A sztrájk a tiltakozás olyan formája, amely a rábízott feladatok teljesítésének megszüntetéséből áll, azzal a céllal, hogy kárt okozzon azoknak a személyeknek vagy intézményeknek, akikhez a panaszok irányulnak.
Így a cél az érintettek különböző szempontokból történő javítása. Ez az egyik legális eszköz, amely a polgárok rendelkezésére áll jogaik érvényesítésére. Ma már a világ legtöbb országában legális ez a fajta társadalmi tiltakozó tevékenység.
A sztrájk eredete
A történészek szerint az első ismert sztrájk III. Ramszesz uralkodásának idején volt Egyiptomban. Már persze, ha ez annak tekinthető. Az első munkásmozgalmak azonban Angliában 1810 és 1811 között az úgynevezett luddizmussal kezdődtek. Támogatója Ned Ludd volt (innen a luddizmus), és “a géptörők”-nek nevezték.
A munkáscsoportok megjelenésével a “munkásosztály” fogalma is előtérbe került. Ez, valamint az anarchista, kommunista és szocialista pártok megjelenése a tiltakozó tevékenység legalizálásához vezetett, különösen a munka területén. Karl Marx “Tőke” című művének megjelenésével ez a mozgalom olyan elméleti keretet kapott, amelyre támaszkodhatott, és amelyre fejlődhetett.
A sztrájk fajtái
A sztrájk legismertebb formája a munkabeszüntetés, amely többféle lehet. De vannak más típusú sztrájkok is. Mutassunk egy lehetséges osztályozást:
Hatókör szerint beszélhetünk:
- Fogyasztási sztrájk. Egyes áruk fogyasztásának leállítása.
- Éhségsztrájk. Általában a csatár abbahagyja az evést.
- Diáksztrájk. Általában főleg az egyetemeken zajlik, és azokban követel fejlesztéseket.
Maga a munkabeszüntetés persze lehet:
- A buzgalomról. A munka aprólékosságából áll, azzal a céllal, hogy csökkentse a tevékenység teljesítményét.
- Stand-down. Az előzővel ellentétben ebben az esetben a tétlenséget támogatják.
- Egy különös eset az elejtett tollak esete, amikor a rendőrség megtagadja a bírság kiszabását.
A másik oldalon más minősítéseket is adhatunk. Terjedelmük szerint, amely lehet általános vagy specifikus. Attól függően, hogy legálisak-e vagy sem. Végül beszélhetünk határozatlan idejű vagy meghatározott időre megállapítottról.
Néhány megfontolás a kifejezéssel kapcsolatban
A legtöbb országban ugyanazt a kifejezést használják, különböző fordításokkal. Vannak azonban kivételek. Mexikóban, Argentínában, Uruguayban, Chilében, Ecuadorban vagy Peruban például “paro”-nak nevezik. Más országokban azonban, mint például Ecuadorban, a szóban forgó kifejezés a munkavállalókra, a “paro” pedig a munkaadókra vonatkozik.
Spanyolországban a “huelga” (sztrájk) a munkavállalók munkabeszüntetését jelenti, egy követelés érdekében. Ha azonban olyan helyzetről van szó, amelyben a vállalat dönt a leállásról, akkor a “lockout” kifejezést használják. Ez utóbbiaknak általában egy sor követelménynek kell megfelelniük ahhoz, hogy jogszerűek legyenek.
.