National Trades’ Union

Statele Unite ale Americii 1834

Sinteză

Înainte de prima adevărată grevă a muncitorilor din Statele Unite, în 1786, sindicalismul s-a dezvoltat în rândurile meseriașilor. Salariile mici și orele nerezonabile, printre alte plângeri, erau probleme comune. Pentru a combate aceste probleme, una dintre cele mai mari arme ale muncitorilor a fost capacitatea de a face grevă cu sprijinul sindicatului lor. Pe lângă sprijinul acordat în timpul unei greve, reprezentanții sindicatului negociau cu angajatorii pentru condiții mai bune. Primele rezultate ale acestor acțiuni erau, de obicei, departe de a fi pozitive. Angajatorii au opus o rezistență puternică sindicatelor, iar legislația le-a favorizat adesea poziția. Pe măsură ce sindicalismul a devenit mai răspândit, angajatorii au început să se grupeze pentru a combate societățile comerciale. Până la sfârșitul anilor 1820, din cauza fricii de represalii din partea angajatorilor, angajații și-au păstrat în secret apartenența la sindicate, iar sindicatele au funcționat ca niște societăți secrete virtuale.

În ciuda opoziției, sindicatele s-au impus în rândul forței de muncă și au început să facă progrese pentru îmbunătățiri. Modificările legislative au încurajat aderarea la sindicate, iar înscrierile au crescut enorm. Totuși, una dintre cele mai importante evoluții a fost înființarea sindicatelor naționale. A devenit evident că o unificare eficientă a numeroaselor sindicate le-ar oferi o forță mai mare împotriva opoziției lor centralizate. Un pas important spre solidaritate a fost făcut în august 1834, odată cu formarea National Trades’ Union (NTU): primul sindicat național din istoria Statelor Unite. Condusă de John Commerford, NTU a jucat un rol esențial în stabilirea unei zile de lucru de 10 ore pentru muncitorii din șantierele navale. NTU s-a angajat în cercetarea și discutarea deschisă a problemelor legate de muncă. A făcut presiuni pentru schimbări sociale menite să îmbunătățească viața muncitorilor și muncitoarelor, inclusiv prin înființarea de biblioteci publice. Organizația a devenit o victimă a vremurilor dificile și nu a supraviețuit unei perioade de tulburări economice numită „panica din 1837.”

Timeline

• 1811: Cele mai grave cutremure din istoria Statelor Unite au loc în apropiere de New Madrid, Missouri, modificând foarte mult topografia unei regiuni de un milion de mile pătrate.
• 1816: Se formează Societatea Americană de Colonizare, în încercarea de a atenua tensiunile rasiale prin trimiterea sclavilor eliberați în Africa.
• 1821: Mexicul își declară independența față de Spania.
• 1826: În Anglia sunt inventate chibriturile cu fricțiune sau „Lucifer”.
• 1830: Biserica Mormonă este fondată de Joseph Smith.
• 1834: Matematicianul britanic Charles Babbage finalizează desenele pentru „motorul analitic”, un precursor al computerului modern pe care nu-l va construi niciodată.
• 1835: Inventatorul și pictorul american Samuel F. B. Morse construiește o versiune experimentală a telegrafului său, iar inventatorul american Samuel Colt își brevetează revolverul.
• 1836: În războiul de independență al Texasului cu Mexicul, apărătorii de la Alamo, printre care Davy Crockett și Jim Bowie, sunt uciși într-un asediu. Mai târziu, în același an, Texasul câștigă bătălia de la San Jacinto și își asigură independența.
• 1837: Încoronarea reginei Victoria are loc în Anglia.
• 1842: Progresele științifice și tehnologice includ dezvoltarea eterului și a îngrășămintelor artificiale; identificarea efectului Doppler (de către fizicianul austriac Christian Johann Doppler); fondarea biochimiei ca disciplină; și inventarea cuvântului dinozaur.
• 1846: Statele Unite declară război Mexicului și adaugă California și New Mexico la Uniune.
• 1848: Convenția pentru drepturile femeilor de la Seneca Falls, New York, lansează mișcarea pentru dreptul de vot al femeilor.

Evenimentul și contextul său

Rădăcinile sindicalismului

Potrivit lui Florence Peterson în cartea sa American Labor Unions, „Primele organizații sindicale . . au fost înființate în meseriile meșteșugărești. Primele organizații de muncă în au apărut în rândul tâmplarilor, cizmarilor, tipografilor și croitorilor din orașele de pe Coasta de Est în cursul anilor 1790”. Într-adevăr, prima grevă sindicală oficială a avut loc în 1786, când tipografii din Philadelphia au protestat pentru un salariu minim de 6 dolari pe săptămână. A doua grevă a forței de muncă din țară a avut loc cinci ani mai târziu, când tâmplarii din Philadelphia au protestat pentru o zi de lucru de 10 ore. Dezvoltarea sindicalismului în cadrul comunității de meseriași s-a desfășurat rapid între 1790 și 1820, în ciuda opoziției puternice a angajatorilor, meșterii artizani (sau „stăpânii”). Cele mai puternice și mai durabile sindicate au fost în industriile de tipărire și de cizmărie.

Creșterea sindicalismului în meserii este semnificativă în lumina faptului că muncitorii din industrii precum cea a bumbacului și a textilelor sufereau de condiții mult mai rele. Până la începutul secolului al XIX-lea, journeymenii aveau condiții de muncă mult mai bune decât majoritatea muncitorilor din Statele Unite, relativ vorbind. Chiar și așa, orele de lucru lungi și salariile mici au rămas norma. Ceea ce îi deosebea pe journeymen de ceilalți muncitori era experiența și educația lor. În calitate de muncitori „calificați”, aceștia puteau să se aștepte și, în esență, să ceară salarii mai mari și condiții de muncă mai bune. Cu toate acestea, climatul economic le-a pus mari piedici.

Un factor major în creșterea sindicalismului a apărut aproape de începutul secolului. Mecanizarea devenise răspândită în producția de bunuri. Aceasta, la rândul său, a crescut concurența pe piață, iar micii patroni au fost nevoiți să reducă costurile de producție, inclusiv salariile, pentru a supraviețui. Această tendință a făcut mai dificilă și mai costisitoare pentru journeymeni înființarea propriilor afaceri. Astfel, journeymenii cu înaltă calificare nu au reușit să se ridice la rangul de maestru și au rămas blocați într-o poziție „salarială”. De-a lungul anilor, diviziunea dintre journeymeni și maeștri a continuat să se lărgească. Această diviziune a crescut pe măsură ce numărul de journeymen semicalificați s-a extins în industria tipografică și în cea a construcțiilor, permițând angajatorilor să angajeze muncitori pentru salarii mai mici. A devenit evident pentru muncitorii din comerț că trebuia să se facă ceva.

Primele sindicate

Ca răspuns la problemele de muncă din industria comerțului, journeymenii au început să formeze sindicate. Aceste „societăți comerciale”, așa cum erau numite la acea vreme, îi adunau pe salariați în grupuri organizate. Greva a devenit arma lor de alegere. Atunci când angajații își exprimau nemulțumirea față de condițiile lor de muncă, un reprezentant al sindicatului transmitea cererile membrilor către angajator, iar dacă acestea nu erau îndeplinite, de obicei avea loc o grevă. Sindicatele foloseau cotizațiile membrilor pentru a-i întreține pe muncitori în timpul grevelor.

O problemă creată de societățile comerciale a implicat separarea tot mai mare între meseriași și maeștri, precum și între meseriași și muncitorii semicalificați. Cele mai multe grupuri muncitorești refuzau calitatea de membru a maeștrilor în ideea că interesele unui angajator erau în opoziție cu cele ale journeymenilor. În plus, ucenicilor le era interzis să devină membri de sindicat, deoarece angajatorii puteau înlocui cu ușurință zilierii calificați cu muncitori semicalificați și femei. Ca atare, muncitorilor li se cerea să își termine ucenicia înainte de a se înscrie în sindicate sau de a lucra în magazinele sindicale. Această separare s-a dovedit a fi un deserviciu pentru obiectivele sindicatului. Maeștrii au trăit o amărăciune profundă față de implicarea sindicatului în atelierele lor. Aceasta provenea din disputele salariale și din limitările impuse afacerilor lor de către sindicate, inclusiv limitarea angajării de ucenici și formarea de „ateliere închise”. Angajatorii și-au format propriile asociații ale maeștrilor pentru a combate societățile comerciale, atât prin tribunale, cât și prin campanii negative.

Primele societăți comerciale s-au trezit curând că se confruntă cu o comunitate antipatică. Deși majoritatea grevelor au fost pașnice, protestele violente, cum ar fi greva cizmarilor din Philadelphia din 1806, au făcut ca societățile comerciale să aibă o reputație proastă. Bătăile aplicate greviștilor sau „spărgătorilor de grevă” și pagubele materiale provocate de greviști nu au contribuit prea mult la îmbunătățirea imaginii lor publice. Procesele de conspirație penală care au avut loc între 1806 și 1815 împotriva „atelierelor închise” au dat de obicei dreptate angajatorilor, mai degrabă decât societăților comerciale.

Finalul epocii napoleoniene a marcat un alt eșec, când produsele străine au început să inunde piața americană după ridicarea embargourilor comerciale. Concurența între angajatori a devenit acerbă. Depresiunea a pus efectiv capăt sindicalismului, iar societățile de journeymeni au supraviețuit doar prin unirea lor. În multe privințe, această perioadă le-a oferit sindicaliștilor conceptul de sindicate mixte și a dat startul ideii de reprezentare națională. De asemenea, scurta depresiune a prefigurat modul în care Panica din 1837 va afecta viitoarele sindicate.

Nasterea NTU

Până în 1820, influența depresiunii asupra națiunii a dispărut. Aproape imediat, journeymenii s-au angajat din nou în activități sindicale. Până în acel moment, o mișcare democratică începuse să cuprindă națiunea. Se formau sindicate în toate industriile, nu numai în meserii. Publicații muncitorești precum Free Inquiry a lui Robert Owen și Workingman’s Advocate din New York au contribuit la alimentarea flăcărilor sindicalismului. În 1827, mișcarea sindicală americană începuse cu adevărat. În același an, mai multe organizații profesionale s-au unit pentru a forma un sindicat la nivelul întregului oraș Philadelphia, cunoscut și sub numele de Mechanics’ Union of Trade Associations. Această tentativă de federație a societăților comerciale a fost prima din Statele Unite, dacă nu din lume. Tendința de unificare a asociațiilor comerciale locale s-a repetat în mai multe orașe americane între 1827 și 1837.

Pe lângă cererile de creștere a salariilor și a zilei de lucru de 10 ore, sindicatele au urmărit schimbări sociale și modificări legislative care să afecteze drepturile muncitorilor. De exemplu, muncitorii au cerut drepturi de retenție asupra muncii lor pentru salarii și înființarea de școli publice gratuite. Printre alte obiective se numărau abolirea statutelor privind conspirația care interferau cu efortul de cooperare și cu negocierea colectivă și modificări ale serviciului de miliție obligatoriu (neparticiparea putea duce la amenzi și închisoare). Practica încarcerării pentru datorii a devenit o problemă cheie pentru sindicate. Cetățenii îndatorați puteau fi condamnați la închisoare, chiar și pentru datorii șocant de mici. În cartea sa A History of Trade Unionism in the United States (O istorie a sindicalismului în Statele Unite), Selig Perlman a citat „cazul uluitor al unei văduve al cărei soț își pierduse viața într-un incendiu în timp ce încerca să salveze bunurile bărbatului care, mai târziu, i-a provocat întemnițarea pentru o datorie de 68 de cenți”. El a mai explicat: „În 1829 … aproximativ 75.000 de persoane erau încarcerate anual pentru datorii în Statele Unite.”

În 1829, momentul pentru astfel de schimbări era potrivit, deoarece Statele Unite intrau în era Jacksoniană, cunoscută și sub numele de „Epoca omului de rând”. Președintele Andrew Jackson a considerat că guvernul ar trebui să fie pentru toți oamenii, mai degrabă decât pentru elită. Guvernul a devenit mai înțelegător față de situația dificilă a meseriașilor și a societăților comerciale. În următorii câțiva ani, muncitorii au obținut mai multe victorii, inclusiv abolirea închisorii pentru datornici, școlarizarea publică gratuită, o lege privind privilegiul mecanicilor și schimbări pozitive în ceea ce privește condițiile de muncă. Una dintre cele mai importante realizări a fost depășirea problemelor de solidaritate și combinarea numeroaselor meserii spre binele comun. La 14 august 1833, primul adevărat „sindicat al meseriilor” s-a organizat în New York City. Mai multe orașe, printre care Baltimore, Boston, Philadelphia și Washington, D.C., au urmat exemplul New York-ului în lunile următoare, formându-și propriile sindicate de meserii. În curând, a devenit obișnuit ca alte meserii să își acorde sprijinul atunci când un anumit grup de meserii, cum ar fi tâmplarii, intra în grevă.

Acest concept de unitate a meseriilor a fost dus cu un pas mai departe doar un an mai târziu. Impresionat de succesele obținute de sindicatele la nivel de oraș, General Trades’ Union din New York a invitat delegați din mai multe orașe să se întâlnească pentru a discuta conceptul unui sindicat la nivel național. La sfârșitul lunii august 1834, reprezentanți din Boston, Brooklyn, Newark, New York, Philadelphia și Poughkeepsie au participat la convenția sindicală propusă. Potrivit lui Philip Foner în cartea sa History of the Labor Movement in the United States (Istoria mișcării muncitorești din Statele Unite), delegații credeau că „drepturile fiecăruia ar fi susținute de fiecare muncitor din țară, a cărui bogăție și putere agregată ar fi capabilă să reziste celei mai formidabile opoziții”. La încheierea convenției, delegații au fondat NTU, prima organizație sindicală națională din America. Ely Moore, candidat la Congres și editor al ziarului sindical National Trades’ Union, a devenit președinte al organizației. În plus, John Commerford, un muncitor de meseriași, a condus noua federație a sindicatelor orășenești.

NTU

Succesul a venit rapid pentru NTU, iar până în 1836 afilierea sa a crescut la 300.000 de membri. NTU a început să organizeze comitete pentru a discuta și planifica reforme în domeniul muncii, cum ar fi primul program sindical pentru femei. Aceste discuții s-au extins în timpul convențiilor anuale. De exemplu, în timpul convenției sale din 1835, NTU a adoptat o rezoluție care milita pentru o politică salarială uniformă la nivel național, cu dreptul de a se angaja într-o grevă generală în cazul în care angajatorii se unificau împotriva mișcării. De asemenea, NTU și-a îndemnat afiliații să militeze pentru înființarea de biblioteci publice, probabil una dintre primele mișcări de acest gen din Statele Unite. Vocea națională a organizației a rămas puternică în guvernul american, deoarece a determinat reforme în domeniul educației publice, al legislației fabricilor și al muncii în închisori. Format din rândurile NTU, Partidul Muncitorilor a devenit primul partid politic din lume orientat spre muncă.

Unul dintre cele mai mari succese ale NTU a implicat legislația privind ziua de 10 ore pentru lucrătorii guvernamentali. NTU a format un comitet pentru a colecta date și a cerceta problema orelor prelungite. Potrivit lui Foner, NTU a încercat să demonstreze că „efortul corporal violent și neîncetat timp de 12 sau 14 ore pe zi, deși este extrem de dăunător pentru sănătatea angajaților, nu este însoțit de niciun avantaj deosebit pentru angajator”. În esență, un angajat care muncește 12 ore nu ar realiza decât aceeași cantitate de muncă ca un angajat care muncește 10 ore din cauza epuizării pure și simple; astfel, orele suplimentare de muncă nu au avut niciun scop. În 1835, reprezentantul NTU, reprezentantul Ely Moore din New York, a prezentat concluziile comisiei în Congres. Răspunsul a fost mai puțin cordial: chestiunea a fost considerată nedemnă de legislație. Fără să se descurajeze, NTU a mers mai departe. În 1836, o grevă la șantierul naval din Philadelphia a atras atenția președintelui Jackson. După ce anterior susținuse lupta lui Jackson cu Banca Statelor Unite, NTU a cerut o favoare și a făcut apel la președinte să promulge un sistem de 10 ore.

După ce a analizat datele colectate de comitetul NTU, Jackson a stabilit o zi de lucru de 10 ore pentru angajații guvernamentali. Cu toate acestea, promulgarea s-a aplicat doar în zonele afectate de grevă și în cele cu sindicate existente. În afara acestor zone, zilele de lucru de 12 ore și 14 ore au continuat. Nemulțumită, NTU a continuat să facă presiuni asupra președintelui pentru a extinde promulgarea la nivel național. A fost nevoie de încă patru ani și de un alt președinte pentru ca ziua de lucru de 10 ore să fie stabilită pentru activitatea guvernamentală la 31 martie 1840. Cu toate acestea, în ciuda rolului său în realizarea acestei reforme monumentale a muncii, NTU nu se va putea bucura de această victorie. La fel ca aproape toate sindicatele, NTU nu mai exista în 1840, devenind una dintre numeroasele victime ale panicii din 1837.

Panica din 1837

În timp ce NTU și alte sindicate deveneau din ce în ce mai puternice, lanțul de evenimente care a culminat cu căderea lor începuse deja. În 1837, Statele Unite s-au scufundat într-o depresiune profundă. Aceste vremuri tulburi au paralizat sindicatele și puțini au supraviețuit necazurilor economice.

Motive pentru panica din 1837 au fost multe, dar principalul dintre ele a fost „războiul” lui Jackson împotriva Băncii Statelor Unite. Potrivit lui William Sumner în The Forgotten Man, „Scopurile principale pentru care Banca Statelor Unite fusese fondată în 1816 erau de a furniza o monedă de hârtie solidă și uniformă, convertibilă cu specii , de valoare uniformă în întreaga Uniune și de a acționa ca agent fiscal pentru guvern”. Din păcate, de la înființarea sa în 1816 și până în 1823, operațiunile băncii au fost total ineficiente și, în unele cazuri, ilegale. Din fericire, în 1823, Nicholas Biddle a preluat funcția de președinte al băncii. Sub îndrumarea sa și în următorii cinci ani, banca și-a recăpătat eficiența și stabilitatea. Totuși, acest lucru nu avea să calmeze animozitatea președintelui Jackson față de bancă. Acest resentiment provenea din convingerea lui Jackson că banca era neconstituțională și că lucra pentru clasele superioare în detrimentul clasei muncitoare. În ciuda opoziției puternice, primul atac al lui Jackson a eliminat toate depozitele guvernamentale și le-a distribuit între băncile de stat. Chiar și după ce această acțiune a provocat confuzie și agitație în sectorul industrial, Jackson și-a continuat atacurile împotriva băncii. Când Biddle a încercat să îi reînnoiască statutul cu patru ani înainte de termen, Jackson a mers atât de departe încât a folosit unul dintre veto-urile sale pentru a zdrobi banca o dată pentru totdeauna. În ciuda eforturilor lui Biddle, Banca Statelor Unite a expirat în 1836.

Între timp, numeroase bănci de stat care primiseră bani guvernamentali de la Banca Statelor Unite au început să se angajeze în activități „wildcat”. Băncile au inundat piața cu bani de hârtie și s-au angajat în speculații funciare nereglementate, implicând adesea terenuri federale. Importul de produse străine, plătite cu credite, a crescut drastic. Peste tot au apărut noi bănci, cu aceleași intenții de „wildcat”. Îngrijorat de tendința tot mai mare de distribuire a banilor de hârtie fără ca aceștia să fie susținuți de specii corespunzătoare, Jackson a emis infama sa Circulară privind speciile la 11 iulie 1836. Ordinul executiv cerea ca plata terenurilor federale să se facă numai cu aur și argint. Deși bine intenționată, Circulara Speciilor a aruncat piața monetară în prăpastie. Băncile au apelat la împrumuturi, iar investitorii s-au grăbit să schimbe banii de hârtie cu moneda forte. Deja neliniștite de prăbușirea Băncii Statelor Unite, care deținea credite uriașe în Europa, băncile străine au apelat și ele la împrumuturi. Comercianții străini, în special cei din Anglia, au refuzat să exporte produse fără o plată garantată în monedă forte. Dintr-o dată, moneda forte a dispărut practic. Ca răspuns, băncile au început să apeleze la mai multe împrumuturi de la clienții lor doar pentru a supraviețui. Prinse între bănci și creditorii străini, întreprinderile s-au zbătut. Lucrurile au luat amploare la 10 mai 1837, când băncile din New York au suspendat plata în numerar. Această tendință s-a răspândit ca un foc de paie în cea mai mare parte a națiunii. Peste 300 de bănci au dat faliment complet și s-au închis pentru totdeauna.

A urmat panica financiară și falimentul generalizat. Inflația a cuprins Statele Unite, iar salariile au fost aproape reduse la jumătate. Șomajul a urcat la niveluri uluitoare. Potrivit lui Reginald McGrane în cartea sa The Panic of 1837, „Șase mii de zidari, tâmplari și alți muncitori legați de construcții au fost concediați” în cursul anului 1837 numai în New York City. O treime dintre muncitorii americani erau șomeri în toamna anului 1837, iar majoritatea celorlalți aveau doar un loc de muncă cu jumătate de normă. Chiar și cei care și-au păstrat locurile de muncă au fost în continuare aruncați în situații financiare dezastruoase. Sute de mii de oameni își făceau griji cu privire la supraviețuirea iernii care se apropia rapid.

Sindicatele comerciale, locale și naționale, s-au prăbușit rapid în timpul depresiunii rezultate. Printre cele care au dispărut s-a numărat și NTU. Prima lovitură a panicii a lovit sindicatele din punct de vedere financiar. Muncitorii abia aveau bani pentru a se hrăni, darămite pentru a plăti cotizațiile sindicale. Fără aceste fonduri, sindicatele s-au prăbușit. A doua lovitură, poate mai mortală, a lovit puterea lor de negociere. Timp de ani de zile, greva a fost cea mai mare amenințare a sindicatelor. În timpul panicii, zeci de mii de muncitori erau dornici să accepte orice loc de muncă pe care îl puteau obține. Angajatorii au tăiat salariile cu 30 și 50 la sută, iar muncitorii nu s-au plâns. Cei care au făcut-o au fost ușor de înlocuit de masele de muncitori șomeri. Grevele îi condamnau, în esență, pe protestatari la pierderea locurilor de muncă. În plus, având venituri mici sau deloc, sindicatele nu puteau face mare lucru pentru a-și sprijini membrii în timpul grevei. Puterea lor dispăruse complet. Sindicatele și NTU au dispărut.

Sindicalismul după Panica din 1837

Sindicalismul a continuat să sufere la mijlocul secolului al XIX-lea, tulburat de consecințele economice ale Panicii și de Războiul Civil. Abia în perioada „Greenback”, între 1862 și 1879, va reîncepe o adevărată mișcare sindicală. Totuși, în timpul scurtei sale existențe, NTU a dovedit că conceptul de sindicate naționale poate funcționa. Această convingere a dat viață mai multor sindicate naționale în anii 1850 și 1860, inclusiv Sindicatului Național al Muncii în 1866. Principiile stabilite de primii sindicaliști aveau să dăinuie, în ciuda unor eșecuri precum panica din 1837.

Key Players

Biddle, Nicholas (1786-1844): Un finanțist american din Philadelphia, Biddle a devenit președintele Băncii Statelor Unite. Lupta dintre banca sa și administrația Jackson a fost unul dintre factorii care au contribuit la Panica din 1837.

Commerford, John: Un meseriaș specializat în fabricarea de scaune și dulapuri, Commerford a condus Uniunea Națională a Meseriilor în 1834.

Jackson, Andrew (1767-1845): Născut în Waxhaw, Carolina de Sud, Jackson a fost al șaptelea președinte al Statelor Unite între 1829 și 1837. Politicile economice ale președintelui Jackson din acea perioadă au contribuit la Panica din 1837.

Moore, Ely (1798-1860): Moore a fost editor al National Trades Union, un ziar al muncitorilor care a inspirat, probabil, denumirea de NTU. În timpul președinției sale la NTU, Moore a fost, de asemenea, reprezentant al New York-ului în Congres, poziție pe care a folosit-o pentru a contribui la îmbunătățirea relațiilor de muncă.

Van Buren, Martin (1782-1862): Vicepreședinte în perioada 1833-1837 a administrației Jackson, Van Buren a devenit al optulea președinte al Statelor Unite în 1837. Deoarece Panica din 1837 a început la începutul administrației sale, Van Buren a fost învinuit pentru aceasta, deși pe nedrept. Reacția politică slabă a lui Van Buren nu a făcut decât să înfierbânte problema.

Vezi și: Van Buren a fost un om de afaceri: Mechanics’ Union of Trade Associations; National Labor Union; Ten-hour Day Movement; Workingmen’s Party (1828).

Bibliografie

Cărți

Bullock, Edna, comp. Selected Articles on Trade Unions.New York: H. W. Wilson Company, 1916.

McGrane, Reginald C. The Panic of 1837. New York:Russell & Russell, 1965.

Perlman, Selig. A History of Trade Unionism in the UnitedStates. New York: MacMillan Company, 1923.

Peterson, Florence. American Labor Unions. New York:Harper & Brothers Publishers, 1952.

Sumner, William G. The Forgotten Man, and Other Essays.Freeport, NY: Yale University Press, 1919.

Alte

Bancroft, Hubert H. The Great Republic by the Master Historians. Vol 3. 2002 . http:// www.publicbookshelf.com/public_html/The_Great_Republic_By_the_Master_Historians_Vol_III/thepanic_ce.html.

Flaherty, Edward. „A Brief History of Banking in the UnitedStates, 1816-1836”. The American Revolution-An.HTML Project. 1997 . http:// odur.let.rug.nl/~usa/E/usbank/bank04.htm .

Gilder Leherman History Online. Rădăcinile creșterii economice americane: Protestele muncitorești (1820-1860) .

<http://www.gliah.uh.edu/database/article_display.cfm?HHID=610>.

Jossman, J. „Ziua Muncii, sărbătorirea realizărilor mișcării muncitorești americane”. Lucrare prezentată la reuniunea anuală a Unitarians and Universalists Amalgamated, AFL-CIO. 2 septembrie 2001.

Trask, H. A. „The Panic of 1837 and the Contraction of 1839-43: A Reassessment of Its Causes from an Austrian Perception and a Critique of the Free Banking Interpretation”. Lucrare citită la Institutul Ludwick von Mises, martie 2002.

-Lee Ann Paradise

.