Kreativa teamet
När du väl har fått bollen i rullning kan du försöka uppfylla rollerna inom marknadsföring och sociala medier sist. Medlemmarna i ditt kreativa team kan så småningom inkludera en videograf, en grafisk designer och en fotograf. Att bedöma kreativ förmåga kan vara mer utmanande än att försöka bedöma försäljnings- eller organisationsförmåga, så ge dig själv gott om tid att utforska kandidater på djupet.
7 rekryteringstips för att bygga upp ditt fastighetsteam
Glöm inte dessa mycket viktiga tips för att rekrytera rätt kandidater:
- Kontrollera alltid referenser
- Använd ett personlighetstest för att få en inblick i en kandidats motivation och beteende
- Var tydlig med din företagskultur för att undvika personlighetskonflikter
- Förklara dina förväntningar och din roll skriftligen
- Säkerställ att du uppfyller kraven. alla standardiserade HR-bestämmelser för din stat eller kommun
- upprätthåll aktuell dokumentation om all din personal
- skapa incitament för att belöna prestationer och uppmuntra till lojalitet
Sammanfattning
Om du är redo att ta steget från soloagent till teamledare, att bygga upp ditt fastighetsteam kommer att vara en utmaning till en början. Sätt upp tydliga mål och en vision för det team du har i åtanke, liksom den kultur du vill bygga upp.
Att granska din dagliga verksamhet för att fastställa dina specifika behov är ett bra första steg. Tänk på vilka roller du behöver och vilka resurser du har till ditt förfogande innan du investerar i rekrytering. Utnyttja de resurser du redan har och undersök sedan möjliga lösningar för att effektivisera och automatisera arbetsuppgifter.
Anställ rätt personer i rätt ordning och ditt team kommer att växa stadigt. Ge de anställda en säker och respektfull miljö. Sök slutligen efter innovativa sätt att kompensera, belöna och stimulera din personal.