Greva este o formă de protest care constă în încetarea îndeplinirii sarcinilor încredințate, cu scopul de a prejudicia persoanele sau instituțiile cărora le sunt adresate nemulțumirile.
În acest fel, se urmărește o ameliorare, sub diferite aspecte, a celor implicați în ea. Este unul dintre mijloacele legitime de care dispun cetățenii pentru a-și revendica drepturile. De fapt, astăzi, acest tip de activitate de protest social este legal în majoritatea țărilor lumii.
Originea grevei
Potrivit istoricilor, prima grevă cunoscută a avut loc în timpul domniei lui Ramses al III-lea în Egipt. Ei bine, dacă ar putea fi considerat așa, desigur. Cu toate acestea, primele mișcări muncitorești au avut loc în Anglia, între 1810 și 1811, odată cu așa-numitul luddism. Promotorul său a fost Ned Ludd (de unde și luddismul) și a fost numit „distrugătorii de mașini”.
Cu apariția grupurilor de muncitori, conceptul de „clasă muncitoare” a devenit proeminent. Acest lucru, împreună cu apariția partidelor anarhiste, comuniste sau socialiste, a dus la legalizarea acestei activități de protest, în special în domeniul muncii. Odată cu apariția cărții „Capitalul” a lui Karl Marx, această mișcare a obținut un cadru teoretic pe care să se bazeze și să se dezvolte.
Tipuri de grevă
Cea mai cunoscută formă de grevă este greva muncii, care poate fi de diferite tipuri. Dar există și alte tipuri de greve. Să arătăm o posibilă clasificare:
Pe domenii putem vorbi de:
- Grava de consum. Oprirea consumului unor bunuri.
- Greva foamei. De obicei, atacantul nu mai mănâncă.
- Greva studenților. De obicei are loc mai ales în universități și cere îmbunătățiri în acestea.
Desigur, avem greva sindicală propriu-zisă, care poate fi:
- De zel. Constă în a fi meticulos la locul de muncă cu scopul de a scădea randamentul activității.
- A se opri. Spre deosebire de cel precedent, în acest caz este promovată inactivitatea.
- Un caz curios este cel al pixurilor scăpate, în care poliția refuză să dea amenzi.
Pe de altă parte, pot fi date și alte clasificări. Prin amploarea lor, care poate fi generală sau specifică. În funcție de faptul că sunt legale sau nu. În sfârșit, putem vorbi de nedeterminat sau stabilit pentru o anumită perioadă de timp.
Câteva considerații asupra termenului
În majoritatea țărilor se folosește același termen, cu diferite traduceri. Cu toate acestea, există câteva excepții. De exemplu, în Mexic, Argentina, Uruguay, Chile, Ecuador sau Peru i se spune „paro”. Cu toate acestea, în alte țări, cum ar fi Ecuador, termenul în cauză se referă la muncitori, iar „paro” la angajatori.
În Spania, „huelga” (grevă) ajunge să însemne oprirea muncitorilor, în numele unei revendicări. Cu toate acestea, pentru a se referi la o situație în care compania este cea care decide să se oprească, termenul utilizat este „lockout”. În mod normal, acestea din urmă trebuie să îndeplinească o serie de cerințe pentru a fi legale.
.