New York Wrongful Termination Lawyers

Otillbörlig uppsägning inträffar när en anställd avskedas på ett olagligt sätt.

Kontakta vårt kontor i New York för att tala med våra advokater för felaktig uppsägning för en gratis konsultation för att avgöra om dina rättigheter har kränkts.

Varför ta upp ett fall av felaktig uppsägning?

Skadestånd för felaktig uppsägning varierar och beror på det exakta anspråk som görs gällande. Många felaktigt uppsagda anställda har dock rätt till betydande skadestånd, t.ex:

• Alla förlorade inkomster och förmåner
• Kompensationsersättning för känslomässigt lidande
• Sanktionsersättning, som syftar till att straffa företaget för olagligt beteende
• Alla kostnader och rättsliga avgifter
• Ränta på obetalda löner och förmåner

Vissa lagar ger andra förmåner, inklusive skadestånd i form av likviderat skadestånd, eller andra specifika belopp som är avsedda att kompensera den anställde.

I vissa fall kan en uppsagd anställd till och med kräva att få tillbaka sin anställning.

Våra advokater för felaktig uppsägning i New York har återfått betydande ersättningar för klienter.

Exempel på felaktig uppsägning

Diskriminering på grund av anställning

Ett av de vanligaste påståendena om felaktig uppsägning är diskriminering på grund av anställning.

Det finns ett antal lagar som skyddar arbetstagare från diskriminerande behandling i sin anställning.

Våra advokater för felaktig uppsägning i New York använder dessa lagar för att skydda våra klienter.

Diskrimineringsfall är vanligtvis baserade på ras, hudfärg, religion, nationellt ursprung, ålder (40 år och äldre), kön, graviditet, medborgarskap, funktionsnedsättning, status som veteran eller någon genetisk information som kan tyda på att du är mer benägen att drabbas av vissa funktionsnedsättningar eller sjukdomar.

Lagarna i New York State och New York City omfattar även sexuell läggning, status som offer för våld i hemmet, eller civilstånd, sexuell identitet (inklusive transsexuell läggning), arresterings- eller domsregister, status som offer för våld i hemmet, (inklusive förföljelse och sexualbrott), och arbetslöshetsstatus.

Om du misstänker att du blivit utsatt för diskriminering, kontakta våra advokater för felaktig uppsägning för ett kostnadsfritt samråd.

Retaliation

Förutom att skydda mot diskriminerande handlingar förbjuder federala, delstatliga och lokala lagar också en arbetsgivare från att vidta repressalier mot anställda som klagar på handlingar som rör diskriminering, trakasserier, överträdelser av övertidsersättning eller andra lagar på arbetsplatsen.

Skyddet mot repressalier sträcker sig längre än vad många inser. Det kan tyckas vara sunt förnuft att en arbetsgivare inte kan avskeda en anställd för att han eller hon lämnat in en stämningsansökan.

Men många är inte medvetna om att det rättsliga skyddet för anställda sträcker sig mycket längre.

I själva verket anses alla klagomål i god tro om olagliga anställningsmetoder, såsom trakasserier, diskriminering, underlåtenhet att tillhandahålla anpassningar för ett funktionshinder eller underlåtenhet att tillhandahålla övertid, vara skyddade.

Detta gäller även interna klagomål som görs direkt till en arbetsgivare eller företagets personalavdelning.

Att klaga till ett externt statligt eller federalt organ, t.ex. arbetsmarknadsdepartementet eller EEOC, är också ett beteende som är skyddat mot repressalier.

Ringa våra advokater för felaktig uppsägning för att diskutera ditt potentiella repressalieanspråk.

FMLA Retaliation

Den andra kategorin av repressalieanspråk gäller medicinsk ledighet. Enligt den federala Family and Medical Leave Act har anställda rätt till upp till tolv veckors obetald ledighet per år för sjukdom, barns födelse eller för att ta hand om en närstående familjemedlem.

Efter en kvalificerad FMLA-ledighet är arbetsgivaren skyldig att återföra de anställda till samma eller en väsentligen likartad tjänst.

Anställda som sägs upp i samband med FMLA-ledighet kan därför ha en grund för talan.

Om du förlorat ditt jobb efter att ha begärt FMLA-ledighet, vänligen kontakta våra advokater som arbetar med felaktig uppsägning för en kostnadsfri konsultation.

Nyttiga NYC Employment Law Articles and Resources

• NY Hostile Work Environment: A Guide for Employees
• New York Wrongful Termination Lawyers
• New York Severance Lawyers
• Bonus Disputes: New York Disputes: A Guide for New York Financial Executives
• New York Commission Disputes
• New York Disability Discrimination Attorneys
• New York FMLA Lawyers
• Non-Compete Attorneys in New York
  • Are Non-Compete Agreements Enforceable in New York?
  • Hur du slår din konkurrensklausul i New York
  • Konkurrensförbud i New York
  • Konkurrensförbud i New York
  • Konkurrensförbud i New York
  • Konkurrensförbud i New Yorksolicitation Agreements in New York
• New York Overtime Lawyers
• New York Pregnancy Discrimination Guide
• New York Separation Agreements
• New York Sexual Harassment Law

When Should You Contact Our New York Wrongful Termination Lawyers?

En uppsagd anställd kan väcka talan så snart uppsägningen sker.

Det är bra att väcka talan så snart som möjligt för att förhindra att viktiga bevis går förlorade.

I vissa fall måste en anställd först lämna in en ”anmälan” till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Det är dock bäst att kontakta våra advokater för felaktig uppsägning innan man gör en anmälan till EEOC.

Hur kan man väcka ett fall av felaktig uppsägning?

För att väcka ett fall bör man kontakta New York-advokaterna för felaktig uppsägning på Ottinger Employment Lawyers.

Många anställda som blivit uppsagda har inte de ekonomiska resurserna för att anlita en bra advokatbyrå. Detta bör dock inte vara något problem.

Vi tar de flesta av dessa fall på basis av en villkorlig avgift.

Detta innebär att du inte betalar några juridiska avgifter förrän vi vinner målet.

I det läget betalas arvodet från återvinningen.

Om du behöver en advokat för felaktig uppsägning i New York, vänligen ring oss på 347-492-1904 eller kontakta oss online.

Vi har hanterat dessa fall sedan 1999. Vi erbjuder en kostnadsfri konsultation och hanterar de flesta av dessa fall på basis av en betingad avgift.