Om du har blivit uppsagd från ditt jobb kanske du undrar om din arbetsgivare hade rätt att avskeda dig. De personer som får sparken förtjänar det ofta inte, men vid vilken punkt går en uppsägning över gränsen från orättvis till en potentiell stämning?
Våra advokater inom arbetsrätt och sysselsättning kan hjälpa till att besvara dina frågor och avgöra om du är berättigad till en stämning för felaktig uppsägning. Fyll i vårt ärendegranskningsformulär för en kostnadsfri, icke-förpliktande konsultation.
Vad är felaktig uppsägning?
Anställda känner ofta att de har blivit avskedade på ett orättvist sätt, men att inte hålla med om att man blir avskedad är något annat än att bli felaktigt avskedad. Istället sker felaktig uppsägning när en person avskedas olagligt.
Tennessee är en stat med ”at-will”-anställning, vilket innebär att en arbetsgivare kan avskeda en anställd av nästan vilken anledning som helst, eller utan någon som helst anledning. Dessutom behöver arbetsgivaren inte ge någon förvarning.
Till och med det finns det undantag och begränsningar för at-will-regeln.
Vad utgör olovlig uppsägning i Tennessee?
Du kan ha grund för en rättsprocess om olovlig uppsägning om något av följande scenarion ledde till att du blev avskedad.
- Diskriminering: Om du fick sparken på grund av ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, ålder (40+), funktionshinder, medborgarskap eller genetisk information kan din arbetsgivare ha brutit mot federal lag. Dessutom förbjuder Tennessee företag med minst åtta anställda att diskriminera på grund av ras, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, trosbekännelse, ålder (40+) och funktionshinder (fysisk, psykisk eller synskada).
- Avtalsbrott: Om du och din arbetsgivare kom överens om ett avtal som garanterade dig anställningstrygghet, betraktas du inte som en anställd på eget initiativ. Om din arbetsgivare avskedar dig utan giltigt skäl kan du därför ha ett rättsligt anspråk.
- Vedergällning: Din arbetsgivare kan inte lagligen avskeda dig för att du har lämnat in ett klagomål mot dem eller för att du har uppmärksammat företagets missförhållanden.
Kontakta en advokat för felaktig uppsägning i Tennessee
På ett av Morgan & Morgans kontor i Tennessee kan en advokat för felaktig uppsägning utvärdera din situation och hjälpa dig att avgöra om du har blivit felaktigt avskedad. Om så är fallet kan vi vidta rättsliga åtgärder mot din arbetsgivare.
Våra advokater har lämnat in fler arbets- och anställningsärenden än någon annan advokatbyrå i landet, och har en unik position för att vägleda ditt fall till en framgångsrik lösning.
För att få veta mer, fyll i vår kostnadsfria, riskfria ärendeutvärdering. Vi arbetar på basis av en contingency fee-basis, så det kostar ingenting att komma igång, och vi får bara betalt om du vinner. Kontakta oss idag.