Definition – Vad betyder 15-panel drogtest?
Ett 15-panel drogtest är en utökad variant av ett 10-panel drogtest som täcker närvaron av läkemedelsmetaboliter från olika lagliga och olagliga substanser som finns i systemet. En standardurinanalys utförs för att identifiera följande droger: amfetamin, barbiturater, bensodiazepiner, buprenorfin, kokain, marijuana, metadon, metamfetamin, opiater, oxykodon, förutom ecstasy (MDMA), Meperidin, metakvalon, fencyklidin (PCP) och Tramadol och i vissa tester även alkohol. Ett drogtest med 15 paneler är en snabb, effektiv och billig metod som arbetsgivare använder sig av i samband med förundersökningar före anställning och slumpmässiga drogtester för att avgöra om sökande och/eller nuvarande anställda är drogfria.
SureHire förklarar 15-panel drogtest
Ett 15-panel drogtest är ett uttömmande drogtest som omfattar en rad olagliga substanser och receptbelagda mediciner och deras derivatkomponentunderklasser inklusive amfetamin, barbiturater, bensodiazepiner, kokain, fentanyl, marijuana, meperidin, metadon, metakvalon, nalbufin, opiater, oxikodon/oxymorfon, pentazocin, fencyklidin (PCP) och propoxifen. Arbetsgivare kan tillämpa ett 15-panel drogtest genom ett anpassningsbart kit som är utformat för att identifiera specifika drogmetaboliter utanför de traditionella parametrarna för 5-panel drogtestning i samband med anställning och återanställning. Policyn för drogtestning är en självständig åtgärd som arbetsgivare kan anta och följa mot det ökande dilemmat med en arbetskraft som har problem med missbruk. Ett drogtest med 15 paneler innebär att man samlar in ett urinprov (i de flesta fall) för att isolera specifika drogmetaboliter som kan finnas i systemet hos en potentiell kandidat till ett arbete eller hos en anställd med misstänkta missbruksproblem. Beroende på bransch kan arbetsgivare begära ett 15-panel drogtest under olika omständigheter, inklusive tester före anställning, slumpmässiga tester, tester vid skälig misstanke och tester efter olyckor, där varje underkategori återspeglar förbehåll för att avgöra om en person är lämplig för ett arbete. Individer kan dock stöta på diskrepanser när det gäller legitimiteten av att ta utskrivna läkemedel, till exempel opiater för att lindra smärta, där substansen i fråga ligger över brytningsgränsen och användningsnivån kan tyda på ökad eller hög dosering av opioidanvändning. Av denna anledning granskar en Medical Review Officer (MRO) bekräftelseresultatet och jämför det med receptet för att bekräfta att kandidaten inte missbrukar ett recept eller tar det olagligt. En hälso- och säkerhetspolicy som innefattar ett 15-panel drogtest vid behov kan bidra till att modulera det totala antalet fall av substansmissbruk från att äventyra arbetskraften.