and Training. Det finns strikta tidsgränser inom vilka anmälningar om överträdelser av löne- och arbetstidsregler måste lämnas in. För att departementet ska kunna agera för din räkning måste du lämna in din anmälan inom tre år. Eftersom du kanske har andra rättsliga anspråk med kortare tidsfrister ska du dock inte vänta med att lämna in ditt krav tills tidsfristen är nära att löpa ut. Det kan vara till hjälp att rådgöra med en advokat innan du lämnar in ditt krav, men det är inte nödvändigt att ha en advokat för att lämna in ditt krav till ministeriet.

Hur kan jag eller min advokat driva ett krav i domstol i Rhode Island?

Istället för att lämna in ett krav till Rhode Island Department of Labor and Training kan du lämna in ett krav i domstol för att driva in dina obetalda löner. Du måste dock åtminstone informera ministeriet om överträdelsen. Det finns en ettårig preskriptionstid för ett sådant krav. Domstolen kan besluta att du ska återanställas på ditt arbete och att din arbetsgivare ska betala tillbaka löner och förmåner som du är skyldig. Domstolen kan också kräva att din arbetsgivare betalar dina rättegångskostnader.