Den amerikanska appellationsdomstolen för sjätte kretsen, som behandlade frågan för första gången, ansåg att arbetsgivare inte kan förkorta den lagstadgade preskriptionstiden (dvs. den tidsperiod inom vilken en talan måste väckas) enligt avdelning VII genom avtal.
Avdelning VII innehåller särskilda tidsperioder som gäller för att väcka en talan. En anställd måste först lämna in en anmälan om diskriminering till Equal Employment Opportunity Commission eller en statlig antidiskrimineringsbyrå inom 180 dagar, även om denna tidsfrist förlängs till 300 dagar i ”uppskjutna” stater (dvs. stater med både antidiskrimineringslagar och statliga byråer som ska se till att de efterlevs). EEOC behåller sin behörighet i ärendet under 180 dagar efter det att anmälan lämnats in, och under denna tid genomför EEOC en utredning av anmälan, som kan pågå längre än 180 dagar. När EEOC har fattat ett beslut och utfärdat ett meddelande om rätt att väcka talan har den anställde 90 dagar på sig att väcka talan i federal domstol.
I Logan v. MGM Grand Detroit Casino undertecknade den anställde en anställningsansökan som innehöll en bestämmelse som fastställde en sexmånaders preskriptionstid för att väcka en eventuell talan mot arbetsgivaren och som avstod från alla tillämpliga preskriptionstider. Den anställde lämnade 216 dagar efter sin uppsägning in en anmälan om diskriminering till EEOC, och efter att ha fått ett meddelande om rätt att väcka talan väckte hon talan i federal domstol. Arbetsgivaren yrkade på att avvisa hennes stämningsansökan eftersom den inte hade lämnats in i tid inom den avtalsenliga sexmånadersperioden.
The Sixth Circuit ansåg dock att den avtalsenliga begränsningen inte kunde verkställas. Framför allt gjorde Sixth Circuit en åtskillnad mellan lagar som innehåller en preskriptionstid, såsom Title VII, Fair Labor Standards Act och Equal Pay Act, och lagar som inte innehåller en sådan, såsom Employee Retirement Income Security Act och Section 1981. Således är preskriptionstiden i avdelning VII en materiell rättighet som man inte kan avstå från, snarare än en processuell rättighet som man kan avstå från, och som är avsedd att skydda den process som kongressen har inrättat före en rättegång för att EEOC ska kunna utreda anklagelser och främja frivillig efterlevnad av avdelning VII.
Detta fall klargör att även om arbetsgivare kan förkorta preskriptionstiderna genom avtal för vissa anspråk, så skulle sådana avtalsbegränsningar inte gälla för lagstadgade anspråk om lagen i sig själv – som avdelning VII – innehåller en preskriptionstid.