A teljes munkaidős side-gig stratégia nem mindenkinek való, de ha azon gondolkodik, hogyan juthat ki a vállalati Amerikából, érdemes megfontolni a vállalati munkahelyek alternatíváit.
Multiple Gigs vs. One Full-Time Job
Amíg az elmúlt hónapokban álláskereséssel és karrierlehetőségek kutatásával foglalkoztam, egy kifejezés folyamatosan felbukkan a beszélgetésekben: Többféle jövedelemforrás. Azt ajánlom, hogy NE guglizd be ezt a kifejezést, mert a vázlatos pénzügyi tanácsok és a 99 dolláros önkiadású könyvek örvénylő örvényébe kerülsz, amelyek arról szólnak, hogyan válhatsz milliomossá, hogy otthagyhasd a napi munkádat. Ez kimerítő!
Van azonban egy olyan aspektusa ennek a koncepciónak, ami számomra nagyon is értelmes. Imádom az ötletet, hogy két vagy több részmunkaidős munkát végezzek ahelyett, hogy az összes jövedelmem egy helyről származna.
Az évek során több különböző konfigurációban is kipróbáltam ezt, ahogy a lehetőségek elérhetővé váltak. Legtöbbször egy teljes munkaidős állásom volt, majd több mellékállásom.
Ez az elrendezés elég jól működött, amikor fiatalabb voltam, és azért volt rá szükség, mert a teljes munkaidős állásom nem fizette a számlákat. Végül a főállású munkám jobban fizetett, a mellékfoglalkozást felváltották a “hobbik”, amikkel a szabadidőmben foglalkozhattam – olyan dolgok, mint a művészet értékesítése, tanítás vagy írás. Azt mondtam magamnak, hogy előbb-utóbb elég pénzt fogok keresni ezekkel a hobbikkal ahhoz, hogy otthagyjam a főállásomat, de ahogy teltek az évek, egyre nehezebb volt energiát és motivációt találni ahhoz a munkához, amit igazán szerettem volna csinálni. Szerencsétlenül éreztem magam abban a teljes munkaidős állásban, és tudtam, hogy tényleg el kell kezdenem az átállást, de nap mint nap sokkal könnyebb volt bemenni, leülni az íróasztalhoz, és élvezni az állandó jövedelmet és juttatásokat (még akkor is, ha a munka szó szerint kiszívta belőlem az életet).
Akkor a munkaadóm “kegyesen” úgy döntött, hogy orvosolja ezt a helyzetet az úgynevezett átlátható szétválással, ami lényegében egy módja az alkalmazottak elbocsátásának anélkül, hogy végkielégítést kellene fizetni nekik. Az, hogy a szemem előtt tűnt el az elsődleges bevételi forrásom, arra ösztönzött, hogy újra foglalkozzak a mellékállással.
Amint kutattam, egyre több olyan embert találtam (meglepően sokan közülük középkorúak), akik CSAK mellékállással keresnek főállású jövedelmet. Ők ironikusan úgy hivatkoznak erre a megélhetési módszerre, mint “többszörös jövedelemáramlás”. A legtöbb ember, akivel találkoztam, aki valóban ezt az életmódot éli, nem ábrándozik a meggazdagodásról. Készséggel elismerik, hogy több órát dolgoznak, és keményebben dolgoznak, mint valaha is az “igazi munkájukban”, de most boldogabbak.
Ez a teljes munkaidős mellékállású ötlet nem mindenkinek való. Például nem biztos, hogy jó megoldás annak, aki fiatal családért felel, és állandó jövedelemre és juttatásokra van szüksége. Nem fog működni annak, akinek a karriertervei között szerepel, hogy több évig egy munkára kell koncentrálnia.
Aki azonban az életnek abban a szakaszában van, amikor a 9-től 5-ig tartó munka már nem vonzó, és aki anyagilag egy kicsit rugalmas, annak érdemes megfontolnia ezt a megközelítést. Íme két ok, amiért érdemes megfontolni az úgynevezett “több bevételi forrásból származó jövedelem” megközelítést a munkavégzéssel kapcsolatban.
Kisebb függőség egy erőforrástól
Ha szereted a munkádat és a karrieredet, akkor valószínűleg jó lehetőség az elköteleződés egy olyan munkáltató mellett, aki ezt lehetővé teszi.
De ha a karriered megrekedt, és úgy találod, hogy minden nap több prioritás között kell egyensúlyoznod – a családod szükségletei, a saját egészséged és jóléted, az álmaid és vágyaid a saját életeddel kapcsolatban -, akkor ez elég nehéz lesz, ha van egy munkáltatód, aki 60 órát követel a hetedből, 40-ért fizet, és mindenféle gázkijátszási technikákat alkalmaz, hogy “hálás” maradj egy olyan munkáért, amit nem is szeretsz.
Ha több részmunkaidős jövedelemforrásod van, sokkal könnyebb bármelyikből kilépni, mert van más forrásod is, amire támaszkodhatsz.
Flexibilitás a lehetőségek felfedezéséhez
Amikor teljes munkaidős állásom volt, hétfőtől péntekig, körülbelül reggel 6 és este 6 között nem nagyon tudtam mást csinálni. Ahogy az úgynevezett 9-től 5-ig tartó munka egyre stresszesebbé vált, nem igazán voltam elérhető esténként vagy hétvégén sem, mert egyszerűen túlságosan kimerültem és kimerültem.”
Bár az időbeosztás változhat, ez gyakori probléma a teljes munkaidőben dolgozóknál. Tényleg nagyon nehéz visszamenni az iskolába, hogy valami másra képezd magad, vagy akár más lehetőségeket vizsgálj meg, mert egyszerűen nincs rá időd vagy energiád.
Még ha egy érdekesebb munkalehetőség kínálkozik is, ha az a munka kevesebbet fizet, mint amit a főállásodban keresel, nehéz megindokolni, hogy egy jobban fizető munkát otthagyj egy rosszabbul fizetőért. Az érdekesebb állás munkáltatója nagyon gyakran nem is veszi Önt komolyan, mint jelentkezőt, mert azt hiszi, hogy vagy nem mond igazat a jelenlegi helyzete elhagyásának okairól (pl. talán épp kirúgni készül?), vagy azt, hogy csak addig marad ebben a szórakoztató, rosszabbul fizető állásban, amíg nem tud olyanba költözni, ahol annyit fizetnek, amennyit Ön szokott keresni.
Ha már megszokta, hogy elfogadja a részmunkaidős munkát, amint az elérhetővé válik, meg fog lepődni, hogy mennyi lehetőségről maradt le. Szabadon kapcsolatépítésre, képzések elvégzésére, személyes kávézásra vagy konferenciahívások összehívására van lehetősége, hogy mindenféle olyan lehetőséget felfedezzen, amelyek egyszerűen nem praktikusak, amíg a teljes munkaidős karrierjébe merül.”
Vigyázó szavak
A részmunkaidős állások típusától függően, amit elfogadsz, előfordulhat, hogy mindenféle őrült órákat kell dolgoznod, és a fizetés (legalábbis eleinte) nem biztos, hogy jó lesz. Bármilyen új karrier esetében (még ha szórakoztató is) általában szükség van arra, hogy az elején “megfizesse a tartozását”, hogy hosszú távon nagyobb jutalmat arathasson. Ez magában foglalhatja a fizetés nélküli képzésen való részvételt és bizonyos projekteken való minimálbérért (vagy annál is kevesebbért) történő munkát.
Ha úgy dönt, hogy a részmunkaidős koncertezésbe kezd, mielőtt felmondana a főállású munkahelyén, akkor magasabb adókulcsba kerülhet, ami hátrányosnak bizonyulhat. Mindenképpen végezzen kutatásokat és/vagy konzultáljon egy képzett adótanácsadóval, hogy felfedezze a legjobb lehetőségeket.
Nagyon valószínű, hogy néhány fontos ember az életében nem fogja teljesen megérteni, hogy miért van szüksége erre a bizonyos változásra, és lehet, hogy furcsa reakciói lesznek, ezért fel kell készülnie arra, hogy lerázza ezt, és tovább haladjon előre. Az is előfordulhat, hogy a karrierváltás (vagy bármely más karrierváltás) után egy kis lehangoltságot tapasztalsz, ezért készülj fel arra, hogy adj magadnak időt, hogy feldolgozd ezt.
Bónusztipp
Én ezt csinálom, de szeretek úgy gondolni arra, amit csinálok, mint “egy munkára” “több ügyféllel”. Bár több különböző cégnek dolgozom, ha úgy gondolok rá, mintha tucatnyi “munkám” lenne, az őrületbe kergetne.”
Jenn Pointer a Jen X Journal karrier- és pénzügyi tanácsadója. Saját tapasztalatait elsősorban a pénzügyi szolgáltatások területén szerezte. Az X generáció tagjaként most inspirációval és megosztott forrásokkal segít másoknak a középkorúak munkahelyváltásában. Van egy online boltja is, ahol menő Gen X nosztalgiacikkeket árul. Megtalálható az Instagramon a JennsPoint.
címen.