Virheellinen irtisanominen on oikeudellinen oppi, jota voidaan soveltaa, kun työnantaja päättää katkaista suhteet työntekijään. Virginian osavaltiossa – joka on at-will-työsuhteeseen perustuva osavaltio – on vain vähän suojaa irtisanomista vastaan. On kuitenkin olemassa erilaisia liittovaltion ja osavaltioiden lakeja, jotka kieltävät syrjinnän ja häirinnän ja voivat tukea perusteettoman irtisanomisen vaatimusta.
Mitä on At-Will Employment?
Virginiassa, kuten Virginiassa, jossa noudatetaan at-will employment -oikeudellista doktriinia, irtisanomista koskevia rajoituksia on vähän. Tämän opin mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, mistä tahansa syystä, perustellusti tai ilman syytä. Vastaavasti työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa, mistä tahansa syystä ja perustellusti tai ilman syytä.
Tästä huolimatta on olemassa useita poikkeuksia. Työnantajan on noudatettava työntekijän kanssa tehtyjen työsopimusten ehtoja, mukaan lukien määräykset, joissa määritellään työsuhteen kesto tai erorahan määrä. Jos työnantajan ja työntekijöiden välillä on työehtosopimus, nämä ehdot ohjaavat irtisanomisen edellyttämiä näkökohtia.
Lisäksi työsuhteen irtisanomisen on oltava paikallisten, osavaltioiden ja liittovaltion lakien mukaista. Muussa tapauksessa se voi olla syynä perusteettomaan irtisanomiseen liittyvään oikeudenkäyntiin. Väärin perusteltu irtisanominen liittyy monissa tapauksissa lainvastaiseen syrjintään tai häirintään, joka kohdistuu suojattuun luokkaan kuuluvaan henkilöön.
Mikä on suojattu luokka?
Suojattu luokka on henkilöryhmä, joka saa erityistä suojaa oikeudellisesta näkökulmasta. Yhdysvaltain liittovaltion laki sanelee useita suojattuja luokkia, jotka koskevat kaikkia osavaltioita. Kullakin osavaltiolla on oikeus sisällyttää lisäluokkia suojelun piiriin.
Yhdysvaltojen lakien mukaan. liittovaltion lain mukaan suojattujen luokkien luetteloon kuuluu mm:
- rotu;
- väri;
- uskonto;
- sukupuoli (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen);
- kansallinen syntyperä;
- vanhuus (vähintään 40 vuoden ikä);
- vammaisuus; ja
- geneettiset tiedot.
Virginian osavaltion lain mukaan suojattujen luokkien luetteloon kuuluvat mm. seuraavat:
- rotu;
- väri;
- uskonto;
- kansallinen alkuperä;
- sukupuoli;
- raskaus;
- Synnytys tai siihen liittyvät sairaudet;
- Ikä;
- Siviilisääty; ja
- Vammaisuus.
Mitä on laiton syrjintä tai häirintä?
Yhdysvaltain liittovaltion ja Virginian osavaltion lakien mukaan on laitonta, että epäsuotuisa työllistämistoimenpide – kuten irtisanominen tai alentaminen – perustuu jäsenyyteen suojatussa luokassa. Kun näin tapahtuu, kyseessä on olosuhteista riippuen laiton syrjintä tai häirintä.
Tarkemmin sanottuna työntekijöillä on laillinen suoja seuraavilta asioilta:
- Epäoikeudenmukainen kohtelu, kuten alentaminen tai irtisanominen, suojattuun luokkaan kuulumisen vuoksi;
- Häirintä työpaikalla suojattuun luokkaan kuulumisen vuoksi;
- Uskonnollisista tai vammaisuuteen liittyvistä syistä pyydetyn kohtuullisen mukautuksen epääminen;
- Kostotoimet, kuten alentaminen tai irtisanominen, syrjintä- tai häirintävalitukseen, -selvitykseen, -selvitykseen tai -oikeudenkäyntiin osallistumisen vuoksi.
Tarvitsetko juridista apua?
Jos tarvitset juridista apua laittomaan syrjintään perustuvaan laittomaan irtisanomiseen tai muihin olosuhteisiin liittyvissä asioissa, voi olla valtavan hyödyllistä ottaa yhteyttä kokeneeseen työsuhdeasianajajaan. Simms Showers LLP:n Leesburgin virheellisen irtisanomisen asianajajilla on pitkäaikainen tietämys ja kokemus työoikeudellisista asioista, mukaan lukien virheellinen irtisanominen. Jos tarvitset juridista apua työoikeudellisissa asioissa, ota meihin yhteyttä jo tänään alustavaa kuulemista varten.
