Stávka je forma protestu, která spočívá v přerušení plnění svěřených úkolů s cílem poškodit osoby nebo instituce, vůči nimž stížnosti směřují.
Tímto způsobem je cílem zlepšení v různých ohledech těch, kteří se jí účastní. Je to jeden z legitimních prostředků, které mají občané k dispozici, aby se domohli svých práv. Ve skutečnosti je dnes tento typ sociální protestní aktivity legální ve většině zemí světa.
Původ stávky
Podle historiků byla první známá stávka za vlády Ramsese III. v Egyptě. No, pokud se to tak dá považovat, samozřejmě. První dělnická hnutí se však objevují v Anglii v letech 1810-1811, kdy vznikl tzv. luddismus. Jejím propagátorem byl Ned Ludd (odtud luddismus) a říkalo se jí „rozbíječi strojů“.
Se vznikem dělnických skupin se do popředí dostal pojem „dělnická třída“. To spolu se vznikem anarchistických, komunistických a socialistických stran vedlo k legalizaci této protestní činnosti, zejména v oblasti práce. S příchodem „Kapitálu“ Karla Marxe získalo toto hnutí teoretický rámec, o který se mohlo opřít a rozvíjet se.
Typy stávek
Nejznámější formou stávky je stávka dělnická, která může mít různé typy. Existují však i jiné typy stávek. Ukažme si možnou klasifikaci:
Podle rozsahu můžeme hovořit o:
- Spotřební stávce. Zastavení spotřeby některého zboží.
- Hladová stávka. Útočník obvykle přestane jíst.
- Stávka studentů. Obvykle se odehrává hlavně na vysokých školách a požaduje jejich zlepšení.
Máme samozřejmě i samotnou pracovní stávku, která může být:
- Z horlivosti. Spočívá v pečlivosti při práci s cílem snížit výkonnost činnosti.
- Stand-down. Na rozdíl od předchozího případu je v tomto případě podporována nečinnost.
- Kuriózní je případ upuštěných per, kdy policie odmítá udělovat pokuty.
Na druhé straně lze uvést i další klasifikace. Podle jejich rozsahu, který může být obecný nebo specifický. V závislosti na tom, zda jsou legální, nebo ne. Nakonec můžeme hovořit o době neurčité nebo stanovené na určitou dobu.
Několik úvah o termínu
Ve většině zemí se používá stejný termín s jeho různými překlady. Existují však výjimky. Například v Mexiku, Argentině, Uruguayi, Chile, Ekvádoru nebo Peru se mu říká „paro“. V jiných zemích, například v Ekvádoru, se však dotyčný termín vztahuje k zaměstnancům a „paro“ k zaměstnavatelům.
Ve Španělsku se pod pojmem „huelga“ (stávka) rozumí zastavení práce zaměstnanců, a to z důvodu uplatnění nároku. Pro situaci, kdy se společnost rozhodne zastavit práci, se však používá termín „výluka“. Ta musí obvykle splňovat řadu požadavků, aby byla legální.
.