Wrongful termination is a legal doctrine that may apply when an employer decides to sever ties with an employee.これは雇用主が従業員との関係を断つことを決定したときに適用される法律です。 バージニア州では – 気ままな雇用の状態である – 終了に対するいくつかの保護があります。
What is At-Will Employment?
バージニア州のように、自由意思に基づく雇用の法理に従っている管轄区域では、解雇に対する制限はほとんど存在しない。 この教義の下では、雇用主は理由の如何を問わず、いつでも解雇することができます。 同様に、従業員はいつでも、どんな理由でも、理由の有無にかかわらず、退職することができます。
そうは言っても、いくつかの例外があります。 雇用主は、雇用期間や退職金の額を指定する条項を含む、従業員と存在するすべての雇用契約の条項を尊重しなければならない。 雇用主と従業員の間に団体交渉契約がある場合は、それらの条項が解雇に必要な考慮を支配します。
さらに、雇用関係の終了は、地方、州、および連邦レベルの適用法を遵守する必要があります。 そうでなければ、不当解雇の訴訟の原因となる可能性があります。 不当解雇は、多くの場合、保護されたクラスのメンバーに対する不法な差別や嫌がらせを扱います。
保護されたクラスとは何ですか？ 米国の連邦法では、すべての州に適用されるいくつかの保護階級を規定しています。 各州は、保護のために追加のクラスを含めることを許可されています。 連邦法では、保護されるクラスのリストが含まれています。
- 人種、
- 色、
- 宗教、
- 性（妊娠、性同一性、性的指向を含む）、
- 国籍、
- 年齢（40歳以上）、
- 障害、
- 遺伝的な情報、。
バージニア州の州法では、保護されるクラスのリストが含まれています。
- 人種;
- 色;
- 宗教;
- 国籍;
- 性別;
- 妊娠;
- 出産またはそれに関連する病状、
- 年齢、
- 婚姻状況、および
- 身体障害。
違法な差別やハラスメントとは？
米国連邦法およびバージニア州法の下では、保護クラスのメンバーに基づいて、解雇や降格などの雇用上の不利益が発生することは違法とされています。 これが起こると、状況に応じて、違法な差別やハラスメントとして認定されます。
より具体的には、従業員は以下から法的に保護されています。
- 保護されたクラスのメンバーであることを理由とした降格や解雇などの不当な扱い、
- 保護されたクラスのメンバーであることによる職場における嫌がらせ、
- 宗教や障害を理由に要求した合理的配慮の否定、
- 差別や嫌がらせに関する苦情、調査、訴訟に参加したことによる降格や解雇などの報復措置、などです。
Do You Need Legal Help?
If you need legal help with wrongful termination based on unlawful discrimination, or other circumstances, it can be tremendously beneficial to contact an experienced employment attorney.これは、不法な差別に基づく不当解雇、またはその他の状況について、法的な支援が必要な場合、経験豊富な雇用弁護士に連絡することです。 を含む雇用法の問題で時間と経験された機能をシムズシャワーズLLPでリーズバーグ不当解雇の弁護士、。 あなたは雇用法で法的支援が必要な場合は、最初のconsultation.
