Uretmæssig opsigelse er en juridisk doktrin, der kan finde anvendelse, når en arbejdsgiver beslutter sig for at afbryde forbindelserne med en medarbejder. I Commonwealth of Virginia – som er en stat med ansættelsesret efter eget ønske – er der kun få beskyttelsesforanstaltninger mod opsigelse. Der findes dog forskellige føderale og statslige love, der forbyder diskrimination og chikane og kan understøtte et krav om uberettiget opsigelse.
Hvad er At-Will Employment?
I jurisdiktioner som Virginia, der følger den juridiske doktrin om At-Will Employment, er der kun få begrænsninger for opsigelse. I henhold til denne doktrin kan en arbejdsgiver opsige til enhver tid og af enhver grund, med eller uden grund. Tilsvarende kan en medarbejder sige op til enhver tid, af enhver grund og med eller uden grund.
Det er sagt, men der er flere undtagelser. Arbejdsgiverne skal overholde vilkårene i eventuelle ansættelseskontrakter, der findes med en medarbejder, herunder bestemmelser, der angiver ansættelsestidens længde eller størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen. Hvis der findes en kollektiv overenskomst mellem arbejdsgiveren og medarbejderne, vil disse vilkår være bestemmende for de nødvendige overvejelser i forbindelse med opsigelse.
Dertil kommer, at opsigelsen af ethvert ansættelsesforhold skal overholde gældende love på lokalt, statsligt og føderalt niveau. Ellers kan det være årsag til en retssag om uberettiget opsigelse. Uberettiget opsigelse handler i mange tilfælde om ulovlig forskelsbehandling eller chikane mod et medlem af en beskyttet klasse.
Hvad er en beskyttet klasse?
En beskyttet klasse er en kategori af personer, der modtager særlig beskyttelse fra et juridisk synspunkt. Amerikansk forbundslovgivning dikterer en række beskyttede klasser, som gælder for alle stater. Hver stat har lov til at inkludere yderligere klasser til beskyttelse.
I henhold til den amerikanske føderale lovgivning omfatter listen over beskyttede klasser bl.a:
- Race;
- Farve;
- Religion;
- Køn (herunder graviditet, kønsidentitet og seksuel orientering);
- National oprindelse;
- Alder (mindst 40 år gammel);
- Handicap; og
- Genografiske oplysninger.
I henhold til delstatslovgivningen i Virginia omfatter listen over beskyttede klasser:
- Race;
- Farve;
- Religion;
- National oprindelse;
- Køn;
- Svangerskab;
- Fødsel eller relaterede medicinske tilstande;
- Alder;
- Forholdsstatus; og
- Handicap.
Hvad er ulovlig forskelsbehandling eller chikane?
I henhold til amerikansk forbundslovgivning og delstatslovgivning i Virginia er det ulovligt, at en negativ ansættelsesmæssig handling – såsom opsigelse eller degradering – finder sted på grund af medlemskab af en beskyttet klasse. Når dette sker, kan det betegnes som ulovlig forskelsbehandling eller chikane, afhængigt af omstændighederne.
Mere specifikt har medarbejdere juridisk beskyttelse mod:
- Uretfærdig behandling, såsom degradering eller opsigelse, på grund af tilhørsforhold til en beskyttet klasse;
- Chikane på arbejdspladsen på grund af tilhørsforhold til en beskyttet klasse;
- Afvisning af en rimelig tilpasning, der er anmodet om af religiøse eller handicapmæssige årsager;
- Repressalier, såsom degradering eller opsigelse, på grund af deltagelse i en klage over forskelsbehandling eller chikane, en undersøgelse eller en retssag.
Har du brug for juridisk hjælp?
Hvis du har brug for juridisk hjælp i forbindelse med uberettiget opsigelse på grund af ulovlig forskelsbehandling eller andre omstændigheder, kan det være enormt gavnligt at kontakte en erfaren arbejdsadvokat. Leesburg-advokaterne for uretmæssig opsigelse hos Simms Showers LLP har gennemprøvet viden og erfaring inden for ansættelsesretlige spørgsmål, herunder uretmæssig opsigelse. Hvis du har brug for juridisk hjælp med ansættelsesret, så kontakt os i dag for en indledende konsultation.
