Můj zaměstnanec dal dvoutýdenní výpověď, že odchází, ale já s ním chci ukončit pracovní poměr ještě dnes. Změní se tím její výpověď na ukončení pracovního poměru? A pokud ano, bude to znamenat, že může pobírat podporu v nezaměstnanosti, i když dala výpověď? A musím ji za ty dva týdny vyplatit?“
Pokud zaměstnankyně podá dvoutýdenní výpověď, že odchází, a vy místo toho ukončíte její pracovní poměr dříve, než je výpovědní lhůta, změnili jste dobrovolný odchod na výpověď.
Podívejme se, jak to ovlivní její nárok na pojištění v nezaměstnanosti (UI) a zda jí musíte vyplatit peníze za výpovědní dobu, kterou dala.
Právo na UI
Zaměstnanec, který je propuštěn pro „nesprávné chování“, je diskvalifikován z nároku na dávky UI. Pokud se zaměstnankyní ukončíte pracovní poměr v důsledku toho, že podala výpověď, nedošlo z vaší strany k ukončení pracovního poměru pro pochybení, a tudíž by nebyla diskvalifikována.
V této situaci bude mít pravděpodobně nárok na pobírání dávek, což by zase mohlo mít negativní vliv na váš rezervní účet UI a způsobit zvýšení sazeb UI.
Pokud však budete zaměstnankyni vyplácet mzdu po celou výpovědní dobu, pak bude odbor rozvoje zaměstnanosti (EDD) stále považovat rozvázání pracovního poměru za dobrovolný odchod pro účely UI. Je tomu tak proto, že vyplacením výpovědní doby zaměstnanec neutrpěl žádnou ztrátu mzdy.
Podle EDD se pro účely UI dobrovolný odchod stává ukončením pouze tehdy, pokud zaměstnanec utrpěl ztrátu mzdy.
(Všimněte si, že tato diskuse se týká pouze nároku na UI, nikoli toho, zda byl rozchod výpovědí nebo ukončením pro jiné právní účely, jako je žaloba pro neoprávněné ukončení pracovního poměru)
Při rozhodování, zda vyplatit výpovědní dobu, přestože ukončujete pracovní poměr se zaměstnancem, je rozhodující nejprve určit, zda by měl nárok na UI, i kdyby jej EDD stále považoval za dobrovolný odchod. Nezapomeňte, že zaměstnanec, který podá výpověď z dobrého důvodu (např. aby se přestěhoval s rodinou do jiného státu nebo aby přijal podstatně lepší práci), může mít i tak nárok na pobírání UI. V takovém případě vaše změna výpovědi na ukončení pracovního poměru nic nezmění na tom, zda bude pobírat UI.
Vyplacení výpovědní doby
Jestliže jste zaměstnavatelem na základě vlastní vůle a nevyžadujete, aby zaměstnanci podávali výpověď předem, pak neexistuje zákonná povinnost vyplatit výpovědní dobu, pokud se zaměstnancem ukončíte pracovní poměr předčasně. Všimněte si, že neexistence zákonné povinnosti vyplatit tyto mzdy nic nemění na výše uvedeném nároku na UI.
Je však důležité zkontrolovat příručku pro zaměstnance nebo jiné firemní dokumenty, z nichž může vyplývat požadavek, aby zaměstnanci podali výpověď.
Není neobvyklé najít příručku pro zaměstnance, v níž se uvádí, že pracovní poměr je podle vůle, což znamená, že kterákoli strana může ukončit pracovní poměr bez výpovědi, ale pak v téže příručce najít zásady, které požadují, aby zaměstnanci podali dvoutýdenní výpověď, pokud plánují skončit. Tím, že požadujete výpověď, můžete vytvořit povinnost umožnit zaměstnanci odpracovat tyto dva týdny nebo mu za ně vyplatit mzdu.
Linka pracovního práva je službou pro přednostní a výkonné členy Kalifornské obchodní komory. Odborné vysvětlení pracovních zákonů a předpisů Cal/OSHA, nikoliv právní poradenství pro konkrétní situace, získáte na telefonním čísle (800) 348-2262 nebo na adrese www.hrcalifornia.com.
Kontakt na zaměstnance: Ellen Savageová