Strajk jest formą protestu, która polega na zaprzestaniu wykonywania powierzonych zadań, w celu zaszkodzenia osobom lub instytucjom, do których kierowane są skargi.
W ten sposób celem jest poprawa, w różnych aspektach, osób w nim uczestniczących. Jest to jeden z legalnych środków, jakimi dysponują obywatele w celu dochodzenia swoich praw. W rzeczywistości, dziś ten rodzaj działalności protestu społecznego jest legalne w większości krajów świata.
Origin of the strike
Według historyków, pierwszy znany strajk był w czasach panowania Ramzesa III w Egipcie. Cóż, jeśli można to uznać za takowe, oczywiście. Pierwsze ruchy robotnicze są jednak zlokalizowane w Anglii w latach 1810-1811 w tzw. luddyzmie. Jej promotorem był Ned Ludd (stąd luddyzm) i nazywano ją „łamaczami maszyn”.
Wraz z pojawieniem się grup robotniczych pojęcie „klasy robotniczej” zyskało na znaczeniu. To, wraz z pojawieniem się partii anarchistycznych, komunistycznych i socjalistycznych, doprowadziło do legalizacji tej działalności protestacyjnej, zwłaszcza w dziedzinie pracy. Z pojawieniem się „Kapitał” Karola Marksa, ruch ten zyskał teoretyczne ramy, na których można oprzeć się i rozwijać.
Typy strajku
Najbardziej znaną formą strajku jest strajk pracy, które mogą być różnego rodzaju. Ale są też inne rodzaje strajków. Pokażmy możliwą klasyfikację:
Przez zakres możemy mówić o:
- Strajk konsumpcyjny. Wstrzymanie konsumpcji niektórych towarów.
- Strajk głodowy. Zazwyczaj napastnik przestaje jeść.
- Strajk studencki. Zwykle odbywa się głównie na uniwersytetach i domaga się poprawy w nich.
Oczywiście mamy sam strajk pracowniczy, który może być:
- Z gorliwości. Polega na byciu drobiazgowym w pracy w celu obniżenia wydajności działania.
- Stand-down. W przeciwieństwie do poprzedniego, w tym przypadku promowana jest bierność.
- Ciekawy jest przypadek porzuconych długopisów, w którym policja odmawia wystawiania mandatów.
Z drugiej strony, inne klasyfikacje mogą być również podane. Ze względu na ich zakres, który może być ogólny lub szczegółowy. W zależności od tego, czy są one legalne, czy nie. Wreszcie, możemy mówić o nieokreślonym lub ustanowionym na określony czas.
Kilka uwag na temat terminu
W większości krajów używa się tego samego terminu, z jego różnymi tłumaczeniami. Istnieją jednak pewne wyjątki. Na przykład w Meksyku, Argentynie, Urugwaju, Chile, Ekwadorze czy Peru mówi się o nim „paro”. Jednak w innych krajach, takich jak Ekwador, termin, o którym mowa odnosi się do pracowników i „paro” do pracodawców.
W Hiszpanii, „huelga” (strajk) pochodzi oznaczać zatrzymanie pracowników, w celu roszczenia. Jednak w odniesieniu do sytuacji, w której to firma decyduje się na przerwę w pracy, używa się terminu „lockout”. Zazwyczaj te ostatnie muszą spełniać szereg wymogów, aby były legalne.
.