I november 2020 antog kommunfullmäktige för staden Madison, Wisconsin, förordningar som avkriminaliserar innehav och användning av små mängder cannabis eller cannabisderivat inom stadens gränser. Med dessa förordningar, som trädde i kraft fredagen den 4 december 2020, ansluter sig Madison till ett antal andra kommuner i Wisconsin som har avkriminaliserat innehav och användning av marijuana i någon form eller på något sätt. En rådman kallade avkriminaliseringen för efterlängtad och tillade att det var ”absurt och upprörande” att delstaten Wisconsinsons lagstiftande församling inte hade agerat för att legalisera och reglera cannabis som många andra delstater i landet har gjort.
Enligt ”drafter’s analysis” of Section 23.20 i Madison General Ordinances i dess ändrade lydelse får en person som är 18 år eller äldre inneha eller konsumera upp till 28 gram medicinskt ordinerad cannabis eller cannabisderivat om han eller hon ”har ett recept för detta innehav”. Enligt förordningen får en person ”konsumera cannabis eller cannabisderivat på privat egendom med tillstånd av en person som lagligen befinner sig på egendomen eller på offentlig egendom med tillstånd av ägaren, hyresvärden eller hyresgästen”.”
Förordningen gäller inte för statligt ägd egendom och tillåter inte heller marijuana-rökning där cigarettrökning är förbjuden enligt Wisconsinsons förbud mot rökning inomhus.
I motsats till en del av marijuanalagstiftningen i hela landet innehåller Madisons avkriminaliseringsregler inte något särskilt anställningsskydd. Därför kan arbetsgivare fortfarande förbjuda anställda att inneha, använda och vara påverkade av marijuana på arbetsplatser i Madison. Vidare är innehav och användning av marijuana fortfarande förbjudet enligt federal lag. Även om innehav och användning av marijuana utanför tjänsten kan vara lagligt på lokal nivå i Madison ger det alltså inte individen rätt till skydd mot anställningsdiskriminering enligt Wisconsins lagliga produkters lag.
Det är dock möjligt att frågor i samband med marijuanaanvändning utlöser arbetsrättsliga skyddsåtgärder. Enligt Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) kan till exempel personer som dömts för brott, inklusive narkotikarelaterade brott, inte uteslutas från anställning på den grunden, såvida inte fakta och omständigheterna kring deras brott har ett väsentligt samband med de arbeten som de är anställda (eller söker) för. Vidare skiljer WFEA och Americans with Disabilities Act mellan nuvarande användning av olagliga droger, som i allmänhet inte är skyddad, och drogberoende, som är ett funktionshinder för vilket diskriminering är förbjuden och rimliga anpassningar kan krävas.
Madisons förordningar trädde i kraft samma dag som USA:s representanthus antog Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement (MORE) Act of 2019 (H.R. 3884), ett historiskt, men till stor del symboliskt, lagförslag för att avkriminalisera marijuana på federal nivå. Även om den amerikanska senaten inte förväntas följa efter, är representanthusets antagande av H.R. 3884 ytterligare en indikation på att allmänhetens inställning till marijuana håller på att förändras. Under valet i november 2020 antogs faktiskt alla sex delstaternas valinitiativ för att legalisera marijuana – fyra för fritidsbruk (Arizona, Montana, New Jersey och South Dakota) och två för medicinskt bruk (Mississippi och South Dakota).
Arbetsgivare kanske vill följa denna utveckling på federal, statlig och lokal nivå och anpassa sina policyer och förfaranden därefter.