Oprávněné ukončení pracovního poměru je právní doktrína, která se může uplatnit, když se zaměstnavatel rozhodne přerušit pracovní poměr se zaměstnancem. V Commonwealthu Virginia – který je státem zaměstnávání podle vlastní vůle – existuje jen málo ochranných opatření proti ukončení pracovního poměru. Existují však různé federální a státní zákony, které zakazují diskriminaci a obtěžování a mohou podpořit nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru.
Co je to zaměstnání podle vůle?
V jurisdikcích, jako je Virginie, které se řídí právní doktrínou zaměstnání podle vůle, existuje jen málo omezení pro ukončení pracovního poměru. Podle této doktríny může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr kdykoli, z jakéhokoli důvodu, s uvedením důvodu nebo bez něj. Stejně tak může zaměstnanec dát výpověď kdykoli, z jakéhokoli důvodu a s uvedením důvodu nebo bez něj.
Přesto existuje několik výjimek. Zaměstnavatelé musí dodržovat podmínky všech pracovních smluv, které se zaměstnancem existují, včetně ustanovení, která určují délku pracovního poměru nebo výši odstupného. Pokud existuje kolektivní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, budou se tyto podmínky řídit nezbytnými úvahami pro ukončení pracovního poměru.
Dále platí, že ukončení jakéhokoli pracovního poměru musí být v souladu s platnými zákony na místní, státní a federální úrovni. V opačném případě by mohlo být důvodem k žalobě pro neoprávněné ukončení pracovního poměru. Neoprávněné ukončení pracovního poměru se v mnoha případech týká nezákonné diskriminace nebo obtěžování příslušníka chráněné třídy.
Co je to chráněná třída?
Chráněná třída je kategorie osob, která požívá zvláštní ochrany z právního hlediska. Federální zákony USA nařizují řadu chráněných tříd, které platí ve všech státech. Každý stát může zařadit další chráněné třídy.
Podle amerického zákona o ochraně osobních údajů (tzv. federálního práva seznam chráněných tříd zahrnuje:
- Rasa;
- Barva pleti;
- Náboženství;
- Pohlaví (včetně těhotenství, genderové identity a sexuální orientace);
- Národnost;
- Věk (nejméně 40 let);
- Schopnost a
- Genetické údaje.
Podle zákona státu Virginie zahrnuje seznam chráněných tříd:
- Rasa;
- Barva pleti;
- Náboženství;
- Národnost;
- Pohlaví;
- Těhotenství;
- porod dítěte nebo související zdravotní stav;
- věk;
- rodinný stav; a
- nemoc.
Co je nezákonná diskriminace nebo obtěžování?
Podle federálních zákonů USA a zákonů státu Virginie je nezákonné, aby na základě příslušnosti k chráněné třídě došlo k nepříznivému opatření v zaměstnání – například k propuštění nebo k degradaci. Pokud k tomu dojde, lze to v závislosti na okolnostech kvalifikovat jako nezákonnou diskriminaci nebo obtěžování.
Přesněji řečeno, zaměstnanci mají právní ochranu před:
- nespravedlivým zacházením, například degradací nebo výpovědí z důvodu příslušnosti k chráněné třídě;
- obtěžováním na pracovišti z důvodu příslušnosti k chráněné třídě;
- odmítnutím přiměřeného přizpůsobení, o které bylo požádáno z náboženských důvodů nebo z důvodu zdravotního postižení;
- odvetnými opatřeními, například degradací nebo výpovědí z důvodu účasti na stížnosti, vyšetřování nebo soudním sporu týkajícím se diskriminace nebo obtěžování.
Potřebujete právní pomoc?
Potřebujete-li právní pomoc při neoprávněném propuštění na základě nezákonné diskriminace nebo za jiných okolností, může být nesmírně prospěšné obrátit se na zkušeného pracovního právníka. Advokáti pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Leesburgu z advokátní kanceláře Simms Showers LLP se vyznačují časem ověřenými znalostmi a zkušenostmi v otázkách pracovního práva, včetně neoprávněného ukončení pracovního poměru. Pokud potřebujete právní pomoc v oblasti pracovního práva, kontaktujte nás ještě dnes pro úvodní konzultaci.
